יש mnogozhestvo צורות תגמול, אבל זה מבוסס על כל עבודת קבלנית או לשעה.יש שתי צורות אלה יתרונותיה וחסרונותיה.שכר
עצמו מבצע הרבה פונקציות חשובות.פונקציות אלו מיושמות במערכת של תשלום, אשר יכול להיות מועיל למעסיק, העובד או שניהם בו זמנית.אינטרסים של הצדדים עשויים לחפוף, אבל עשוי להשתנות.אינטרסים של פועלי יישום פונקצית הרבייה של שכר, המעסיק - גירוי.שיעורי חתיכת
היא שונה.בעקיפין, שכר עבודת קבלנית משמש לשלם לאנשים מעורבים בעבודות שירות, וציוד אחר.זה מחושב על בסיס השיעור.שכר עבודה בקבלנות ישירה מחושב על בסיס היקף העבודה שבוצע ישירות.נראה
זה היה כי לכל העובדים, זה יהיה רווחי ונוח ביותר.זה יכול גם לתת את הרושם שזה מועיל למעסיק ו, מאז הסכום ששולם יהיה תלוי בכמה עבודה כבר נעשה.יש שכר קבלנות יתרונותיה.אולי ראשי ביניהם היא העובדה שתשלום תלוי בתוצאה.עובד מעוניין בקצב הייצור, ולכן האינטרסים של המעסיק יישמו מאוד, מאוד מוצלח.עובדים לא צריכים הרבה שליטה כפי שעושה קצת, זה פשוט מקבל פחות מהרגיל.בחלק ממקרי שכר קבלנות באמת מושך עובדים שיסכימו לעבוד בקצב, ביעילות ובאחריות.תמיד יש
עובד ההזדמנות להגדיל את ההכנסות שלך על ידי עולה הנורמה.ראוי לציין כי סוג זה של עבודה לוקח ללא כל בדיקות ולעתים קרובות ללא ניירת.
המחקרים הוכיחו כי העובד בתשלום פיסה-שיעור, לעבוד קשה יותר מהעובד לשלם לפי שעה.קצב הייצור במעבר לעבודה בקבלנות עשוי להגדיל באופן משמעותי.
באמת הרבה יתרונות.חלקם נראים מובן מאליו.עם זאת, יש לציין כי גם היום, מעסיקים רבים מעדיפים להשתמש בעבודה בשכר השעה.כן, חסרונות קבלנות בשפע.
החסרון הוא העובדה שהמעסיק לא תמיד יכול לקחת בחשבון גורמים שאינם תלויים בעובדים, אבל בהשפעת ההתפתחות.במקרה שההכנסה אינה תלויה בתוצאות, זה לא סביר שמישהו יהיה קנאי.במקום עבודה גרועה-מרוהט זה קשה לפעמים לבצע אפילו את העבודה הפשוטה.כל השבתה בשל כשל ציוד, כמובן, לא שילמה.משמעות הדבר היא כי בסופו של יום אדם יכול ללכת מעבודה לכיס ריק.
חשוב לציין כי האינטרסים של מעסיקים ואנשים שעובדים בשיעורי חתיכה לעתים קרובות אינם עולים בקנה אחד.הראשון רוצה לקבל את המוצר באיכות הגבוהה ביותר והשני מנסה לעשות ככל האפשר, ולא לשים לב לאיכות.שכר חתיכה מוביל לעובדה שיש למעביד לבלות בקרת איכות נוספת של מוצרים.
עלול לסבול מוטיבציה קולקטיבית.שכר חתיכה מוביל לעובדה שאנשים שעובדים באופן בלעדי על עצמו, לא לחשוב על ההצלחה של הקבוצה, ההצלחה של כל העסק.תמריצים כדי להשיג תוצאות בטווח הארוך הם גם נעדרו.חיפזון מוגזם
עלול להוביל לתקלות תכופות מדי של ציוד.רשלנות, יהירות, הזנחה - זה מוביל לכך שהטכנולוגיה היא פשוט מתפרקת מוקדם מדי.
עובדים שיש להם כישורים טובים בתחום מסוים של ייצור, במוקדם או במאוחר יבינו שחתיכת השכר נותן ערבות מעט מדי למחר.
