תלויה במידה רבה בצורה זו של גמול.מה יכול להיות צורתו?באופן כללי, יש שני - פיסה-שיעור ומבוסס-זמן.כל האחרים הם זנים היחידים.עם תשלום קבלנות העובד מקבל את הפרס מייד לאחר העבודה שבוצעה, ושכר זמן פשוט מצביע על כך שהוא לא קיבל כסף עבור הסחורות שיוצרו, כלומר, השעות בילו במקום העבודה.
אולי נראה כי תשלום קבלנות של תועלת לשני הצדדים, אבל העובדה היא שמעסיקים רבים לסרב לה, כי הם מרגישים מספיק יעילים.יתרונות וחסרונות של שכר לשעת עבודה יידונו במאמר זה.טופס
של שכר מבוסס זמן נרחב צורת
זה בשל גורמים רבים.בראש ובראשונה בין נסיבות כאלה צריכה לכלול התקדמות מדעית וטכנולוגית, שינוי אופי הייצור כל הזמן.במהלך השנים, חלוקת העבודה הופכת להיות יותר ויותר בולט, הדרישות החלות על צוות, התהדקו.זה לא תמיד ניתן להעריך את התוצאות של עובד מסוים, כמו הדגש הוא על עבודה קיבוצית, וכמובן, לתוצאות הקולקטיביות.
בחלק מהמקרים, תהליך הייצור מוסדר לחלוטין.העניין הוא שהגידול בייצור יביא לגידול ברווח לא, והפסדים.
כן, תגמול מבוסס זמן יש הרבה יתרונות.המפתח הוא העובדה שהמעסיק לא חייב להשקיע הרבה זמן וכסף כדי לשפר את בקרת האיכות של מוצרים - צוות לא למהר ולעשות הכל על המצפון.העובדים מרגישים חלק מהמפעל ומבינים שהעבודה שלהם תלויה ברווחתם של אחרים.עבודה בשכר שעה מפחיתה באופן משמעותי תחלופת עובדים.עובדים מבינים ששוהה בחברה, הם יקבלו משכורת יציבה, שתהיה בטוח בעתיד.עבודה בשכר שעת
מבטיחה רווחים יציבים יחסית.כל אחד מקבל בדיוק מה שהוא היה אמור לקבל, ולכן, אף אחד לא מנסה לעקוף על הדברים הקטנים, עוינות ניתן לראות לא לעתים קרובות כל כך.
האם לשלם כל בעיות המבוסס על הזמן וקשיים?למרבה הצער, כן.אל תשכחו שצוות אינו מקבל תשלום עבור העבודה שנעשתה ועל הנוכחות שלהם בפועל על זה.תמריצים שיכולים להגדיל את התפוקה הוא לא כל כך הרבה.שליטה באיכות לא כל כך חשובה, אבל יש צורך לשלוט על ידי עובדים.עלויות הכרוכות בכך רב.שליטה במצבים מסוימים זה לא יכול להיות אפשרי.כמו כן, חשוב לשים לב שהפקחים יוכלו להגיע להסכם עם העובדים, שאינם מוכנים לעבוד כצפוי.
צריך לשלוט, אשר תואר לעיל, יכול לעלות ביוקר המעסיק.איפה לקחת את כסף לזה?ברוב המקרים, משיכת הכספים מהמשכורות של העובדים עצמם.זה אחת הסיבות העיקריות שהשכר המבוסס על הזמן הוא בדרך כלל פחות מהתשלום בקבלנות.העובדה
, המעסיק משלם העובדים אינם העבודה עצמה, ואת השעות בן הם מתגוררים על זה.בעיות עלולים להתעורר אם הייצור מופסק בשל סיבות אובייקטיביות.הרעיון הוא שעבודת הציוד השבורה לא תוכל למלא את תפקידם הישיר.עם זאת, כמעט תמיד יש את ההזדמנות לעשות משהו שונה, שונה מהעבודה הרגילה שלו.עדיין שימושי עבור העסק.רק אל תשכח שלא כולם יסכימו לבצע את העבודה, הם לא פרטו בחוזה ההעסקה.
