- זה מה שבדרך כלל מכובד כאשר בוחנים את דפוסי ההתפתחות של קבוצות קטנות, המיוצג על ידי שילוב של תהליכים קבוצתיים של שילוב ובידול.לעתים קרובות, במקום להשתמש במונח אחר - ". האחדות של הקבוצה"לכידות קבוצה היא מונח שנועד להתייחס לכל מאפיינים סוציו-פסיכולוגיים מסוימים של קבוצות.אלה כוללים חברים של אחדות הקבוצה, במידה של הקהילה הפסיכולוגית, קיימות, והקרבה של אינטראקציות בין-אישיות ומערכות יחסים, את מידת המשיכה הרגשית של הקבוצה לפרטי החברים בו.
ל פסטינגר - אדם שנערך לראשונה מחקרים אמפיריים של תופעה זו, כמו לכידות קבוצה.הוא מגדיר אותם כתוצאה מלחלוטין את כל הכוחות שיכולים להיות להם השפעה על חברי הקבוצה במטרה לשמור אותם.מה הם הכוחות האלה?זוהי קבוצת שירות לפרט וליכולתה לעמוד בצרכימים שלה, המשיכה שלה כלפיו.לכידות
החברתיות של הקבוצה יכולות להיקבע על ידי ניתוח היציבות ותדירות קשר ישיר בין-אישי, כל הזמן נוכח בזה.הדרך הקלה ביותר לעשות את זה היא באמצעות הלימוד של אינטראקציה תקשורתית בין חברי קבוצות אחד עם השני.
במחקרים אמפיריים של תופעה זו, כמו לכידות קבוצה, השיטה העיקרית היא דווקא צוות ההערכה הרגשי מופק באופן ישיר על ידי המשתתפים.כל, המבוסס שוב על שביעות הרצון ואת מידת האטרקטיביות.
יש הכיוון הסוציומטרי גישה המתודולוגית שונה המשמשת להערכת לכידות קבוצה.רמתו במקרה זה קשור למשהו אחר מלבד הרמה של ערעור רגשי ההדדי של כל חברי הקבוצה.זהה שזה יכול להיות של בחירה חיובית הדדית, וגם הפיק את הערכה חיובית של חברי הקבוצה.
היום, ידוע כי השילוב של חברי הקבוצה בוצע לראשונה ברגע ביצוע פעילויות משותפות.משותפת עבודת
היא תופעה העוסקת במחקר של פסיכולוגים רבים.נמצא כי הקבוצה יכולה לפעול כנושא עצמאי של העבודה.במקרה זה, הפרמטרים, מסוגלים לאפיין את היושרה של הקבוצה, כוללים סוג של השלמות של הנושא הקולקטיבי, רמת הקישוריות פונקציונלית.לכידות קבוצת
יכולות להתבטא ברגע הכי לא צפוי, או לא מופיעות כלל.חשובה שהתגובה למשוב האישי הקל אחד ואחריו עוד.הצלחה הכוללת באותה הצורה כמו הכישלון הכללי, יכולה להיות גורם תורם להביא אנשים יחד.תוצאות טובות מאוד מתקבלות אם זה אפשרי לקבל כל חבר להאמין במטרה משותפת.הרצון להשיג את זה יגרום לאנשים להתקרב זה לזה.
