באופן מסורתי, גברים עובדים - אמצעי למימוש, לבטא את עצמם, לאישה - מקום שבו היא יכולה להרגיש את הכבוד ולתקשר.מחקרים סוציולוגיים
הרוסי הראו כי לנשים מערכת יחסים טובות בצוות, תכונות אישיות של מנהיגות - הסיבות משמעותיות ביותר לבחירה והערכת עבודות.גברים נותן עדיפות למקצוע, התוכן שלו, עבודת פונקציות ושכר.לנשים, כל זה הוא גם חשוב, אבל לא בראש סדר עדיפויות.הליכים של המחקרים סוציולוגיים האמריקאים להראות את אותו דבר, מה שאומר שנתונים אלה אינם אובייקטיביים ולהביע את יחסם לנשים הקולקטיביות ככזה.עבודתו של
ביצועי נשים תלויה בהבנה הדדית בקבוצה.אם סתירות הן בלתי נמנעות בכל מקום ותמיד, לא לוקח סכסוך ממושך מהווה את יעילותן של נשים גדלו ב 20 - 30%.
זה אושר בעקיפין על ידי אינדיקטורים כמו פעילות במערכת "אדם - מכונה".זה ידוע שאישה עובדת על מחשב הרבה יותר גרוע מאיש - בעבודה זה לא כל כך חשוב לגישתה של "אדם -. איש"
חלק גדול מהחיים של אישה הוא פיצוי יחסים בצוות.80% מהנשים שהשתתפו בסקר אומרים: "בעבודה, אני אדם, האדם," "במהלך יום העבודה אני מרגיש שאני יודע שאני מעריך את מה שאני מביא לחברה", "מאפשר לי לעבור צרות במשפחה, האכזריות של בעלהניכור של הילד. "אולי זו הסיבה שנשים הן כל כך אוהבים לשתות תה בעבודה.זה לא כל כך הרבה הסחת דעת כמאחדת אותם, מביא שקט נפשי, עונה על הצורך בתקשורת,
אז, לעובדי נשים של הערך הרוחני, אישי הגדול.ההאשמות הידועות לשמצה של נשים בקונפליקט גבוה בעבודה דורשת מחקר ואימות של נתונים מדעיים רציניים.
אבל קונפליקטים בצוות של הנשים, כמובן, לקרות.ככלל, הם לא נגרמו על ידי יחסי ייצור (בניגוד לגברים - הם לריב על השכר הנמוך, זמן השבתה עקב ירידה אפשרית).סכסוכים תעשייתיים בדרך כלל משפיעים על גברים באקלים במשפחה.בנשים ההפוך - חוסר ההבנה בבית משפיע על מערכות היחסים שלהם בצוות, זה תגובה לא-מספקת להתנהגותם של עמיתים.זה מובן: מה במיוחד להוקיר, ולפגוע יותר.חטיבת
של עבודת נשים
יותר מאשר גברים, מותאמת לקטנה, אבל קשורה-עבודה חוזרת ונשנית, מונוטוני, כגון התנועה של המסוע.גברים נוטים לעבוד עם אלמנט של סיכון תכנית פעולה רופפת, המכסה את התופעה בכללותה, וכו 'לכן, סוג של חלוקת העבודה מתקיים בקומה: שעות מוסקים או מעגלים אלקטרוניים על הקו - תמיד אישה, וטכנאי - רובם גברים.
בפיקוח כורסא
לראש גבר של הכפופים לו - זה ברגים, שבו תלוי הפעולה והצלחה של העסק.נקבת שף אומר אחר: מערכת היחסים טוב יותר תהיה בצוות שלה, יותר יקבל מנהל חשבונות שביעות רצון בעבודה או החנווני, עדיף שהם יהיו לבצע את תפקידם.מקור מאמרים
: medinfo.ru
