על פי המידע שנמסר על ידי משאבי אינטרנט, יש מספר גדול למדי של מעסיקים (28%) בשנת 2012, מתכנן לי האפשרות של הליך כגון ההצמדה של משכורות עובדים.תהליך
פחת של כסף גורם לאובדן כוח הקנייה.כתוצאה מהנוכחות של אותה הכמות נרכשת פחות סחורות ושירותים.לכן, בכל מדינה מתוקנת, תהליך זה נשלט על ידי ערבות המדינה הוקמו בתחום השכר של אזרחים עובדים.כגון ערבות היא ההצמדה של שכר, כוללים צעדים לשיפור התוכן האמיתי שלה.יש לבצע אותה באופן בלעדי על ידי המעביד, על הבסיס הקיים נורמות משפטיות ומצבו הפיננסי.שכר
אינדקס ערבויות אחרות זמין בצורה של שכר המינימום (שכר המינימום), שנקבע על ידי המדינה.מעסיקים אסורים לקבוע את השכר שהיה מתחת לרמה זו.אם אתה מוצא את עובדי החברה עם שכר מתחת לשכר המינימום לראשו של המפעל יצטרך לשלם קנס, ועדיין להעלות את שכר למינימום.ניטור של ציות לחוק והמעורבות של המעסיק לפקחי עבודת אחריות.הצמדת שכר
מרמזת עלייתה לכל העובדים של החברה, ולכן אתה צריך להחיל את עליות יחס למשכורות הבסיס שלהם.יש לשים לב לרישום הנכון של העלייה בשכר ובנלקח בחשבון בעת חישוב הטבות עתידיות.זה בדיוק ההבדל בין אינדקס פשוט של עליות שכר, אשר מייצר גידול בשכר (שיעור השכר) של עובדים בודדים.
דוגמא נוספת של גידול פשוט - עלייה סלקטיבית בשכר של עובדי מחלקות בודדות בגורמים שונים.מעסיק
מחויב מדד.לדברי מומחים ובוררי בית המשפט החוקתי Rostrud של הצמדת השכר למדד הרוסי הוא באחריותו של המעביד.זוהי מהותו של המושג "ערבות מדינה": המעסיק - אדם הפועל לטובתו של העובד, והוא לא יכול בשום פנים ולקחת את ההחלטה לשינוי או ביטול של הערבויות שנטענו על ידי המדינה.
עם זאת, מחוקקים לא כוללים נקודות מסוימות של מנגנון מימוש הערבויות, כגון הליך ותנאים לביצועו.
עבודה הקוד בהליך של הצמדת
על פי קוד העבודה בוצע הצמדה של שכר בארגונים התקציביים בצו, אשר מוגדר על ידי מעשי רגולציה העבודה הנוכחית.עם זאת, ברגע סדר ההצמדה של השכר אינו מתואר בכל פעולה משפטית הנוגעת לדיני עבודה.לכן, לא ברור מה חוקים צריכים להתמקד בשאלה של אינדקס המעסיק.
באינדקס ארגוני תקציב מתנהל לפי הסדר הרלוונטי שהונפק על ידי הממשלה של הפדרציה הרוסית.
בארגונים מסחריים - על בסיס התקנות שלהם.בפועל, כידוע, מדד השכר קיים רק בהסכמים הקיבוציים של חברות שהצטרפו להסכמי התעשייה.עבור עסקים קטנים, אם פתאום היא נזכרת בחוזה, זה בדרך כלל בשילוב עם התנאי של יכולת פיננסית המעסיק לביצועו.
למקרים כאלה, יש מכתב Rostrud בי מומחים של הארגון המליץ שינויים במסמכים של הארגון, אם הם לא מתארים כיצד האינדקס.
