חוזה אזרחי - הסכם בכתב בין בני אדם טבעיים או משפטיים, הקובע את המראה, השינוי וסיום יחסים משפטיים.זה כולל פעולות כגון רכישה ומכירה, מתנה, חליפין, חוזה הבנייה, אחסון, ביטוח, תחבורה ועוד רבים אחרים.תנאי החוזה
סיום פעולה משפטית, המעסיק אינו מחויב להיכנס הערות בחוברת העבודה.ובכל זאת צוינה תקופה, שבמהלכו העבודות או השירותים חייבות להיות כלולות בניסיון הביטוח, אשר נותן את הזכות לפרישה החוקית.משך תקופת ההעסקה, אשר התייחסה לתקופת הביטוח תלוי בזמן, החוזה שנעשה ל- SEC.יתר על כן, המעסיק חייב להעביר את גופותיהם של פרמיות קרן הפנסיה מחויבת עבור תמורה במזומן.זה מאפשר לעובד לחדש כספים בחשבון המדינה באותו אופן כמו עובדים וצבירה אחרים.מידע
בתשלומים על פי חוזה הסכום שעבר לטובת הקרן, המעסיק מחויב לספק לאותו כחלק מהדיווח המותאם אישית הרגיל.לעובד במונחים של מקבל פנסיה בעתיד לא משחק תפקיד מכריע, על מה שההסכם שכר - עבודה או משפט האזרחי.חוזים כאלה נקבעים על ידי הדרישות של הקודקס האזרחי, שבו כל סוג של הסכמים אלה להפריד פרק.פריטי
בפעולה משפטית חוזה הטיפוסי סכמטי
GPC מורכב מעמדת הקביעה הבאה:
- מבוא.כאן אתה מציין את שמו של המעשה, המקום ומועד חתימתו, הפרטים של הצדדים המתקשרים.הם יכולים לפעול כגופים משפטיים, ופיסיים.ביניהם יש הבדל בעובדה שבמשך הראשון (בדרך כלל לקוחות) מצביע על הארגון או מי מטעמה, בשם שהחוזה חתום.עבור אנשים כונה על ידי שם ושם משפחה, פרטי דרכון וכתובת מגורים.מהות
- של החוזה.כאן להזכיר כל התנאים העיקריים של ההסכם: שמו של הנושא, במילים אחרות, מה בדיוק אנחנו מדברים, התנאים הטכניים של עבודה, חובות וזכויות של שני הצדדים, בתקופה של ביצועים מובטח של חותמים להתחייבויות והדרישות שלהם.באשר לאפשרות של החוזה האזרחי היא ציון דרך משמעותית בתוצאה הסופית, הסוג וכמות העבודה שבוצעה על ידי עובד שכרו ושירותים נכתבים אופן ברור ומפורט, עם ההסבר.עלות
- והליך לחישובים, הקובע את סכום תגמול של עבודה שהושקעה על ונקבע על ידי המערכת של תשלום במזומן.בהתאם לדרישות של החוזה של הטבע האזרחי שכר עובד בוחר בשיטות של ביצוע צווי סיפק אלא אם צוין אחרת ידי החוזה.אם זה לא סיפק פיצוי לפני עבור שירותים שניתנו או תשלום שלבים נפרדים של הגשמתם, הלקוח חייב לשלם את הסכום שנקבע בהסכם לאחר מועד העבודה הסופית בתנאי שהיא מתבצעת כראוי ובזמן המדויק.
- יותר, כמו גם תנאים אחרים שאינו מעיד בהכרח על כל מסמך, אבל הם בהחלט יכולים להשפיע על היישום הנוכחי של התחייבויות הצדדים: האחריות לביצוע עבודות, דרכים כדי להבטיח את הסנקציות לצד אחד או אחר, כאשר הפרה אפשרית של ההסכם היא טובהסיבות לשינויים או הפסקת הפעולה באופן חד צדדי את הסכם על סודיות המידע, ההליך ליישוב מחלוקות בין החותמים שלמים.
- החלק הסופי של ההסכם מכיל את הפרטים וחתימותיהם של שני הצדדים.כישות משפטית, הלקוח להזין את הפרטים לפי הסדר הבא: שמו של ארגון, כתובת הדואר שלה, INN חובה, פרטי בנק.השיטה כרוכה עיצוב גרפי מייחס בחירה.ולפרטים הבודדים שצוינו בצו שונה מאוד: שם מלא, מספר דרכון, כתובת דואר או רישום מגורים, כפח טלפון, בית (כל מגע).אם נדרש בהסכם, לכתוב ופרטי תשלום.פונקציות עבודת
אחד מסימני ההיכר החשובים ביותר של החוזים הטיפוסיים יכול להיקרא GPC הנושא שנקבע בהסכם בין הצדדים.מהותו של מעשה החתימה צפויה תוצאה סופית של העבודה או רמת השירותים שהמעסיק לוקח את המונח כמפורט בחוזה.איך לעצור את תהליך היישום של העבודה הנדרשת, לא צריך להיות כפוף להתרגשות של הלקוח, אבל זה לא מנע ממנו לקחת חלק באימות של יישום הפריטים של החוזה.
עד למועד האחרון שכר עובדים צריכים למסור את העבודה המוגמרת ולהעביר את התוצאה ללקוח על בסיס תעודה מיוחדת של סיום (או שירותים).מסמך זה משמש כבסיס לתשלום פיצויים למוציא לפועל.
יישום הדרישות שבסעיפיו של ההסכם, יש לקבלן הזכות לערב את תהליך העבודה של צדדים שלישיים, אלא אם כן נדרש אחרת על ידי החוזה.בקבלנות אינה כפופה למעשי תקנות הפנימיות של הלקוח.לכן, הוא אינו מחויב לציית לכללי הארגון ששכר אותו, כמו גם את הדרישות של פקידיה.כמובן, הלקוח יכול בכל עת כדי לפקח על העבודה, אבל לא יכול לשלוט על השחקן או לתת הוראות חובה.
זרימת העבודה
אם עובדים שסיפקו תשלום זמן, גליון הוא הבסיס לעוד שכר, אז שכר pieceworkers תשלום שגובה תלבושות פרטיות שיכול לאשר את היישום של הסכום המותנה של עבודה.הקבלן יקבע את מידת אינטנסיביות של עבודה ופיתוח התכנית האופטימלית ליישום המוצלח של משימות גודל אמיתי יומי להגדיר עובד.הלקוח אינו מחויב לקחת בחשבון את שעות העבודה שהעובד בילה על פתרון, ולא לשלם תשלום נוסף עבור שעות נוספות זה תעסוקה סבירה, גם בסופי שבוע וחגים.חתימת החוזה על ידי GPC לספק שירותים, המעסיק צריך להתמקד רק בהוראות ודרישות של הקודקס האזרחי.המסמך שנחתם על ידי נציגים של בטון בשני הצדדים, נחתם חתימה רטובה.השלמת ההסכם החתום על ידי החוק של קבלת אספקת שירותים.תנאי העבודה
לאזרח
שכרו על פי חוזה לGPC, בניגוד לעובד במשרה מלאה, לא צריך בהכרח ליצור תנאים עם מקום עבודה מאובזרת במיוחד.הלקוח משוחרר מהצורך להיות אחראי לבטיחות והגנה של עבודה ביחס למנהלים.שאלות אלו טמונות אך ורק על מצפונו של הקבלן.להיפך, בכל קשור לציוד וחומרים, החוזה חייב לקבוע האם הלקוח הוא עובד נשכר כדי לספק חומרים וכלים.בהעדר מצב כזה משתמש בזמרתה.
גם צף הוא הנושא של תאונה בעבודה.שכר תחת GPC חוזה קשה להשיג מקצבת הנכות זמני המעסיק.העובדה שיש ללקוח הזכות שלא לכלול בחוזה הסעיף על ביטוח תאונות.
ביצוע GPC על פי החוזה אינו דורש עמידה בכללים נוקשים של גיוס.צריך רק חתימות על פי ההסכם, בניגוד להליך האימוץ של חוזה העבודה, לפיה אתה רוצה להוציא צו ולעשות כרטיס אישי לכל אדם.שאלה הפיננסית חוזה טיפוסי
GPC
מאפשר הקבלן לקבל גמול עבודה (שירות) רק על השלמת מלוא העצמה שלהם.כך, במקרה שהלקוח שכר עובד במשך מספר חודשים, אז זה לא הכרחי לבצע תשלומים תקופתיים.אם, לעומת זאת, צוין בהסכם לעבודה הושלמה על ידי ההנהלה הוא לא כל, שכר לא ישולם.בחוזה העבודה עשויה לספק למצב מיוחד לשלם מראש (משלוח הדרגתי של העבודה).במקרה זה, הלקוח חייב לשלם לשלבים הבודדים של ייצור, שאימץ על פי החוק.
חישובים כספיים לתוצאה של העבודה שנעשתה עם הקבלן, שהתקשר בהסכם על ידי GPC, הארגון צריך לשקף כראוי על מספר החשבון של התרשים של חשבונות 76 "התנחלויות עם חייבים ונושים אחרים."לפיכך, למעסיק לחתום על הסכם GPC מביא יתרונות מסוימים, אבל לעובד שכר לעתים קרובות מוביל לתוצאות שליליות.
תכונות הסכם האזרחי
להסיק ארגון חוזה עשוי גם אותם עובדים לתפקידים שבו איוש אינו מסופק חלל.משמעות הדבר היא כי יתאפשרו ללקוח כרוך במספר פרילנסרים.כמו כן, זה מוביל לכך שהמעסיק הוא חופשי לסרב לכל מבקש מבלי לתת סיבות לכל ההחלטה.זה נובע מהתזה של החופש של אזרחים וגופים משפטיים בעמידה או הכחשה של הסכמים תחת הקוד האזרחי.לדוגמא, הארגון אינו מתכוון לשכור אסייתים או מעל גיל 50 שנים או תושבי חוץ ללא רישום.הסכם
נותן המעסיק שדה רחב ל" תמרון "בגין מספר אנשים.חקיקת עבודה סטנדרטית גם מגבילה את הפעולות של הכללים הספציפיים של הלקוח.אם, למשל, הוא רוצה להכחיש את המבקש, העובדה חייבת להיות הצדקה מתאימה מבלי לקחת בחשבון את ההעדפות אישיות.מאז חוזה GPC לשירותים בכל המקרים שהגיע למסקנה לתקופה מסוימת, ואז להיפטר מהעובד המיותר אין צורך, אתה צריך לחכות רק להשלמת העבודה.עובד שכר הפרת
השאלה
במהלך GPC החוזה להפרה אפשרית של תנאי ביצוע עבודות עם קבלן רשלן עשוי להתאושש סוג של עונש לקנס (קנס).ואם היה העבירה תהיה חמורה יותר מראה ונזקי רכוש שייגרמו ללקוח, לעובד מחויב לשלם פיצויים במלואו.יתר על כן, בניגוד להוראות הסכמי חוזה עבודה לשירות אזרחי הקבלן מניח את הסיכון לניזק בלתי צפוי לתוצאה של העבודה המוגמרת לפני קבלתה על ידי החוק.
על תשלומים במזומן שכר עובד למעביד מחויב לגבות דמי רק לקרן הפנסיה וHIF.אבל על פרמיות ביטוח במעסיק FSS יש את היכולת לשמור, כי הם לא צריכים לעשות.
באשר לחגים, השאלה כאן היא לא בצד של העובד.במשפט האזרחי לעובדים על פי תנאי החוזים GPC שילם חופשות אינן זמינות.בניגוד לעובדים אחרים שיש להם זמן מינימאלי של חופשה שנתית בתשלום הוא 28 ימים קלנדריים.
חברתי כולל אמנת
ביצוע GPC חוזית לסטודנטים אומר כי העובד אינו יכול לקבל תשלום כמו חופשת לימודים, אחרים, כקוד האזרחי אינו מספק ערבויות חברתיות דומות.עם זאת, לא ניתן לצפות אותו, בניגוד לעבודה על בסיס קבוע, תשלום חד פעמי שנתי של נסיעה למקום של לימוד והתכתבות דרך חזרה.בנוסף, חוסר GPC חוזית מעוטר גם נשלל האפשרות של תשלומים נוספים שהמעסיק יכול לעשות לעובדיהם: סיוע כספי, פיצוי של המחיר, תשלום של טיפול, חידוש של הפנסיה העבודה, החזר הריבית על הלוואות, וכן הלאה ד
.הלקוח אינו מחויב לתת את ניכוי רכוש המוציא לפועל כאשר במקרה של רכישה או בנייה של דיור, אינו מייצר הניכוי החברתי בכמות תרומות פנסיה אישיות ששולמו על ידי הקבלן לקרנות על פי החוזה, כדי להבטיח את האפשרות שאינה המדינה.מעסיק
בהסכם אזרחי נשלל הצורך לשלם קצבת נכות זמניות הקשורים לטיפול בבן משפחה חולה, סגר ל, עם מעקב טיפול במתקני הספא, עם תותבות.העובד יצטרך להנפיק כגון תשלומים על ידי רשויות הביטחון הסוציאליות.במקרה זה הם ייוצרו בכמות מינימאלית למרות הגדלים של ההכנסה קודמת.
סכומים שיצברו לעובד על פי חוזה של GPC, לא נלקח בחשבון בעת חישוב רווח ממוצע.משמעות הדבר הוא כי בעתיד, כאשר הפועל יצטרך להתקשר בחוזה עבודה עם הארגון, סכומים אלה לא ישתתפו בחישוב ההכנסה הממוצעת.שינוי
של חוזה עבודת GPC
בהתבסס על העובדה שהחקיקה הנוכחית היא בעניינו של העובד, רשאי בית המשפט מוצא אותו אפשר לקרוא את החוזה GPC למעשה מוסדר יחסי עבודה בין המעביד לעובד.כך, מתברר כי במקרה זה יחול על הדרישות של חקיקת עבודה והחוק.הנה העליונות של התוכן הספציפי של ההסכם.
אם הבעיה שיפוט פסק דין על יחסי העבודה, המעסיק חייב להנפיק לעובד עם חוזה עבודה, המועד ששייך לעבר, יום חתימה על הסכם GPC.זה יאלץ את המעסיק לשלם תקופות השכירים של נכות זמנית, שצולם בעבר לספק חופשה בתשלום לשלם על זה את העלות של דמי ביטוח, וכן הלאה. בסיס ד
להכרה על ידי בית המשפט כGPC חוזה עבודה יכולה לשרת את הנסיבות הבאות.
- צריך לעמוד בתקנות הפנימיות, לוחות זמנים עבודה, ההקפדה על הוראותיו של המעסיק.תשלום
- של שכר חייב להיעשות באופן שוטף.
- ביצוע פעולות אדם ספציפיות ואחריות המוטלת עליו במשך זמן רב מאוד.העובדה
- של הנוכחות של ההתחייבות, אשר מוקצה למוציא לפועל תחת GPC החוזה.עובד
- בנייה למקום העבודה לקרנות של הלקוחות, כמו גם מתן לביצוע היעיל של עבודה או מתן השירותים שהיא מספקת ציוד, תקשורת סלולרית, סרבל, CCV.
