159 לחוק העבודה הוא הבסיס להבטחת זכויותיהם של עובדים במערכת של קיצוב של עבודה.במקום הראשון, היא מבטיחה תמיכת מדינה מלאה ליצירת מערכת של ארגון לעבודת תקינה.תקני עבודה שנקבעו על ידי הגורמים הרלוונטיים המדינה - מינימום מובטח, להפחית כי מעסיקים אינם רשאים.גם עובדי
יש להבטיח שהמערכת של רגולציה של עבודה תיקבע על ידי המעסיק רק על הבסיס שהוקם בהסכם קיבוצי או בתמיכה ההכרחית של גופי איגוד מקצועיים.משמעות הדבר הוא כי חברי צוות יש את הזכות המלאה להשתתף בפיתוח של תקנות הנוגעות להערכת השווי של עבודה במפעל.הם יכולים גם להגיש תביעה להקמת מעשים פסולים לצדק ללא קבלת אישור מהעובד שזכויותיהם הופרו.
ישנם מספר סוגים של תקני עבודה:
- תקני ביצועים.מדד זה מודד את מספר המוצרים שמייצרת עבודה לתקופה שנקבעה זמן תוך שמירה על תנאי עבודה טובים;
- זמן סטנדרטי.מדד זה קובע את משך זמן שלוקח עובדים כדי לייצר יחידה אחת של תפוקה;
- תקני שירות.הם מייצגים שירותים הניתנים על ידי המנגנונים הסטטוטוריים שהוקמו עבור כל עובד;
- מפרט של מספר העובדים.מדד זה מודד את מספר אנשי הפעלה נדרשים לבצע את היקף הניתנת באתר ייצור העבודה;
- יעד ייצור מנורמל.הוא מותקן רק עם הכללים של זמן והתפתחות, המצביע על קביעת הסכום הכולל של עבודה שכל עובד חייב לבצע שינוי או יום.שיעורי
עבודה גם שונים בהיקפה והם מחולקים לסוגים הבאים:
- סטנדרטית;
- אחיד;
- תעשייה;
- מגזרי צולב;
- מקומי.יש לפתח סטנדרטים עבודה אופיינית
ואושרו בהתאם לנוהל שנקבע על ידי הממשלה.היא פותחה באופן בלעדי על ידי גופים פדרליים מסוימים של רשות המבצעת, ולאחר מכן עוברת למשרד העבודה לאישור.סטנדרטים אופייניים
הוקמו על ידי מדינת המינימום עבור כל מגזר במשק.המעביד רשאי לסטות מהנורמות שאושרו רק לטובתו של העובד.תקני עבודה מקומית
מקבלים ישירות המעסיק בהתאם לדעתו של הגוף היציג של קבוצת העבודה.יש לי נציגים מוסמכים זכות לדרוש ביטול התקנות המקומיות הקיימות בבתי המשפט, אם היצירה שלהם לא נלקחה בחשבון את דעתם.
ברור והקפדה על אמות מידה שנקבעו בעבודה - היא באחריות הישירה של העובד.כך יש למעביד כל זכות לדרוש עמידה בנורמות שנקבעו.אבל יכולים להיות נפגשו תקני עבודה רק על ידי מתן התנאים נורמלים העובד לתהליך עבודה פורה.כדי לעשות זאת, מבני מדינה, בניינים, המכונות וציוד חייבים להיות כשר לנהיגה.צריך גם להיות מובטח על ידי בזמן מתן מסמכים וחומרים וכלים לעבודה טכניים זה חייב להיות באיכות טובה.
רשימה זו של תנאים תפרט את הכללים והתקנות של הגנה על עבודה במפעל.אי עמידה באחד לפחות נקודת עובד יש הזכות לערער לרשויות ולדרוש על מנת להבטיח תנאים הכרחיים לעבודה יצרנית רגילה.אם המעסיק אינו מספק אותו, ואז העובד יכול להשתחרר מהחובה ליישם את הנורמות שנקבעו.השבתה זו יש לשלם על פי איוש, מאז התחנה של ייצור לא הייתה באשמתו.תקני בטיחות
- הוא מסמך מכונן עבור הארגון כולו, ולכן יש צורך להקפיד על הסדר הקיים.
