צוות שעות נוספות למדי מוסדר לחלוטין על ידי קוד העבודה.כדי לפצות על אי הנוחות לעובדים הנמצאים באותו המבחן, החקיקה מספקת מערכת שלמה של היטלים.חשוב איך התשלום הוא עבודת הלילה, שיש לו תכונות מיוחדות.
מי אינו רשאי כרוכות בעבודת הלילה?
כדי להתחיל לומר לתקופת הזמן נחשב מוקצה, מתחיל עם 22.00 ומסתיים ב 6.00.ויש קטגוריות של אנשים שעבור עבודה כזו אינן מורשות:
- אזרחי שגיל 18 עדיין לא מילא;
- נשים בהריון.
הוראות אלה נחקקו בקוד העבודה.
ואפילו לקטינים, יש יוצאים מן הכלל.אם האנשים האלה הם חברים של צוותי יצירתיים (תיאטרון, קולנוע, קרקס) ולהשתתף בפעילויות פנאי, הם רשאים לעבוד בשעתי הערב.כמובן, בעמידה בתקני בטיחות.ראוי לציין כי המאמנים וספורטאים מקצועיים גם לבצע את תפקידם, כאשר כל התיירים האחרים, אבל כל יתרונות שיש להם.
ומי נמשך רק בהסכמתו?
העבודה הקוד מציין כי עובדים בודדים עשויים להידרש לעבוד רק בהסכמתם לעבודת הלילה.
רשימה זו כוללת:
- נשים שהביאו את ילדים עד 3 שנים;
- שומרים של ילדים מתחת לגיל 5 שנים;
- אמהות (אבות) שאין להם בן זוג (אשתו) וגידול ילדים מתחת לגיל 5 שנים;
- עובדים שהביאו את ילדים עם מוגבלויות;
- אנשים עם מוגבלויות;
- עובדי טיפול בקרובי משפחה חולים או בני משפחה.
אבל זה לא כל - להביא לפעילויות של ההסכמה בכתב של העובד.ויש לו את הזכות לסרב להשתתף בכוח העבודה בשעתי הלילה, וזה לא היה ואחריו כל עונש.עקרונות
היטלי
תגמול בלילה גבוה יותר מאשר כאשר בהחלט פועל בתנאים סטנדרטיים.ואת הגודל של תשלומים נוספים צריך להיקבע על ידי את המסמכים הבאים: הסכם קיבוצי, מעשה הרגולציה התעשייה, פרוטוקול נפרד, אימץ בקנה אחד עם האיחוד או חוזה העבודה.טוב, כמובן, אם רשומות כגון נשמרים בכל המסמכים כאלה.
כך, לא משנה מה התעריפים שמשו כתשלום רגיל, נוסף לעבודת לילה , לפחות את הסכום המינימאלי, אבל זה ייעשה.המדינה מבטיחה זכות זו לכל אזרח.עליך לשלם תשלום נוסף עבור לפחות 20% מהשכר או תעריף תעריף לשעה.להלן לא ניתן להוריד סרגל זה, לזה הוא ורק אחרי ידי פיקוח העבודה.
עם זאת, בחלק מהענפים, וכך נקבע הימור די גבוה.לדוגמא, שירות ותחבורה כביש על בסיס הסכמי תעריף הפרט לשלם בלילה הוא עשה עם 40% ה תמורת תשלום נוסף בשיעור התעריף.בעובדים רגילים בריאות - 50%, ובאמבולנס אפילו 100%.בנוסף, המדינה להבטיח עובדים במובן זה שאם יהיה קבוצה שונים מכל היטלים אחרים המסמכים השונים, שהוא חל האפשרות הטובה ביותר.
וכפי שהיה לפני?
עם זאת, למרות הערך לכאורה המשמעותי של תוספים אלה, בהשוואה לתשלומים נוספים הנהוגים בעידן הסובייטי, כל זה אינו מייצר רושם טוב מאוד.שפטו בעצמכם: בהלבשה, תעשיית ההנעלה תשלום נוסף של 50% מתעריף התעריף, ובאפייה והטקסטיל - כל 75%.
ראוי לציין כי במשמרת הלילה (גם בעסק, הם הזמינו ולא משהו יוצא דופן) גם נופלים בקטגוריה הזו.תשלומי שעות נוספות - זה דבר אחד, לשלם בלילה - זה דבר אחר.הם יכולים להשלים אחד את השני במקרה של נסיבות בלתי צפויות, אבל אף פעם לא בלעדי.
