«ותודה לאל!" - אומר רוב פקודיו.ממונים על תשומת לב שהם לא צריכים את זה.זה באופן אוטומטי אומר אתגרי עבודה וחדשים חדשים, ולא תמיכה, עזרה או עצה.וכולם מרוצים מהמצב הנוכחי: השליטים טיפחו עצלות, את צוות לעשות את מה שהם רוצים.אבל לא יותר מדי אז הם ישלמו עבור האידיליה הזאת?המטות
לעתים קרובות להתעלם עובדיהם, כל עוד יש עבודה חדשה שאתה רוצה שמישהו גובה.לא ממש הגישה הנכונה, נכון?כל היועצים לחזור פה אחד כי מנהיגים חייבים להיות מורים צריכים לייעץ, לסייע, לפתח, אל תשכחו לשבח ולעורר פקודים על הדור של רעיונות חדשים.ומה לגבי זה חושב העובדים עצמם, בין אם הם רוצים להיות בראשם ולכן הם הקדישו תשומת לב?רוב יגיבו באופן שלילי."פחות ממני אומר - כל כך הרבה יותר טוב", "אני לא שמתי לב - ונכון, לעבוד בשקט", "רואה פחות - נותן פחות עבודה ..." במציאות, בוסים ופקודים - שני כוכבי לכת שונות שמעדיפים לא להיות חצו שוב.כולם שמח עם הזנחה הדדית, במבט ראשון, מלא אידילי, אבל מה שהוא מייצג, ואם לא כולם טוב כמו שזה נראה?
המטות
הסיבות שמנהיגים להתעלם הכפופים להם, שתי - חוסר היכולת ועצלות.על היכולת והמקצועיות של חלק הארי של המנהיגים של היום יכול לדבר הרבה ובמשך זמן רב, ואנחנו יכולים לומר בקצרה - הם עוזבים הרבה כדי להיות רצויים.קידום בסולם הדרגות, אין פירושה הצמיחה של כישורים ויכולות.והאחריות שלהם לפתח ולקדם, לא רק שליטה יבשה, הם לא חושדים, ואם הם מניח, לא יודעים איך ליישם את זה הלכה למעשה.הם עצמם צריכים להמשיך לפתח וללמד אחרים לחשוב על בשלב מוקדם.ואין שום מיומנות.
ובכן, לא צריכה להיות מוזלת עצלות.לאחר הדרכה - הוא בזבוז של זמן ומאמץ, הם השאירו לעצמם הטובים ביותר, ואחרים, אתה יכול פשוט לתת משימות ולעקוב אחר עמידה.ואם משהו עובד יצטרך - הוא יפנה ויבקש.זה פשוט.
הכפוף
יש עובדי הסיבות שלהם למה שהם לא מחפשים את תשומת הלב של הנהלה, ומעדיפים להיות עכברים אפורים שקטים בלתי נראים.זה קל יותר ובטוח יותר לחיות.
ראשית, פחות אתה צריך למשוך את תשומת הלב של הרשויות, פחות הסבירות שתזכור ולחייב עבודה נוספת.ומי שרוצה להגדיל את העומס?יתר על כן, שעשוי להגדיל את השכר אף אחד לא מציע.לכן, כמה מומחים לא ממהרים להראות האיכויות הטובות ביותר שלהם ולייצר תוצאות מצוינות, למרות שהם עשויים - מדוע עבודה וזלילה?ככל שאתה נושא - רצון הגדול יותר.לכן, אנחנו צריכים להראות תוצאות ממוצעת ולא ללכת קדימה.עם פילוסופיה זו, תשומת לבו של ראש, ואת רצונו לפתח את העובד לא צריך להימשך, זה מזיק, כי את יתרונה להפוך אותו לפעול באופן מלא.ואתה לא רוצה, אבל רוצה ולא.
שני, ראש תשומת לבם של לא לעשות כלום מונע עוסק, כלומר מושב בלתי מבוקר באינטרנט, התגלגלות משחקי סוליטר, וכן הלאה. והעובדים לא צריכים תשומת לב, כי זה ייתן את ההזדמנות כדי לתפוס אותם ביד ולכסות את הספסל.וזה צריך להיות?וכל כך טוב.אחרי הכל, אם יש זמן לעבודה אישית, כל כך מעט.מי רוצה יותר?
אבל פקודים רבים לא רוצים התערבות פעילה ניהול, משום שהיא מסבכת את העבודה ..., מעכב את התהליך.פעיל, אבל בוס פסול - זה אסון, שאילץ רב לסבול.עצבים נוספים, יותר מדי זמן, ובשביל מה?מה זה ייתן לי העובד?ואם הראש שלך מתייחס לסוג שתואר לעיל, למען השקט נפשי אתה מעדיף משלך שהוא נתן את מנסה ללמד אותך משהו כדי להיפטר מלוחות.אם אתה מתעלם, יש סיכוי שאתה עושה את זה במהירות וללא בעיות.
סה"כ
אחד לא יכול, אחרים לא רוצה.והכל טוב, פרט לבעל.החברה שלו מאבדת את האפקטיביות שלה, וזה כסף.ללא הרצון של עובדים להתפתח וללמוד, ללא קרב לחוסר הרצון של מנהלים בכל הרמות כדי לעבוד ללא רעיונות חדשים החברה הופכת לביצה, למפלצת מגושמת שלא אכלה מתחרים כי יש להם את אותה הבעיה.הראשון יהיה אחד בחברה שמתעלם מרשימה של עובדים לא מלאים עד אפס מקום.
ועל ידי התעלמות המרבית שמאיים - עוזב את החברה.מותנה מרצון.אבל זה לא כל כך רע.אתה יכול למצוא עבודה חדשה, במיוחד כאשר יש הצדקה אחת אוניברסלית לפיטוריו - משבר.
כמובן, לא כל העובדים ולא כל המנהיגים הם בכיתה הם התעלמו, אבל אלה, למרבה הצער, עדיין מאוד.מקור מאמרים
אלכסנדר Sychev
: e-xecutive.ru
