אין זה סוד שהיחסים בין המעביד לעובד הם לא תמיד וורודות.קונפליקטים עלולים להתעורר בין המעביד לעובד, מסיבות שונות, ועלולים להתפתח בתרחישים בלתי צפויים.ככלל, השיא של כל סכסוך תעשייתי או חברה מופיע פיטורים.בנוסף, הסכסוך לא צריך להיתפס כסיבה העיקרית לפיטורים, ברוב המקרים, הוא עומד על רשלנות ורשלנות מקצועיות.
עובד יחסים והמעביד כפופים לדיני העבודה ומוסדר על ידי קוד העבודה.כבר מכותרתו של מסמך זה ברור שהוא יכול לסייע בפתרון סכסוכי עבודה ולהימנע מההתפתחות שלהם.אבל אם כך להוסיף את הנסיבות שעדיין צריכה לפנות לפיטורים, היא גם שווה לזכור כי הפיטורים מוסדרים בחוק וקשור עם מספר ניואנסים.ובכן, אם החברה שלך יש מנהיג איגוד מקצועי חזק וארגון שיכול באופן פעיל להתערב ביחסי עבודה בהגנה על זכויותיהם של אלה, במקרה של הפרה.חלק מאותו הדבר, בהסתמך על הידע שלהם בתחום דיני עבודה, וכמה הגזמתם, קורבנות של שרירות מנהלית.
החוק קובע כי הפיטורים על ידי המעביד לוקח בעילות שונות.אנחנו לא צריכים להניח כי הפיטורים - מעשה הפוגע רק עובד, יש מקרים שבם הוא הופך לברכה ופיטורים למעביד לכל העובדים.לדוגמא, בקוד העבודה יוצא בטענה, שנועדה להגן על האינטרסים של המעביד, ולמעשה, כדי להגן עליו מעובדים רשלניים.טענה ספציפית שבו מותר הפיטורים על ידי המעביד, מספקת אמנות.RF LC 81.סוג זה של פיטורים, ולכן נקרא בפיהם "פיטוריו של המאמר".
על פי מאמר זה, חוזה העבודה בין מעביד ועובד עשוי להסתיים במקרה של:
- חיסולו של המפעל;
- בשל עמדות עובד שכר העובד אי עמידה;
- הפחתה של צוות;
- בגלל איכות העובד אי-התאמה של עבודה בגלל השכלה נמוכה;
- פיטורים על ידי המעביד כפוף לשינוי הבעלות של המיזם;
- לאחר הפרות חוזרות ונשנות של משמעת עבודה וגבייה הקיימת עובד;
- עם אחד, אבל הפרה בוטה;
- בגלל העמלה של השתמטות (כזה הוא המחסור בכוח האדם במקום העבודה במשך יותר מארבע שעות);
- עם הופעתו של עובד במצב של שכרות;
- בעת ביצוע גניבת עובד;
- בניגוד לתקנות בטיחות בביצוע חובות עבודה;
- במקרה של עובד, המשרת את התנהגות בלתי הולמת ערכים;
- בביצועו של מעשה עולה בקנה אחד עם הנורמות של מוסר ואתיקה;
אותו המאמר גם מספק למקרים שבם יש סיום על ידי המעסיק של ארגון ההורה או מוסד, המנהל:
- כאשר מחליטים שגרם לנזק או הפסד מהותיים פיננסי;
- עם אחד, אבל התעללות זו, שהביאה לתוצאות קשות.הליך פיטורי
שנקבע בחוק, מספק לביצוע של מספר פעולות חובה מצד המעסיק.קודם כל יש לעשות תקין השיא המקביל המכיל התייחסות לנורמה של החוק בחוברת העבודה.חשוב לקחת בחשבון ולשים לב לעובדה שהיום של הפיטורים נחשב יום עבודה, אלא משום שהמועד שצוין, כמו ביום האחרון שלעובד ביצע את תפקידיו.ההליך מספק גם להנפקת עובד ו, על פי בקשה, עותקים של כדי שהוא צריך להיות מוכר על ידי יד.
