פיצויים תוך צמצום צוות

לא נותן לחיות בשלום.חברות, ארגונים, חברות ויזמים פרטיים שחווים קשיים כלכליים, מציאת מוצא אחר של המצב, להתחיל צמצומים המסיביים.הליך זה מלווה לא רק על ידי מסמך גדול, אלא תזרים מזומנים רציני.

ידוע כי ברוסית העבודה קוד מגן על זכויותיהם של עובדים.לכן, ההפחתה של מנהל צוות לא יכולה פשוט לנסוע לעובד הרחוב.קוד העבודה מגדיר את ההליך לפיטורי עובדים.

ראשית, על ההפחתה הצפויה של צוות בכתיבה, המעסיק חייב להודיע ​​לעובד נגד חתימה לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים.

שנית, אנחנו לא יכולים לפטר את כל בשורה.נהלי יתירות אינם כפופים לאמהות חד-הוריות, נשים בהריון, עובדים חולים, חברי איגוד ללא הסכמת וועד האיגוד המקצועי או שנמצא בחופשה, וכו 'בנוסף, יש קבוצה מסוימת של אנשים שיש להם את היתרון של הפחתת העבודה המתמשכת נוסף ב.עובדים זה מיומן, אנשי משפחה שיש להם שתיים או יותר תלויים, אלו שקיבלו פציעה או מחלה תעסוקתית למעביד, וקטגוריות אחרות.

השלישי, תחת קוד העבודה, כל העובדים שפוטרו לפיצויי חובה משולמים בהפחתת צוות.

לכן, יש לדעת בדיוק למי ואיך תשלום ההטבות בהפחתה.יתר על כן, הפחתה צריכה להיות נוכחת, או עובדים שפוטרו יכולים להגיש בקשה למעסיק לבית המשפט ולהתאושש.

אם הארגון שלך באמת הולך לצמצם את מספר העובדים, פיטורי עובדים ביום שאתה צריך לשלם את כל המגיע להם על פי החוק של כסף: שכר ופיצויים לחופשה, הוא לא השתמש בעובד, והפיצויים תוך צמצום צוות.

איך זה מחושב?ראש קוד העבודה מחייב לשלם לפטר עובדים כדי לצמצם יתרונות, שסכומה שווה לרווח החודשי הממוצע.בנוסף, לכל תקופת העסקה, שלא צריך להיות יותר מחודשיים, עובד המפוטר ישולם השכר החודשי הממוצע.אם עובד לאחר פיטוריו בתקופה של 2 שבועות, פנה לשירות התעסוקה, אבל בשבילו ולא הצליח למצוא עבודה, הכנסה ממוצעת ועשוי לשלם עבור חודש שלישי.

פיצויי פרישה, תוך צמצום המדינה מוגדרת כדלקמן: קיבלה לתקופה היישוב מחולקת במספר ימי עבודה.אז שכר ממוצע ליום אחד מחושב.הוא היה אז כשהוא מוכפל במספר הימים בתקופה שלעובד מקבל את החישוב.נראה חישוב

הטבות למשנים די פשוט, זה דורש חישוב מתמטי פשוט.אבל למעשה, זה יכול לתת תוצאות שונות.לדוגמא, אם בחודש הדירוג הרבה חופשה או סוף שבוע, העובד מקבל סכום קטן בהרבה.תקופת חיוב

שינוי יכולה להיות במקרים הבאים:
- אם עובד בארגון לא עבדה במשך השנה 1.אז זה נחשב רק תקופה שבה האדם עבד בפועל בארגון;
- אם עובד קיבל עבודה באותו החודש הופחת.ואז באמת עבד להם תקופה חשבונאית נחשבת כיום.

בקביעת ההכנסה הממוצעת אינו כולל את הזמן שבו העובד מקוצר:
- מקבל חופשת מחלה או לידה;
- היה בחופשה, חופשה ללא תשלום או נסיעת עסקים;
- לא עבד בשל אשמתו של הראש;
- נחשב פלורליסטית הראשונה, ורק לאחר מכן אושפז במוסדות המדינה;
- במהלך השביתה לא יכלה לעבוד, למרות שהוא שם ולא השתתף;
- שילם תוספת לטיפול בסוף השבוע לילדים שהם נכים;
- עבדתי במשרה חלקית, ואחרים

בהחלט כל העובדים מקבלים פיצויים תוך צמצום המדינה, כלומר, גם מי ש, למשל, נמצא בחופשה כדי לטפל בילד קטן..יתרונות כגון ששולמו לעובדים בהפחתה, אינו כפוף למס הכנסה אישי וחברתי מס אחיד.

כמובן, לא כל חברה תשמח לתת את הכסף לעובדים מפוטרים.עם זאת, במקרה זה, החיסכון מוצדק לעתים רחוקות.אחרי הכל, העובד רשאי לפנות לבתי המשפט, השופטים ברוב המכריע של המקרים הם בצד של מפוטר.