תרבות כוללת היבטים שונים של חיי אדם.לכן, הרעיון של התרבות יכול להיות כל כך מגוון והפרשנות שלה זמינות בכמה גרסאות.בגלל הרוחב של הבנה של הטווח יש נושאים שנויים במחלוקת, כגון: האם יש הבדל בין התרבות הארגונית ותרבות ארגונית?זה יידון במאמר.
תרבות - פרשנותו של המונח.
בפעם הראשונה את הרעיון של תרבות מקורו ב160 לפני הספירה.דואר.במסה החקלאית קאטו הזקן, הסופר, ההיסטוריון והמדינאי של רומא העתיקה.יש דתי ותרבות הקשורים לאיכויות סובייקטיבי.הטווח פורש בהתאם למספר של הגדרות מדעיות ופילוסופית קיימות.לדוגמא, יש הצהרות על טבעו של הנושא של תרבות: "תרבות - היא המימוש הלכה למעשה של הערכים הרוחניים ואנושיים."אנציקלופדיה סובייטית גדולה מסבירה כיצד תרבות הקיימת בשלב היסטורי מסוים, רמת הפיתוח אנושי וחברתי, המתבטאת בסוגי פעילות אנושית והארגון של חייהם וערכים רוחניים שנוצרו על ידי בני אדם.בתפיסתו של לוטמן של התרבות כוללת ערכה של מידע על התנהגות אנושית, שאינו עוברת בירושה גנטית.דניאל אנדרייב כוונה בתרבות של כל המטען יצירתי האדם זמין.בפרשנות המודרנית של התרבות של ערכים להבחין במכלול פעילויות אנושיות שנמצאות במערכות חברתיות ספציפיות הוכרו כערך.התכונה האופיינית שלהם היא המכלול של הקבוצה החברתית והבסיס הרוחני שלה.הגדרת
של "התרבות הארגונית" הטווח ו" מחקר מתמשך תרבות הארגונית »
, המטרה היא ללמוד את החיים של ארגונים, מניפולציה שני המושגים של" תרבות הארגונית "ו-" תרבות הארגונית ", כמעט להשתמש בהם כמילים נרדפות.על ידי השקפה זו באו חוקרים מקומיים VA ספיבק, OS Vihanovsky ואחרים.
בין התרבות הארגונית ועסקית עדיין הבדלים הנוכחיים.בTY באזארוב הוא האמין כי בתרבות הארגונית צריך להבין את המאפיינים הכלליים של הארגון, הכולל ערך שלה, מדידת ביצועים, דפוסי התנהגות, הבנה של המטרה של הארגון, את העקרונות של אפשרויות התנהגות ותגובה.הוא מסביר את התרבות הארגונית כספקולציה בלתי מבוססת שנאספו מערכת מורכבת, שמקובל על כל חברי הארגון התקיימה במסגרת ומגדירה את ההתנהגות עבור רוב של הארגון.לכן, הרעיון של תרבות הארגונית כולל ערכה ייחודית של ערכים והתנהגויות, פרט לכל ארגון.AA Maksimenko מנסה להבחין בין ארגוני התרבות בגודל הארגוניים ועסקיים, אך אינו מציין מה צריך להיות מספר העובדים בשני המקרים.
אבל באותו הזמן, את הרעיון של תרבות הארגונית הוא שכיח יותר ביחס ל" החברה ", שכן לא כל ארגון יכול להיות תאגיד.אם המונח "החברה" מתייחס לתרבות המקצועית, אז זה יכלול את הערכים ונורמות של העובדים מועסקים בתחום מסוים, וישמש כבסיס להבנת אחריות חברתית ומשמעות עבורו.עכשיו אתה יכול לטפל ב" התרבות הארגונית "כמונח קולקטיבי שמסכם את התרבות הארגונית של חברות העוסקות באותו תחום.
מנסה להפריד בין שני מונחים, ניתן להסיק כי הרעיון של תרבות, ובכלל זה ארגוני, פועל כרחב, שנועד לשקף את פעילות העסק (ארגון), ההיווצרות של "צוות", ההפקה של סגנון אחד של עבודה של כל העובדים.תרבות ארגונית בפירוט רב יותר מכסה את הפעילויות של צוות, והוא מורכב מהפילוסופיה, הערכים, נורמות התנהגות, טקסי התנהגות המתפתחים בארגון.
