כדי לחשב פיצויים, לרוב, קל לרואי חשבון מנוסים ולא.עם זאת, יש כמה דברים שעדיין כדאי לשים לב לשני המעביד והעובד מפוטר, בהתאם למצב ולהקמת שממנו העובד עוזב.
בדרך כלל התפטרות מרצון מסתמכת עובד ללא תשלום לתקופה מסוימת של זמן (בדרך כלל בחודש שעבר) השכר), ובנוסף, פיצוי בגין ימים שלא היו בשימוש (אם טיפול לא אחרי מייד אחרי החגים).עם זאת, יש כמה סיבות לפיטורים, אשר מסתמכות על פיצוי נוסף, כגון ההפחתה של מפעל מדינה או חיסולה.הפרמטר העיקרי הקובע את הפיצויים - הוא השכר שקיבל בשנה האחרונה למבצע, הוא מחושב מהסכום.
עם הירידה של העובד חייב לקבל תשלום שווה לרווח החודשי הממוצע.באותו הזמן, אם הוא היה פונה לשירות התעסוקה לא יאוחר משבועיים, אבל יש לי עבודה חדשה, אז הטבה זו שמורה לו לשלושה חודשים.אחרי זה, באותה העת, הוא יקבל חצי מהמשכורת שלהם.עם זאת, תנאי מוקדם לכך הוא חשבון תשלום במוסדות העוסקים בתעסוקה, תקופתי ולסמן אותו על הסיבות לכך שהוא לא יכול לקבל.
אם העובד היה בעבודה עונתית, הוא בהפחתה או הביטול של המוסד שילם השכר הממוצע של השבועיים שלו.במערכות יחסים רווחיות יותר מנהלים שפיצויי מסיבות שאינן בשליטתם (שינוי בעלות, ההחלטה של בעלי מניות, וכו '..) כדי לתת שכר של שלושה חודשים.כמו כן, יש יתרונות לעבודה בצפון הרחוק והשוו את הקרקע, הם יכולים לקבל הטבות של עד 6 חודשים.
כך, חישוב פיצויי פיטורים הוא כדלקמן.מחושב ראשון רווח היומי הממוצע, המחושב על ידי החלוקה שנצבר על פני תקופת השכר (כולל מגוון רחב של פרסים ובונוסים בשנה האחרונה), מספר ימי עבודה בפועל.המספר המתקבל הוא מוכפל במספר ימי עבודה בתקופה שהחברה חייבת לשלם לעובד.סופי שבוע ובחגים זה (בניגוד לצבירת חופשה או חולה) לא שילמו.
לאחר הפיצויים שנצברו, יש צורך לקבוע את שכר טרחה נוספת ומסים.במקרה שבו התשלום הוא עקבי לחלוטין עם מה שנאמר בקוד העבודה, הפרמיות שהוטלו עליהם היא לא הכרחית.אם הארגון החליט לשלם סכום גבוה מצוין במסמך החקיקה, או במצב שאינו מופיע ברשימה בזה, אתה צריך לחשב את הפרמיות ופיצויים שנצברו.יש לציין
שיש לי קטגוריות מסוימות של אזרחי הטבות נוספות כגון כוחות מוגברים פיצויים כאשר הוא מגיע לגיל פרישה או מצב בריאות, אשר יכול להגיע עד 20 משכורות בזמן, בהתאם לאורך שירות.יש גם תנאים נוחים לפיטורי מסיבות שאינן בשליטתם, כמה קטגוריות של עובדי מדינה (שופטים וכן הלאה. ד).לתשלומים אלה גם גדל.
העובדה אם פיטורי הנושא לשלם מס הכנסה אישי, נקודה שנויה במחלוקת.במקרה שהתשלום מתבצע בתוך המגבלה (שלושה או שישה חודשים, לפי TC), מס זה אינו טעון עם זה.אם החליטה החברה לשלם לעובדים בעודף של שנקבע בחוק, הסכום העולה על המגבלה יהיה כפוף למס הכנסה אישי לחלוטין.
