אם יש ביטול החוזה בהסכמה של שני הצדדים (הפיטורים כביכול בהסכמת הצדדים), זה לא הכרחי כדי להסביר את הבסיס שעליו הסכם בוטל.
בפרט, בתור של אירועי ויתורים הדדיים מרוצים עם כל אחד מהצדדים.אם המעסיק שלך שובר חוזה העבודה עם עובד שהוא לא מרוצה, אז העובד יכול לעצור את העבודה ולעזוב את מקום העבודה שלהם.המעסיק במקרה זה לא נדרש להקשיב לאיגוד.חוזה העסקת
ניתן להפסיק בכל עת נוחה, אפילו לפני תום תקופת הניסיון הסתיים, או חוזה עבודה לתקופה קצובה של העובד.כמות משמעותית של הקצבה המשולמת לעובד המפוטר בבקשתו, מבטיחה כי כניסה בעבודה תהיה "ניטראלית".במקרה של ביטול ותקפותו של חוזה העסקה עשוי להיות ויתורים והסכמות בין הצדדים מיוחדים, הם יכולים לבוא לידי ביטוי בסכום של פיצוי כספי, סדר, מועדים, וכו 'פיטורי
כזה - בהסכמה הדדית - בחיי היומיום נקראים "מצנח זהב".
איך הוא הסכם פיטוריהם של הצדדים?מה הם מאפייניה?מהו הסדר של פיטורים בהסכמת הצדדים?בהתאם לחקיקה רוסית, הסכם (או חוזה) ניתן לביטול בכל עת.קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קיים מאמר 77, שנותן לכל מעסיק הזכות לסיים את החוזה עם העובד ברגע של שחרור, ובנכות זמנית של העובד.
אם היוזמה באה מהעובד, המעסיק אין הרשאות כאלה.יוצאים מן הכלל נסיבות כגון הפיכתו של הארגון, ביטולה וסיום על ידי המעסיק של פעילותה.במצבים אלה, האיגוד אינו מבצע ניטור של פיטורים עובד בארגון.באותם תנאים, אתה יכול לסיים והסכם הסטודנט (חוזה) - ההליך הוא זהה לתהליך של ביטול חוזה ההעסקה.הליך
של פיטורים על ידי הסכם ביטול
וסיום העסקה על ידי הסכמת הצדדים גם מוסדר על ידי סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, בהתאם להוראות להשלמת ספר עבודה, תשומת לב מיוחדת יש לתת לפסקה הראשונה של סעיף 77 לחוק העבודה.כדי להיות התייחסות לפריט.הבה נבחנו בזהירות רבה יותר הליך
לביטול חוזה העבודה בהסכמה הדדית.
השלב הראשון מתרחש כאשר צד אחד פועל כיוזם סיום החוזה, כלומר, יש אוסף של מסמך הייזום.
לנתח את המצב שבו העובד יוזם קרע של חוזה העבודה.הקצין הראשון יש לשלוח להצעת המעביד - הצעה שחייבת להיות מאושר על ידי אחד הראש או לא.מאוד ההצעה חייבת להיות ממוסגרת בהצהרה.בעת כתיבת מסמך כזה היא בדרך כלל בעיה עם הניסוח של ההצעות בטקסט.שגיאה כזו הנפוצה ביותר (אחד מהדוחות שהוכנו בטעות): "אנא לשחרר אותי 12.08.2009g.מתפקידו בהסכמה הדדית. "שאלת
מתעוררת: אם הסכם פיטוריהם של הצדדים, ש?הטקסט בהצהרה מרמז שיש הנוכחות של איזו מסיבה אחרת, אבל רק בגלל שהמעסיק ידע שהעובד רוצה לעזוב את החברה לבקשתו, ומסכים לזה לא נותן.
כראוי יחול נוסח זה בדוח: "אנא לסיים את חוזה ההעסקה עימי מ12.08.2009g.על בסיס חלק 1 st של סעיף 77 לTC. "הנה גרסה נוספת של היישום: "אנא חתום על ההסכם ללסיים את חוזה ההעסקה עימי עם 12.08.2009g, בהתבסס על סעיף -1 בסעיף 77 לTC.."במקרה זה, לשקול כמה ניואנסים.
כדי לסיים את החוזה בהסכמה, את הטקסט של ההצהרה לעמוד ב הדוגמא לעיל. אם העובד לא רוצה לבצע את הסכם פיטוריהם של הצדדים, אלא יבקש לסיים באופן חד צדדי, את ההסכם לא יכול להסתיים בצורה של ביטול חוזה התעסוקה בהסכמה הדדית.
במקרה שבו היוזם פועל כמעסיק, הוא חייב גם לשלוח הצעת עובד, ואת המוטיבציה להחלטה כזו אינה נדרשת.
