של עבודה - תהליך המורכב מבחינה היסטורית על ידי הפרדת שינויים ואיחוד פעילויות מסוימות.הוא הבין בחברה בצורה של הביצועים של חבריה של עבודות שונות.
בימי קדם, אנשים נאלצים לפרנס את עצמם לכל.זה היה כל כך לא יעיל ורק תרם לשימור של חיים פרימיטיביים שגם אז לא היה חלוקה החברתית הראשונה של עבודה.זה הפך הודות להופעתה של מסחר.מידע נוסף על כך ניתן לקרוא בתחילת המסה של האדם סמית.
להבחין ציבורי וחלוקת עבודה הבינלאומית.הסוג השני - הוא דרך של ארגון הכלכלה בעולם, כאשר כל מדינה המתמחה בייצור של סוג מסוים של טובין או שירותים, ולאחר מכן הם החליפו.חלוקה חברתית של עבודה - זה המקום שבו פונקציות חברתיות מופצות בקרב בני החברה.קודם כל יש שתי קבוצות גדולות: ניהול ועבודה יצרנית.העיקרון בסיסי
של חלוקת העבודה - ההתמחות של מתחם מסוים הוא עובד עם עלייה ברמה הטכנית שלה, ולכן את הפרודוקטיביות.
יותר מהיר הפיתוח של טכנולוגיות חדשות, קשה יותר הוא הופך להיות תהליך בעבודה.חלוקה חברתית של עבודה חייב לפגוש אותם, לא עומדת עדיין, וגם לפתח ולהעמיק.זאת בשל העובדה שצורתו משפיעה על היבטים רבים: מקומות חומרה לעבוד, השירות שלהם, במומחיות.גם זה תלוי בהם טכניקות ושיטות העבודה, כלליה.צורות שונות של חלוקה ושיתוף הפעולה שלו לספק עומס אחיד על העובדים, סינכרוניזציה של העבודה שלהם.מהות
של חלוקת העבודה היא להפריד סוגים אלה של מקומות עבודה, כי הם לא כל תהליך הייצור, וחלקים ממנה והוקצה לעובדים ספציפיים.הדבר נעשה על מנת שתוכל לבצע בו-זמנית פעולות שונות.בנוסף, זה מאיץ את רכישת מיומנויות של עובדים.
מקביל חלוקה החברתית החברה של עבודה יכולה להתבצע בצורות הבאות: מהותית, טכנולוגית, וכותר תוכנה פונקציונלי, הסמכה ומקצועית.
כאשר תהליך הייצור מחולק לשלבים עיבוד בודדים, שלבים או בשלבים, יש חלוקה הטכנולוגית של עבודה.זה תלוי בסוג של עבודה והוא של מבצעי, מהותי והתפוצץ.חלוקה פונקציונלית
עבודה מתרחשת כאשר סוג מסוים של עבודה שבוצע על ידי קבוצה של עובדים המתמחים בביצוע תפקידים מסוימים.
הסוג של מקצוע מקצועי מומחה רכש תלויה בחלוקת העבודה.עבודה שבוצעה במקומותיהם רק הסוג של עבודה שנמצאת בתוך המקצוע הנרכש שלהם.חלוקת
של הסמכת עבודה נגרמת על ידי הבדלים ברמת ידע והניסיון של עובדים.
ייצור בייצור עובדים ומחלקות של סוגים מסוימים של מוצרים הוא חלוקה מהותית של עבודה.זה עשוי להיות, למשל, חלקים, מוצרים והרכבות.
הוא החלוקה ליניארי של עבודה (כלול בתפקודי) מותקן על אובייקט מסוים (אזור מלאכה) מנהיגים.הזכויות, התפקידים ותחומי האחריות שלהם ברורים שהותוו.קבוצות עובדי גיבוש
כדי לטפל בבעיות ספציפיות של צורות יעד וחטיבת תוכנה של עבודה.בפועל, זה נראה כמו קבוצות כיתה (יצירתית, עבודה) בכל פעם.
על מה צורה של חלוקת העבודה לבחור, משפיע על הסוג של ייצור, כמות הייצור, אשר מופק, מורכבותו, וגורמים אחרים.תכונות אלו גורמות, בתורו, מוגדרות עבודת גבולות.
