חישוב החופשה בפיטורים

מומלץ על ידי מילוי טופס אחיד של T-61.השימוש בו הוא אופציונאלי, אבל מאפשר לך לארגן את הנתונים הדרושים ולהפחית את הסיכוי לטעויות.

בעיקר במסמך זה נרשם מידע על השכר ותשלומים אחרים שנצבר בתקופת היישוב של 12 חודשים שקדמה לחודש של פיטורים.החישוב נעשה על הבסיס של מכירת הסכום של התגמולים הבאים: nabavok שכר והבונוסים שנצברו על פי חוזה העבודה או תקנה פנימית לחברה (לדוגמא, המצב בבונוסים).זה לא לוקח בחשבון הטבות חברתיות, סיוע כספי, מתנות, תשלום של חוזים האזרחיים, פרמיה אחת, אינו מוסדרים בחוזה ההעסקה.הצעד הבא

הוא לקבוע את ניסיון המכירה - מספר הימים שעבדו בתקופת היישוב.בחישוב צריך לקחת בחשבון: זמן, חופשת מחלה, חופשה בתשלום, חופשה ללא תשלום של לא יותר מ -14 ימים, הצו, היעדרות מהעבודה עקב פיטורים או העברתו מתפקיד בלתי חוקיים.לא נלקח בחשבון של היעדרות, תוך פיטורים לגיטימיים מהעבודה, פסק הזמן העולה על 14 ימי החופשה לטפל בילדים (למעט נשים עובדים במשרה חלקית).

כדי לקבוע את ניסיון המכירה אה, השתמש בנוסחה: O = 29,4 *

+ H;שבו 29.4 - המספר השנתי הממוצע של ימים;N - מספר חודשי עבודה במלוא;N - ימים קלנדריים בחודש העבודה מלא שצולמו בחשבון.המדד מחושב כדלקמן: H: H = 29.4 / H1 * H2;שם H1 - מספר הימים בלוח שנה של החודש, בילה באופן מלא;H2 - מספר ימי עבודה.

החישוב כולל גם את החישוב של מכירת רווחים יומיים NW הממוצע שניתן לבצע בשתי נוסחות.

במקרה שבו העובד אין תקופות שאינו כלולות בניסיון החג, החישוב צריך להיעשות באופן הבא: W = C / P / 29.4;

בי C - סכום דמי לתקופת החיוב;

P - מספר חודשי העבודה לחלוטין.התקופה חלקית זמינות

כרוך הזמנה נוספת של הערכה: W = C / (29.4 * P + H);

C - סכום דמי לתקופת החיוב;

P - מספר חודשי עבודה במלוא;

H - ימים קלנדריים בחודשים, לא מילאו לגמרי.

נקבע מספר ימי חופשה שאינו בשימוש עוד D:

D = P / P * 12-I;

בי P - משך החופשה (ככלל, זה 28 ימים);

P - מספר חודשי עבודה במלוא;

ו-- מספר ימי חופשה שניתנה קודם לכן.

חשוב לציין כי בחודש שבו היה עבד לפחות חצי ימי העבודה נחשב מלא.אם העובד עבד פחות מחצי, זה חודש לא נכלל בחישוב.לעתים קרובות התוצאה של חישוב מספר ימי חופשה מתקבלת לא שלם.זה חייב להיות שמאל ללא שינוי או מעוגל כלפי מעלה.חישוב

של חופשה על ידי הנוסחא:

K = * וכן;

בי K - סכום פיצוי עבור החופשה;

NW - רווח יומי ממוצע;

ו-- מספר ימי חופשה שניתנה קודם לכן.

גם צורה של T-61 מכיל טבלה לחישוב הטבות לעובדים, המשקף את סכום פיצוי עבור חופשה שנצברה ומס הכנסה אישי נמנע.

שקורה לעתים קרובות בחברות בפועל הוא ירה בחופשה.במצב כזה, בהתאם לכללים לחישוב חשבון צריך להיות מוערך כפיצוי על הזמן עבד ולחופשה לפני פיטורים.לכן, אם משך הזמן שלה הוא 28 ימים, החישוב של חופשה אתה רוצה להוסיף עוד 2.33 ימים שהצטברו במהלך החגים.יש להוסיף כי הזכות לחופשה של 28 יום יש בעובד לאחר 11 חודשים של עבודה.כך, ניתן לקבל פיצוי על חופשה מלאה לאחר 10.5 חודשי העבודה.