היא סט של ערכים, עמדות ורעיונות ספציפיים, המשקף את האינטרסים של קבוצות מסוימות של אנשים, ארגונים ומדינות.
אז מה היא אידיאולוגיה?מה הן הפונקציות שהוא יכול לבצע?
במילים פשוטות, זה אידיאולוגיה - היא ליבה פנימית של אדם מסוים, קבוצות מסוימות של אנשים, החברה והחברה.אידיאולוגיה מזהה, מאחדת ונותנת לך את ההזדמנות להבין את עצמם ואת מקומם בחברה, כדי להעריך את הסביבה שלהם, לזהות את מעורבותם בארגון או חברה.האידיאולוגיה מבוססת על מטרה ספציפית, רעיון שמניע אנשים לפעול, מגדיר את וקטור תנועת מוטיבציה ושואפים לפתח את הרעיון הזה.אז עכשיו אנחנו מבינים שאידיאולוגיה זו - היא שהתשובות לשאלות על מי אני, מי אנחנו, למה ולאן אנחנו הולכים.הכחשת
פופולרית כיום כללית של כל אידיאולוגיה.לעתים קרובות יותר לשמוע שאנשים צעירים פיתחו רתיעה מסוימת להחזיק תפקיד ציבורי, ואמר: "אני רוצה את זה יותר מכל אחד מה עוד?!".הם טשטשו את ההנחיות חיוניות להראות חוסר התמצאות, חוסר אונים וחוסר נכון האידיאולוגיים להטריד את מודעות של "אני" ואת מקומו בחברה.בהקשר זה, חשוב להבין שהאידיאולוגיה הלאומית - פילוסופיה לאומית מאחדת.היום, זה עובדה שהאידיאולוגיה השלטת של הצרכן, שבו עושר חומרי, יוקרה, מעמד, חיים ללא מאמץ והנאה מתמדת - היא הנורמה של חוגים מסוימים בחברה.
בתקופה סובייטית, הייתה חברת מערכת מסוימת לתאם בכל תחומי חיים, מלידה ועד ימיו האחרונים.כמובן, השאלה עצמה היא יעילות שנויה במחלוקת של אידיאולוגיה סובייטית, אבל, בכל זאת, העם הסובייטי ידע נלחם נגדם, ולשאוף אליו, לא ניתן לומר על האידיאולוגיה המודרנית של היום.אבל העקרונות הבסיסיים שצריכה להיות קדוש לכל מדינה - היא האידיאולוגיה של הגנה מפני כל סוגי הנשק מודרני ולשמור על שלום בעולם, כל מה שהיה מאבק עז על משאבים.
מה אידיאולוגיה בתוך ארגונים וחברות?
אם ניקח בחשבון את הדוגמא של האידיאולוגיה של הארגון, אנו יכולים לומר, אם אין סימנים של מערכת משותפת של ערכים ורעיונות אידיאולוגיה ו, חברה כזו נדונה.פסיביות, אדישות וחוסר אכפתיות של צוות - היא הנורמה.במהלך שעתי עבודה, קריאת ספרים היא לא בעבודה, לדבר בטלפון, ביקור באתרי פורנו ולשבת במשרה מלאה ברשתות חברתיות ... זה רק רשימה קצרה של אזורים בעייתיים כל המנהיגים.מושג
של "אידיאולוגיה ארגונית" כבר מזמן, יחד עם הפיתוח של המושג "ניהול יעיל."תכונה מיוחדת היא יצירת האקלים נוח פסיכולוגי בארגון, במטרה לקבל את הרווחים לטווח הארוך והצלחתה של החברה בשוק.כולם יודע ש
בסיס להצלחה של החברה - זה לא טכנולוגיית ייצור מודרנית מוצרים ייחודיים ו, וחברות כוח אדם.אידיאולוגיה עסקית משרתת ליצור ולשמר את הנאמנות ומחויבות של שני העובדים ולקוחות לחברה שלך.כגון גישה חיובית עלולה לפתח רק בנוכחות של התרבות הארגונית, ערכים ורעיונות מסוימים, ואם לא יעשו כן, הם צריכים ליצור, כמטרה, כללי זהב ורעיונות, מסורות ואגדות.זה ייתן לי תנופה לפיתוח של חברת חובה, יקבלו עובדי השמחה של העבודה להיות גישה יצירתית לעבודה, שואף לשפר את עצמם מבחינה מקצועית, אנא לכידות ולתרום תרומה קטנה למיצובה של החברה בשוק באזור שלך.
אז אחרי הכל, מה אידיאולוגיה כחלק מממשל תאגידים?תאמין לי, הארגון של אירועים עסקיים כגון היום של החברה, מדים של חברה, אירועים עסקיים, יעלו לך פחות מתחלופת העובדים הקבועה ואווירה לא בריאה בצוות.
