או פיטורי מסיבות בריאותיות עשוי להיות התוצאה של עובד בריאות רציני, עם מצב בריאותו חייב להיות מוקלט בדו"ח הרפואי.המענק שלו או של ועדה רפואית-חברתית, אשר יכול להנפיק כרטיס תקף או מוסד רפואי מומחה קליני.לבסוף, הוועדה הזאת קלינית מומחה (המקוצרת - IES), יש לרשום ברשומה הרפואית ונחתמה על ידי חברי הוועדה והיו"ר שלה.IES רשאי להקים את ההתרחשות של פגיעה בעיסוק, את הצורך להעביר לתפקיד אחר או צריך לעשות פיטורי מסיבות בריאותיות.מרכז איגוד מקצועי מגדיר מחלת מקצוע.IES ומרכז איגוד מקצועי במקום העבודה שנשלחו מסמכים המוכיחים פציעה, מחלה תעסוקתית ומצבים בריאותיים אחרים.Proftzentr חייב לקבוע את היקף מגבלות אפשריות על ביצוע תפקידיו המקצועיים במקום העבודה.אולי יש שלוש מעלות.תואר שלישי חל על עובדים מהקבוצה הראשונה של נכות ואומר נכות מוחלטת וזקוק להשגחה מתמדת.השלב השני - אנשים מהקבוצה השנייה של נכות;כולם אותו הדבר, פרט לצורך טיפול מתמיד.קבלת החקירה של הקבוצה הראשונה או שנייה - בהחלט פיטורי מסיבות בריאותיות.התואר הראשון של עבודה מוגבלת מתאים לקבוצה השלישית של נכות - הפחתת נכות.
ללא כל תרגום של הדו"ח הרפואי, כמו גם פיטורים עובד מטעמי בריאות, אינם חוקיים.לא בכל המקרים, התדרדרות בריאות היא לגרום לפיטורים או העברה, אבל רק אם מצב בריאות הוא מכשול להגשמת חובות עבודה, או אם העבודה היא התווית עבורו.אם מצבו של עובד מהווה סכנה לעמיתיו והוא מושבת לחלוטין, משאיר את המצב הוא פיטורי מסיבות בריאותיות.על הלמידה של הדו"ח הרפואי שאחד מעובדיו לא צריך לבצע את התפקיד מקצועי בשל בריאות לקויה, המעסיק מחויב לציית לצו.במקרה זה, פיטורים עובד מטעמי בריאות הוא חוקיים.אם עובד הוא חולה במחלה קשה, אבל הבריאות שלו ניתן לשחזר, ניתן לטפל בזה
.פיטורי המחלה מסיבות בריאותיות הוא לא אפשרי.אם עובד בשל בעיות בריאות לא יכול לעבוד במקום שלו, אבל הוא רוצה להמשיך לעבוד, המבטא את כל כך הרצון, מעסיקו אם יש לו המקום הפנוי אחד, שיהיה מסוגל לקחת עובד זה (אם זה מקום עבודתואין התוויית), היא מחויבת לספק לו את ההזדמנות לקחת עמדה זו.במקרה של העברה לעמדה פחות שילמה בגלל המצב הירוד של בריאותו, העובד בחודש הראשון לעבודה במצב החדש חייב לקבל שכר שאינו מתחת לרמה של הכנסה בתפקידו הקודם.אם העובד זיהה מחלה תעסוקתית, פגיעה, רווחיה הקודמים יישמרו עד שהוא רשם שיכולת עבודתו המקצועית כבר איבדה, או עד שהעובד חוזר לבריאותו.
אם, בשל מצב בריאות, העובדים הביעו הסתייגות לגבי העברה לתפקיד אחר, התוצאה היא פיטורי מסיבות בריאותיות, בגלל הבעיות החמורות בבריאותו, הוא לא עולה בקנה אחד עם עמדתו.כשהוא מקבל קצבת פיטורים המקבילה למשכורתו במשך שבועיים.אם העובד הוכר כנכה לחלוטין, אז זה בוטל כל אפשרות שהוא ימשיך לעבוד, במקרה זה הפיטורים אפשריים רק מטעמי בריאות.מערכת דומה לפיטוריו של טכנאי.
עכשיו בחוק הביטוח הממלכתי חייהם של חיילים במקום במילה "בראשית" הוא פירט למעשה את הביטוי "החייל ירה מטעמי בריאות."במילים אחרות, אם הפיטורים המוקדמים בשל חוסר יכולתו של החייל להמשיך שירות בשל בריאות, אז הוא יוכל לקבל זכויות - לזה יש צורך להכיר לא רק כשיר לשירות נוסף, אלא גם שהוא יצא מוקדם.פיטורי חייל
מסיבות בריאותיות בשל פציעה חמורה מלווה בקבלת עשר משכורות בסוף השירות.אם הוא גם הפך לנכה שלי בקבוצה, בנוסף לעשר זה עדיין מקבל משכורות ושכר 75.קצבה חד פעמית בסוף השירות היא 60 משכורות.
כזה פיטורים אינם אפשריים בתקופת המעבר של הטיפול באנשי צבא.לכן, כדי לקבל את התשלום המגיע לו וsotsstrahovku המעבר של הטיפול הוא לא יכול.עם זאת, הוא מקבל דמי הכיס שלו, בזמן שמטופל, בשלמותו.לאחר פיטוריו של איש הצבא נעשו מטעמי בריאות, הוא מקבל תשלום על פי הביטוח במלואם.
