טיעוני
שון רינה, המייסד והמנהל של קבוצת סין מחקר שוק - אדם שבמהלך הקריירה שלו גייס יותר גברים מאשר נשים, ומשלם את המין החזק יותר ...
נשים מתלוננות לעתים קרובות שהבוסים שלהם לגייס רקחברים.ונשים לא מקבלים מעל רמה מסוימת.זה נראה אמיתי.
מחקרים מראים כי נשים בארה"ב היו מקבלים 77 סנט, שבו אדם מקבל דולר - קצת יותר טוב מאשר במקרה רק באוניברסיטות.וכמה נשים בקרב המנהלים של 500 החברות הגדולות?בשנת 2009, היו רק 15, כולל Carol Bartz של יאהו!, אינדרה Nooyi של פפסיקו ואורסולה ברנס של Xerox.אבל הם - חריגים בעולם הגברי של מנהלים בכירים.
אני אהיה כנה.במהלך הקריירה שלו, הרמתי יותר גברים מאשר נשים.אני אפילו לשלם יותר מאשר גברים.אולי אני שונא נשים?או שגברים עושים יותר טובים?באופן טבעי, לא.
למעשה, נשים אשמות.
הם לא שואלים לעלייה בשכר או קידום מכירות לעתים קרובות ככל שגברים עושים.הארגון שלי ראיין מאות נשים מאמריקה, אירופה וסין.רובם חושבים שאם הם יעבדו קשים ומועילים לחברה, במוקדם או במאוחר יקבל דחיפה.הם גם חוששים שהם יפוטרו אם הם נודניקים מדי, במיוחד במשבר.
שיפור ניתנו רק בגלל שאתה עובד טוב רק לעתים נדירות.אנחנו צריכים לתבוע את עצמו.זה חשוב במיוחד בעמדות נמוכות: יש תחרות קינר וקשה יותר לראות.
גברים וגם נשים חייבים לא רק להרוויח קידום, אלא גם ליידע את הרשויות שזמנו / שלה כדי לשפר.מנהיגים לא רק לשפר את האבטחה של אנשים, ומי שמתעקש לדחוף.מנהיגים טובים יודעים מה עובד הכי טוב בסביבה של צוות מקצועי, ולעזור לאלה שרוצים לגדול עם החברה ולא לברוח למתחרה.
כמובן, יש מי תאגידים שבם טיפלו בנשים קשות.להתרחק מהם.התרבות הארגונית היא קשה לשנות, נרקב דגים מהראש.זה אולי נראה מפתיע, אבל על פי המחקר שלנו, רוב הגברים מוכנים לעבוד תחת פיקוחו של נשים.רב אפילו להודות שהם היו מעדיפים נשי ראשי, כי נשים נוטות לכבד את הזכות לפרטיות.
מה לעשות אם המכשול העיקרי לעלייה הוא בך?
הנה שני טיפים - ונשים, וכל מי שהחל את קריירה.
ראשית, אתה לא יכול לקבל את זה, מה שאתה לא שואל.לכן, לבקש העלאות שכר וקידום אפילו במשבר.רוב הבוסים לא לפטר אותך רק בגלל שאתה רוצה להתקדם.האם אי פעם שמעו על אדם דחה לבקשה להעלאה במשכורת?(כמובן, אנחנו לא מדברים על המאבק הפוליטי לתפקיד הראש.) לעתים קרובות מאוד, בוסים אפילו לא חושבים על מי הוא לקדם ומי לא.הם טעונים מדי.אנחנו חייבים לזרוק אותם את הרעיון שאתה צריך להעלות.
איך?אל תלכו לבוס עם האיומים שיפוטרו אם אתה לא מקבל העלאה.טריק זול זה הוא מיושן.עבור לנושא בפרספקטיבה.לארגן פגישה כדי לדון במה שאתה יכול לעשות ב3-6 החודשים הקרובים כדי להרוויח קידום.הכן כמה נושאים שהיה להפגין ההישגים שלך.נסה להראות איך אתה תורם להכנסות של החברה ולממש את המנהיגות.כאשר אתה מסביר לראש הישגיהם (הוא עלול להיות מופתע), לשאול מה שאתה עושה עכשיו.נסה להתאים את הציפיות שלו.אם אחרי כמה חודשים אתה לא תקבל העלאה במשכורת, אולי הגיע זמן לחשוב על עבודה אחרת.
שנית, לא אמורה לשמש לקידום נשים במיניות שלהם.בעולם העסקים, מראה הוא חשוב.אבל אתה רוצה להיות מוערך על האיכות של עסק, ולא חצאית קצרה, אין זה סביר לגרום תופס אותך בתור בוס מתאים.פלירט אומר, אבל שאתה לקחת ברצינות, אתה צריך להתמקד בנושא.נסה להסתכל מקצועי ואטרקטיבי אבל לא מבחינה מינית.הדבר נכון גם לגבי גברים.גבר בבגדים בהירים, נוצצים לא יילקח ברצינות - פרט לכך שבעסקי שעשועים.
בהגדלת קשה לשאול, במיוחד אם אתה לא בטוח אם זה מגיע לך.אבל כל אישה שרוצה להגיע לגבהים בעולם העסקים, צריכה לחפש באופן פעיל הזדמנויות לשיפור ולקחת אחריות.מציע תכנית הראשית, לבצע את זה ולוודא שכולנו זוכרים על יכולות העסק שלך.ובקרוב, בין האנשים הראשונים של חברות יהיה הרבה יותר מחמש עשר נשים.מקור מאמרים
: forbesrussia.ru
