שכר - זה סכום כסף שעובד מקבל מהמעביד לביצוע מסוים המפורטים בתיאור התפקיד, או שתוארו בעבודה בעל פה.
ישנם סוגים אלה של שכר:
- בסיסיים.זהו תשלום מראש חובה הסכים בהתאם לצורת תשלום בחברה: שכר, חתיכה-שיעור או מחיר אחיד.כמו כן כולל תוספת שכר בסיסית לותק, בונוס, עבודה בשעות נוספת, וכו '
- נוסף., תנאים מסוג זה גמול עבור עבודה בעודף של, כפרס על הצלחת עבודה, הטבות בגין פיטורין, וכו 'תשלומים אלה אינם חובה ומוחזקים על ידי המעסיק.
בהתאם למערכת של תשלום שבו המעביד פועל, העובדים להיכנס לחוזה העסקה, אף אחד מהפריטים שלא צריך להתנגש עם סעיף 135 לחוק העבודה.ראוי לציין כי כל תשלום נוסף: תשלומים נוספים, קצבאות, מענקים, והתנאים שבם העבודה תבוצע - יש לדרוש שיפורטו בחוזה ההעסקה.
נקודה חשובה נוספת היא התדירות שבה תשלום השכר.זה צריך להיות לפחות פעמיים בחודש האחרון, כלל זה במפורש בסעיף 136 לחוק העבודה.ימים של תשלומים בכל העסק וכל ארגון צריכים להיות מזוהים ונרשמו בכללים הפנימיים של תקנות עבודה.אם יום תשלום נופל על סוף שבוע, התשלום חייב להתבצע ביום שלפני.באשר למכירה, הם צריכים לשלם בתוך שלושה ימים את שחרורו של העובד לחופשה.אם החג לא שולם במועד, שלפי סעיף 124 לחוק העבודה העובד יש הזכות לדחות את החופשה שלכם בפעם אחרת.
לגבי הסכומים שיצטברו לעובד שעובד במשרה מלאה (כדי למלא את הנורמה), ואז הם לא צריכים להיות פחות מחקיקת שכר מינימום שנקבעה.כל חברה יכולה להציג את שכר מינימום (לפחות באופן רשמי מוגדר).
שכר מינימום - זה סכום סביר כלכלי של כסף שנקבע על ידי החקיקה הוא פחות מזה אין לי מעסיקים הנכונים לשלם הכפופים להם.למגזר הציבורי בשיעור של הקטגוריה הראשונה עובדת הוא הסכום של שכר המינימום.עם אינפלציה גואה, העדכון של סל הצריכה, שינויים בתוצר לאומי וגורמים אחרים, השינויים בשכר המינימום.מהגודל של פרמטר זה תלוי ברוב התנאים סוציאליים.אנחנו יכולים לומר כי סכום זה מהווה את הבסיס למערכת של ערבויות חברתיות של אזרחי מדינה בתחום ההכנסות.
הכלכלה להבחין מושגים כמו שכר ריאלי ושכר נומינלי.
באשר לנומינלי, זה סכום כסף שהתקבל מהמעסיק לתקופה מסוימת של זמן.נתון זה לא יכול להציג את רמת חיים של עובד כעלייה בשכר לא תמיד מצביעה על שיפור ביכולתו לשלם האמיתית.בעוד שכר ריאלי מראה את כמות מוצרים או שירותים לסכום שקיבל כסף יכול לקנות.
לחשב שכר ריאלי, שכר נומינלי חייב להיות לתקופה מסוימת מחולקת במדד המחירים לצרכן, שצולם באותה תקופה.הדמות וכתוצאה מכך תציג את התמונה האמיתית של יכולות תשלום.ההפך קוטבי יכולה להיות דינמיקת הצמיחה של שכר ריאלי והנומינלי אם הרמה הגבוהה יחסית של המדינה של אינפלציה.
בכלכלת שוק, לחברה יש את הזכות לבחור המערכת שלהם וצורה של שכר, שעות עבודה ומנוחה, השיטות וטכניקות של תמריצים לעובדים שלהם.התנאי העיקרי - ערבויות היסוד של מדינת תחום השכר ותנאי עבודה יש לכבד על ידי מעסיקים.
