שעובד את הזכות להסתמך על חופשה בתשלום, לשים אותו מתחת לחקיקת העבודה.המשך המינימאלי שלה הוא 28 ימים קלנדריים, עם זאת, בהתאם לפעולה המסוימת זה עשוי להשתנות (למשל, מורים (ברוב המקרים) הוא 56 ימים).חברה עובד חופשה או ארגון יכולה להשיג, אם זה עבד לפחות שישה חודשים.
לפני שאתה שולח את העובד לחופשה, רואה חשבון של העסק צריך לעשות כמה צעדים רצופים: לקבוע את ההכנסה הממוצעת, התקופה שבה הוא מחושב, ואת הסכום שהעובד יקבל.עם זאת, פשוט בתאוריה, בפועל, צבירת החופשה עלולה לגרום לקשיים.הצעד הראשון
הוא להגדיר מה זה אומר - תקופת החיוב.כדי לקבל את זה, אתה צריך שני מסמכים: הסכם קיבוצי (אם יש אחד, אחר זה לוקח רגולציה נוספת) והראש מהסדר, המבוסס על שהחופשה היא מובן מאליו.ברוב המקרים, תקופת ההתישבות - הוא מתן 12 החודשים שקדמו למנוחה.לכן, אם החופשה מתחילה 15 דצמבר 2012, לוקח את השכר הממוצע לחישוב הזמן דרוש לדצמבר הקודם עד 30 בנובמבר.
עם זאת, תקופת הזמן, מה שהופך את החישוב של מכירה, יכול להשתנות בארגונים שונים, אסור לנו לפגוע בזכויותיהם של עובדים.כל ההיבטים הללו חייבים לבוא לידי ביטוי בפעולות המשפטיות הרגולציה של הארגון, העיקרי שבם הוא ההסכם הקיבוצי.רווחי
הממוצע שנקבעו בדרך זו.הסכומים שנצברו לעובד, למעט תשלומים חברתיים (לדוגמא, סיוע פיננסי) ופרמיות מתווספים.מספר כתוצאה מחולק על ידי 29.4, שהוא מספר הימים בלוח שנה הממוצע בחודש, ו -12 (מספר חודשי עבודה).התוצאה תשפיע על חישוב דמי חגים.
אם החישוב לא נלקח בשנה, 12 הוא הוחלף על ידי מספר החודשים שמטופלות, שאר האלגוריתם נשאר אותו הדבר.במקרה שבו יש בילה חלקי חודש 29.4 מחולקים במספר הימים בו, ולאחר מכן מוכפל במספר הימים בלוח שנה, והיוו תקופה הפליטה.במצבים בהם העובד עבד באופן מלא את זמנם בעת ביצוע עבודה רגילה, לעזוב והטבות לצבור עליה, לא יפחת משכר המינימום שנקבע בשלב זה.
הסכום שהונפק לעובד במשך שלושה ימים (או קודם לכן) לפני תחילת חופשתו.היא, כמו תשלומים אחרים, במס מס הכנסה אישי, ומס חברתי המאוחד.
כך, את הכללים לחישוב המכירה די פשוט.הכנסה ממוצעת מוכפלת במספר הימים כעובד יצטרך לנוח.יש לציין
שיכולה להיות צמוד ההכנסה הממוצעת, אם בתקופת החשבון, או דמי חגים משפטיים הוגדלו.במקרים כאלה, עלייה בשיעור מחושב, אשר ישפיע על הסכום שסופו של דבר יינתן לעובד.
בהתאם לקוד העבודה העובד יש את הזכות להחליף באופן חלקי הניח לו לצאת לפיצוי כספי.זה יחושב באופן זהה לחישוב דמי חגים.
לא נכלל בימי תקופת החישוב (ולכן התשלום שנצבר באותו הזמן), כאשר עבד בבית החולים, לא לבצע את תפקידם בשל אשמתו של המעביד או מסיבות שאינה בשליטה או הראשי או מהעובד.כמו כן, נכללות פעמים כאשר אדם משתחרר מהביצועים של עבודה (בתשלום או לא) על בסיס לייבור הקוד הנוכחי.
אז, הולך בחופשה, העובד חייב לקבל את ההטבה, אשר תהיה שווה לרווח הממוצע שלו, כשהוא מוכפל בימים קלנדריים, שהוא ינוח.ויש הרבה מאוד חשובים לדעת איך זה לגיטימי שילם סכום מסוים.
