פי סעיף 212 לחוק העבודה של המדינה אחת של האחריות החשובה ביותר של המעסיק הוא להכשיר עובדים בארגון ושיטות העבודה (לרבות מתן סיוע לקורבנות בייצור הראשון) ותדריכים בטוחים.כמו כן, המעביד מחויב לארגן הכשרת עובדים במקום עבודה ובודק את הידע שלו מדרישה.סוגים של תדריכים, בקובעו כי המעסיק מחויב לארגן, והעובד זכאי לקבל, מפורטים בסעיף 7 ל12.0.004 GOST, שאושר בשנת 1990.מסמך רגולטורים זה כבר הכניס לתוקף במחצית השנייה של שינה 1991, ובשנת 2010 פרסם מחדש-ללא כל שינוי.
כל מיני הוראות בטיחות מחולקים על ידי זמן והטבע של ההתנהגות שלהם.סך הכל חמש, כל אחד מהם נדרשו, אף אחד מהם אינו ניתנת לביטול או הוחלף על ידי אחר.ככלל, הם צריכים להיות מודעים ומדויק למנות לא רק קצינים מארגונים או מנהיגים של רמות שונות, וכל אחד מעובדים, כעניין זה כלול בכרטיס לדרישת בדיקה מכל קטגוריה של עובדים בארגון (עסקיים, מקצועיים, עובדים אוראש).לכן, התגובה צריכה לתת מידע על ההוראה: פתיחת
- ;עיקרי
- ;
- שוב;
- מתוכנן;יעד
- .
כל מיני הוראות בנושאי בטיחות עבודה מתוארים בהוראות, שפותחו בארגון, שחייבת להיות הכותרת הבאה "על סדר הוראה, הדרכה, פיקוח ואישור של ידע של OT ובטיחות לעובדים (השם שצוין)."בכל העסק, חברה, חברה, תאגיד, מוסד, וכו 'קובע את הליך הפיתוח ועדכון של המסמך, כמו גם להכיר אותו כל עובד.לפיכך, מתן אופי מתמשך ורבה ברמה של האימונים, המעסיק ממלא לא רק חלק מהדרישות של היום שנקבע בקוד העבודה, אלא גם מפחית את הסיכונים של פציעות בעיסוק פורמאליות הנגרמות על ידי אי עמידה בחוקים ותקנות קיימים.
רשימה רק כל מיני תדריכים בעת ביצוע צ'ק מחוסר הידע.אתה צריך להבין שעל כל אחד מהם לומר בחינות?קודם כל, שבו, באיזו תדירות ומי צריך לנהל אותם.
מבוא - פעם אחת כאשר פונה לקבלת עבודה או תרגול.לשם כך, מומחים מעורבים בבטיחות בעבודה, עובדי חירום (מהבדיקה האש ושירות הצלת גז) ומוסדות רפואיים.על זה צריך להיעשות בסימן שירות מיוחד מהארגון, סדר העבודה וספר אישי או כרטיס להגנה על העובדים.
ראשי - ראש האגף במקום העבודה בפעם הראשונה.בעת העברה בתוך הארגון ליחידות עסקיות אחרות או שינוי עמדות ומחזיקים במקצועו נדרש.כותב על זה מאוחסן בספר האישי על בריאות ובטיחות.סוגי
אחר של תדריכים שהתקיימו ממונה ישיר, אך התדירות והמטרה שלהם שונה.
מחדש - בפעם הראשונה בדיוק שישה חודשים לאחר הבדיקה הראשונה לבדיקה על ידי OT, אז לפחות כל שישה חודשים.זה אפשר התנהגותו באופן אישי עם כל עובד או קבוצה.כותב על זה עושה בפנקס מיוחד.
לא מתוכנן - כאשר אתה משנה את התיעוד הסטנדרטי (הנדרש לתפקיד או מקום עבודה מסוים).כמו כן, במקרה של תקופה ארוכה (יותר מחודש), בניגוד לחוק, לבקשת הרשויות, או כאשר נעשים שינויים בתהליך הפיקוח.כותב על זה עושה בפנקס מיוחד.
נאמנות - לפני העבודה, לא אופייני לפוסט או מקצוע עם הרישום בפנקס מיוחד.
אלו סוגים של תדריכים, כעיקרי, הפתיחה מחדש או להוציא על תוכניות שתוכננו במיוחד ושאושרו על ידי הארגון.מטרות נפח ולא מתוכננים שנקבעו לכל מקרה ספציפי.
