עם מומחה ההפחתה חשוב לדבוק בכל דרישות החוק והנהלים כדי להפוך את כל תשלומים, שעל פי חוק הוא מומחה.ועובדים ומעסיקים צריכים להיות מודעים לכך שההפחתה של צוות בקשר עם שינוי הבעלות אפשרית רק לאחר ההליך של רישום מחדש של בעלות על הבעלות על החברה.פיטורים בעילה של יתירות אינו אפשריים, אם העובד הוא באופן רשמי בחופשת מחלה, חופשת לידה, או הבאה.החוק מבטיח את ההגנה על הזכויות של נשים בהריון, ולכן הם לא יכולים להיות מפוטרים בעילה של יתירות.עם ההפחתה של פיטורי עובדים לא יהיה: נשים
- גידול ילד מתחת לגיל 3 שנים;
- רשמי שאמהות חד-הוריות עם ילד מתחת לגיל 14;נשים
- ילדים תלויים אשר הוכרו רשמית כנכה;
- אנשים אחרים ביצוע האחריות לעיל.עובדי
שנופלים תחת הקטגוריה מעל יש לזכור כי הראש יכול להפחית צוות היחידה שהם תופסים.במקרה זה, המעסיק מציע לקחת תפקיד אחר או פיטורים מתרחשים בהסכמה הדדית.
לפני שאתם נותנים לעובד הודעה בכתב של הירידה, קציני כוח אדם צריך לתת לו את ההזדמנות לעבור לתפקיד אחר.סירוב לעבור לעבודה או הסכמה חדשה של העובד חייב להיות בכתב.עם ההפחתה של מעסיק אנשים יכולה להציע לעובד מעבר להורדה בתשלום עמדה, ורק עובד מחליט לקבל את זה או לא.למעסיק, חשוב להודיע לעובד בפיטורים ממתינים מראש: מומחה הצמצומים יש להזהיר במשך 2 חודשים, עם החיסול המוחלט של החברה במשך 3 חודשים.במקרה של הפרה של תנאים אלו, לעובד את הזכות להגיש תביעה על אי-חוקיותו של הנוהל.ההודעה בכתב לעובד חייב לחתום ותאריך.תאריך זה יבוצע דו"ח של חודשיים, לאחר שהעובד להתבצע בחישוב של סיום.אם העובד מסרב לחתום על ההודעה על ההפחתה, עובד מחלקת כוח האדם חייב להכין דוח על הסירוב לחתום יש מסמך זה את אותו אפקט משפטי כהודעה על הפיטורים בעילה של יתירות.
אם העסק שלך יש את ארגון האיגוד המקצועי, המעסיק יודיע למנהיג האיגוד המקצועי החובה על הירידה בחודשים.יו"ר האיגוד המקצועי מביע את הסכמתה או אי-הסכמה עם הליך זה.החוק מחייב את המעסיק להודיע על הפיטורים הקרובים למרכז תעסוקת יתירות.
כאשר עובד עוזב כדי להפחית את מספר העובדים להתבצע התשלומים הבאים: תשלום סופי
- שכר;פיצוי
- לימי חופשה שאינו בשימוש;פיצוי
- בסך של הכנסה ממוצעת (פיצויים).תשלומי
כל חייבים להיעשות ביום העבודה האחרון.בעת חישוב עובד עשה שבועיים מיותרים לצאת לעבוד בפיטורים לא צפוי.בחוברת העבודה, חילק ביום העבודה האחרון צריך להיעשות שיא: ". פוטר (א) בקשר עם הפחתה בצוות"
בתוך 14 ימים לאחר פיטוריו של העובד יש צורך להירשם במרכז התעסוקה.ייצור זה מבטיח את זכותו לקבלת פיצויים מהמעסיק הקודם עבור 2 חודשים בסך של השכר הממוצע.אם בתקופה זו העובד מועסק בעבודה חדשה, הזכות לקבלת תשלום אבודה.פיטורי
בעילה של יתירות - אירוע לא נעים, ולכן חשוב לדעת איך להגן על זכויותיהם.
