חשבונאות על בסיס הצו החתום על ידי המנהל שואבת עובד כרטיס אישי מבצע את הכניסה המתאימה בחוברת העבודה, והוא נפתח בשמו של החשבון האישי של העובד.סדר המנהל של העסק או ארגון, במקרה זה הוא הבסיס המשפטי לשכר.צו זה יש לתת את תאריך התחלת עבודה ושיטת התשלום, לפיו הוא עשוי והצבירה.הגורם העיקרי של כל המסמכים הללו לוקח משכורת, ואילו יתרונות ואיך כדי לחשב את השכר.אחריות ליישום תנאים אלה מוטלת על המעביד, כאמור לאמנות.RF LC 57.שכר
בחברות וארגונים מחושבים בהתאם לתעריפים המקובלים ומחירים, כמו גם על הבסיס של מידע על משכורות וזמן בפועל עבד או פלט.בסיס תיעודי לחישוב השכר הם:
- איוש;
- סדר ראשו של המפעל או הארגון לעבודה;
- אישור ואימוץ במצב העסק בשכרם של עובדים;
- חוזה עבודה.
מסמכים אלה לקבוע את הסכום וצורה של גמול, וגם ישמשו כבסיסים, איך לחשב את השכר לעבודה של מחלקת הנהלת החשבונות.
ישנן אפשרויות שונות המשמשות במפעלים לשלם, שעיקרם - שכר שעה וחתיכה.בהתאם לזמן בפועל עבד שכר מבוסס זמן שילם.כאשר קבלנות - משכורת תלויה ישירות בהיקף הייצור.
לשקול כיצד לחשב שכר בתנאי פיסה-שיעור.החישוב נעשה בהתאם למחירים שנקבעו במפעל לייצור יחידת הייצור.כי כשזה לוקח בחשבון את מספר היחידות שיוצרו.מסמך המקור לחישוב הם השמלות, מעשים של קבלה.מפות טכנולוגיות ומסלול.מאחר ששיעורי קבלנות הם יציבים מספיק, השכר יכול להיות מחושב על ידי הכפלה פשוט הערכים של ציטוטים על מספר יחידות תפוקה.מערכת תשלומי זמן
מאופיינת בעובדה שהפרמטר החשבונאי העיקרי כאן הוא הזמן בפועל ישירות במהלך שהעובד ביצע את תפקידיו במקום העבודה שהוקם.תחת מערכת זו, המסמך החשבונאי הבסיסי פועל כתעודה, והפרמטר העיקרי של החישוב הוא שיעור מסוים תעריף (שכר).לדמיין, למשל, כיצד לחשב את השכר לחודש לעובד, נניח את הנתונים הבאים.לדוגמא, תשלום לעובדים מתבצע על מערכת מבוססת זמן.שיעור התעריף (משכורת) הוא 500 רובל.לדוגמא, בחודש מרס של כל הסתדר במשך 22 ימים.כתוצאה מכך, השכר עבור החודש מחושב על ידי הכפלת הערך פשוט מהשכר בשווי של מספר השעות עבדו בפועל בחודש זה: 500 x 22 = 11 000 רובל.
בעתיד, לא משנה מה שיטת חישוב משמש, להפיק את הניכויים המתאימים מסופקים על ידי החוק.
חשוב לשקול את העובדה כי, בהתאם לקוד הלייבור, כל חישובי השכר והתשלום חייבים להתבצע על בסיס חודשי.כי ככה לחשב את השכר של משכורת או הליך אחר הוא לא כל כך חשוב במונחים של הפרות של חקיקת עבודה המסדירה את העיתוי של תשלומים.בהסכם הקיבוצי, ככלל, יש אחריות המעביד אמצעים מיוחדים לפרות בתשלום השכר.צבירה בטרם עת
של המעסיק ייענש על ידי הטלת אמצעי אחריות מנהלית ו / או כספית, בנוסף, לעובד את הזכות לתבוע פיצוי בגין האיחור שלה בסך של 1/300 של שיעור המימון מחדש.
