אחריות חברתית של עסקים - היא תגובה חיובית ורצון מובהק לבעיות החברתיות של החברה.רמת ההשתתפות, שבו הארגון נחשב הבאים עיקרון זה, יש שתי דעות.ראשית, האחריות החברתית של עסק היא שהחברה מקיימת את פעילותה במטרה להגדיל את הרווחים, לא עובר על החוק.שנית, הארגון, בנוסף לעמידה בדרישות של תכנית כלכלית צריך לתרום את התרומה מרצון מסוימת לבעיות של החברה ולשקול איך זה משפיע על עובדים, צרכנים, הסביבה.מה שבטוח הוא שבשנים האחרונות בקרב חברות ומומחים מתחילים יותר ויותר לשלוט בנקודת המבט השנייה.
אם להסתמך על זה, זה צריך להיות מובן שעסק אחראי מבחינה חברתית חייב ליצור ספציפי, ממוקד בפתרון החיובי לבעיות של חברת התנהגות בכל תחומי החברה.כל זה צריך לבוא לידי ביטוי במשימה, מטרות, הערכים, כמו גם במסמכים מקומיים המסדירים את פעילותו של הארגון.ואחריות חברתית - זה לא רק ההתנהגות של הנהלה בכירה מסוימת, ועקרונות שהם נצפו בכל רמות הארגון.בפועל, יש מעט מהביטויים הנפוצים ביותר של עקרונות אלה.
הראשון היא ההיווצרות של חבילה כביכול של הטבות לעובדים מסוימים בחברה (זה כולל מגוון של צורות של סיוע במצבים קשים, ביטוח רפואי רצוני, פנסיה משלימה, פעילויות פנאי השונות, אוכל חינם, חופשת הקיץ לילדים של עובדים).בעיקרון, ניתן למצוא את כל זה בחברות גדולות.ביטוי שני
של אחריות חברתית תאגידית באתר של הארגון - הנוכחות של (עידן סובייטי) במאזן של תשתיות שונות שאינן קשורות לפעילות ייצור: דוכנים מכירה, גני ילדים, מעונות, הנדסת רשת, מתחמי ספורט.התוכן של הרכוש הקבוע של החברה מחייב איזון אינטרסים בין יעילות הכלכלית ומטרות חברתיות.עם זאת, כאשר חברה נכנס למצב כלכלי, רכוש שאינה בליבה קשה - לעתים קרובות הדבר הראשון ששומר ניהול מבקש לקצץ בעלויות.
גם אחריות חברתית יכולה להתבטא בפעילות צדקה שבוצעה בגין קטגוריות מסוימות של אזרחים (ותיקים, תינוקות, נכים, סטודנטים, וכו '), חפצים בעלי ערך תרבותי, היסטורי.בנוסף, זה יכול להיות למימון כל פעילויות (ספורט, תרבות, חגים).
פתרון בעיות כאלה, החברה פועלת ליצירת תדמית חיובית ומקבלת דיבידנדים בלתי מוחשיים מסוימים.בפרט, אחריות חברתית מחזקת את האמון של שותפים, ממשלות, צורות ארגון סביב "האזור של שגשוג", למשוך כוח אדם מיומן ומאומן.
