בדק מומחים אישרו Rostrud
מנהלי תקנה על ידי צו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 7 נובמבר 2011 № 1325n (נכנס לתוקף ב -27 במרץ 2012).
הערה שהתקנה החדשה לא ללכת מעבר לחוק הפדרלי של 26 דצמבר 2008 № 294-FZ "בהגנה על זכויותיהם של ישויות משפטיות ...".במקום זאת, הוא משלים אותו ומסביר בפירוט את ההליך לפעולות של משתתפים בהליך האימות.
מודרך על ידי התקנות החדשות יידרש בעת הבדיקה באופן הבא:
- יישם את זכותם של העובדים לספק לביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות תעסוקתיות;
- מינה קצבת נכות זמניות על חשבון הארגון.
אילו סוגים של בדיקות הם בדיקות
מתוכננות ולא מתוכננות.
בדיקות מתוכננות
סוג זה של בדיקות יבוצע בהתאם לתכנית השנתית.הוא עשוי על הבסיס: תאונות
- באזור, כולל הרוגים;
- על סוגי תאונות והגורמים להם;
- על מצב פציעות בעיסוק בנושא של הפדרציה הרוסית (סטטיסטיקה);מעסיקי
- על עמידה בצו של חקירת התאונה.
כתוצאה מנתונים אלה יצר את תכנית הביקורת השנתית.
יתר על כן, בהתאם לסעיף 8 לסעיף 9 לחוק № 294-FZ, יש כמה עילות לביקורת.רישום
- מדינת המעסיק.
- סוף הבדיקה המתוכננת האחרונה של המעסיק.
- תחילת פעילותה של ההתחייבות בהתאם להודעה שהוגשה לרשויות מדינה.
על פעילויות מתוכננות של המעסיק להודיע, לא יאוחר מתוך שלושה ימי עבודה לפני הבדיקה על ידי משלוח הודעה בדואר או באמצעים אחרים.באותו הזמן היא בודקת יכולה להתנהל במיקום של סוכנות העבודה, ולהיות יוצא.
במידת הצורך, החברה יכולה להיות מופנה להגיש בקשה:
- לחלץ מהמסמכים הסטטוטוריים וארגוניים ומנהליים;
- ניירות ערך, תעודת הרישום של המעסיק למשרד המס;מסמכי
- המאשרים את הרישום של המעסיק כמבטח בFSS;מידע
- על תוצאות פעילות אימות שנערכה בעבר;
- פועל על החקירה של תאונות;נתונים
- על עובדים פוטרו בשלוש השנים שקדמו לבדיקה, בשל מותם או בשל נכות;
- מידע שהארגון שנערך אימונים בשיטות וטכניקות בטוחות.אין לי פקחי
את הזכות לחייב את המעביד של המידע שאינו קשור לנושא של הבדיקות תיעודיות, ועותקי נוטריונים של מסמכים, אלא אם כן נקבע אחרת על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.אירועים לא מתוכננים
בהתאם לסעיף 360 לטענת העבודה הקוד לבדיקה מתוכננת של המעסיק הם: פקיעת
- של מעסיק Rostrud צווים לחסל הפרות;ערעורי
- צריכת Rostrud והצהרות של עובדים של המעסיק מפרים את דרישות חובה;
- לבקש העובד לבצע האימות של תנאי עבודה במקום העבודה שלו;קיום
- הזמנות או צו של הראש Rostrud.
אודות תחילת מעסיק אירועים בלתי מתוכנן להודיע לפחות 24 שעות לפני הבדיקה בכל דרך אפשרית.בדיקה לא מתוכננת
גם יכולה להתבצע בצורה תיעודית או באתר.בעת ביצוע בדיקות פקחי זכות: בקשת
- ומקבלים ממעסיקים והממשלה צריכה לוודא מסמכים, הסברים ומידע;
- בכל עת לנקוט באמצעי שליטה;מעסיקי
- לבצע הזמנות לחסל את הפרות גילו, להביא את העבריינים לדין;
- להנפיק דוחות ולשקול בהליכים המנהליים סמכותה ולכוון את המסמכים הרלוונטיים לבית המשפט;
- לתת חוות דעת מומחה בבתי המשפט בתביעות על הפרות של מעסיקים.תאריכי
לבדוק חקירת
לא יכולה להימשך יותר מ -20 ימי עבודה.יוצאים מן הכלל הם עסקים קטנים, אשר קבעו מגבלה של 50 שעות, כמו גם מיקרו-מפעלים, בדיקת טווח עשויה שלא תעלה על 15 שעות בשנה.
במקרים מסוימים, את משך הזמן של הבדיקה באתר המתוכננת ניתן להאריך ב -20 ימי עבודה, ולא יותר מ -5 שעות - במקרה של מפעלים קטנים ומיקרו.
מה אסור בדיקת
במהלך האירוע עובדי Rostrud צריכים לקחת בחשבון את הדרישות של החוק הפדרלי של 26 דצמבר 2008 № 294-FZ "בהגנה על זכויותיהם של ישויות משפטיות ...".
בפרט, הוראות אלה, שהיא רשימה של מה אסור בקרים.אז, הם לא יכולים: התנהלות
- מתוכננת ולא מתוכננים אירועים בהעדרו של המעביד או האדם המוסמך;
- כדי לבדוק עמידה בדרישות של אי-Rostrud סמכויות;
- לתפוס מסמכים ולדרוש מסירת המידע לא רלוונטי למושא הבדיקה;
- יעלה במועד ביקורת;
- לבצע פעולות על ידי מעסיקים;
- ללא פרוטוקולים נכונים נבחרו לדגימות בדיקה של המוצרים, לקחת דגימות ומדידות;
- להפיץ את הסודות מסחריים, רשמיים או מדינה וכתוצאה מכך.
מה זכויות לעשות מעסיקי מפעל ייצור בדיקת
צריכה להתבצע בעמידה בכל זכויותיו, המעוגנות בחוק.
בהתאם לתקנות למעסיק הזכות:
- להיות נוכח במהלך הבדיקה;
- לקבל מידע והסברים מאנשי סוכנות העבודה הכרחיים;
- היכרות עם התוצאות של בדיקה ובמידת צורך, במעשה חוגג מחלוקתם;
- לערער על ההחלטה להליך המנהלי ומשפטי.
במהלך הבדיקה מודד את המעסיק חייב:
- לספק את המידע ומסמכים הדרושים;
- לספק גישה לבדיקה של הבדיקה באתר;
- לארגן את נוכחותם של מנהלי חברה, כמו גם אחראי לביצוע בדיקות של אנשים;
- למלא מרשם הבדיקות.
דו"ח הבדיקה ניתן לערער
לאחר הבדיקה נמשכת.
זה משקף את הפרות.כמו כן מצורף למסמך זה:
- מדווח או מסקנות של מחקרים והערכות;הסברי
- מפקידים של המעסיק;הזמנות
- לחסל הפרות ואחרות הקשורות לתוצאות של מסמכי האימות או העתקים מהם.
שים לב שיש למעביד הזכות לציין במעשה בדיקת המחלוקת שלהם עימו, כמו גם הפעולות בודדות של קצינים מורשים לבצע בדיקות.
גם ראוי לציין שיש לי מעסיקים הזכות לערער צולם במהלך בדיקת ההחלטות בצו המקדים.
כדי לעשות זאת, עיין בראש הגוף הטריטוריאלי של סוכנות העבודה בדרך שנקבעה בסעיף 361 לחוק העבודה.כלומר להגיש תלונה.זה חייב להיעשות בכתב ויכלול: שם
- של גוף המדינה שאליה התלונה מופנה;
- תפקיד, שם ושם של הפקיד המורשה של סוכנות העבודה, שמעשיו פנו;שם
- , שמו של אדם טבעי או ישות משפטית הגשת התלונה;
- כתובת דואר למשלוח תשובה;
- החתימה של המבקש והתאריך של התלונה;מהות
- של המעשים התלוננה.
כאשר בוחן את הערעור שהוגש על ידי המבקש הזכות להגיש מסמכים תומכים, ולבקש את המידע הדרוש בסוכנות העבודה.תלונות
מעצב יכולות גם להכיר את המסמכים וחומרים הנוגעים לתלונה, אם זה לא ישפיע על הזכויות, החירויות והאינטרסים לגיטימיים של אחרים.תלונת
Rostrud נחשבת בתוך 30 ימים ממועד רישומו.
לאחר שהתלונן על המעשים עשויים להיחשב בלתי חוקי או החלטה לדחות את התביעה.מה המבקש נשלח תשובה בכתב.
