«למה לעזוב את העבודה הקודמת שלך?" - כנראה כל מי שהתראיין שוב ושוב מסכימים כי למועמדות הוא הנושא רגיש ביותר.והתשובה היא שאתה צריך לשקול בזהירות רבה.
בימינו נתקל אדם שהיו עשרות שנים היו יושב בעבודה אחת והיה גאה בזה רק לעתים נדירות.זמנים השתנו.מי הוא תושבים צעירים ושאפתנים של ערים גדולות ולא בהחלטיות להחליף עבודה.סיבות לפיטורים יכולות להיות שונות מאוד.אבל רוב העובדים טובים לעזוב את החברה בשל חוסר הזדמנויות קריירה, או בגלל הבעיות עם ההנהלה, במקום השני - בגלל חוסר שביעות רצון מרמת השכר ובונוסים.
כיצד להסביר את הסיבות לפיטוריו באופן ברור ובצורה נכונה, כדי שלא להפחיד את עצמי מעסיק פוטנציאלי?
עשוי להיות שימושי בטיפים הבאים:
• בראיון בחברה החדשה ניסה לתת הערכה חיובית של מנהיגותו לשעבר, גם אם אתה מאוד נעלב, לא להסביר את הסיבות לסכסוכים פיטורים או להמעיט המנהיגות שלך.
• אם תצא לאחר תקופת הניסיון, אתה יכול להניע את יציאתו כי החברה לא הצליחה לספק הבטיחה לך חובות ורמת השכר המקבילה.זוהי סיבה לעזיבה נורמלית לאחר תקופת הניסיון.
• אתה לא יכול "להשתיק" מי שמדבר סר מכם באותו מקום העבודה (אם המעסיק ממשיך לקרוא).וכאשר מגיע הראיון לדבר על ההמלצות, אפשר לומר כי בעבודתו הקודמת שאתה לא רוצה להרפות, אבל אתה עדיין נעלם, ואז עכשיו אתה לא יכול לסמוך על ייעוץ אובייקטיבי.
• יהיה די נורמלי אם הסיבה העיקרית לפיטורים מהעבודה תוכל לציין שכר נמוך.חשוב להדגיש את העובדה ששאר החליפה שלך ולא מסיבות אחרות (קונפליקטים, הפרות מנהליות, וכו ') הוא לא.המעסיק צריך להבין שאתה עובד אחראי ונאמן, שאופן אובייקטיבי להעריך את עצמם.
• אם עבד במשך חודש באותו המקום, בסיכום זה יכול להיות שום שלב על מנת למנוע שאלות מיותרות במהלך הראיון.אם שאלות לא רצויות להתעורר בשלב של רישומך עבודה כאשר הבחירה בטובתך כבר עשתה, זה אפשרי להסביר הארגון מחדש יציאה של החברה, אשר הביא באחריות שלך השתנתה, אתה גם יכול לדבר על אי עמידה בהסכמים הראשוניים על תנאי עבודה - רמת מקום עבודהמשכורות, וכו 'בכל מקרה, מעסיק לשעבר יש צורך להגיב באיפוק.
אנא קח בחשבון שהמעסיק נוח יותר בניסוח שלך חוברת העבודה של סיום חוזה ההעסקה "בהסכמה הדדית" ולא "ברצון".העובדה היא שאם אתה יוצא "מרצון", זה יכול להיות שאתה נאלץ לעשות את זה, ואתה יכול לשחזר את עבודה קודמת בבית המשפט, או שאתה בעצמך רצית לעזוב את הארגון ואת המעסיק לפני העובדה, גם אםהמצב של קוד העבודה במשך שבועיים.הביטוי "בהסכמה הדדית" אומר שאתה נפרד עם המעסיק שלך מתורבת, מסכים כל הזמן של פיטורים בצורה נכונה.
מצד השני, לעתים קרובות מאוד פיטורי עובד מעבידים, אשר מפוקפק עצמו בארגון לעתים קרובות משתמש בביטוי "בהסכמה הדדית" - למעשה במקרה זה, בתנאים שקבעו לפיו העובד והמעביד להיפרד על בסיס התנדבותי.לכן, קציני כוח אדם, רואים ערך זה בחוברת העבודה צפויה לבלות לבדוק נוסף עובד פוטנציאלי.מקור מאמרים
: delasuper.ru
