Creative בדרך כלל כפוף לכללים הוא רע, במיוחד כאשר ברצונך ליצור את הרעיון של צוות.עם זאת, יש דרך אחת לעבוד כדי לפתור בעיה זו, שאולי שמעה את הכל.כן, זה יהיה על השיטה של סיעור מוחות.הוא הפך כל כך אופנתי שבהכרח מקודם מנהיג להשתמש בו.
ישנם כללים מסוימים של סיעור מוחות, שהופכים שיטה זו יעילה כל כך."חוקים" המיוחדים אלה לא ניתן לשנות, אחרת יהיו תוצאה הגונה.טכניקות סיעור מוחות לא יכולות רק למצוא רעיון מדהים, אבל, אם היא נעשית נכונה, זה עוזר להבטיח שמשתתפי הקבוצה מרגישים אחד.שלב
החשוב ביותר - הדור של רעיונות.זה שייך לו, רוב הכללים.למעשה, צעד זה דורש רק את מעורבותם של כל צוות.איש אחד, באופן עקרוני, יכול לשמש גם סיעור מוחות טכניקות כאשר עובד על כל נושא, אבל החשיבה שלו היא מוגבלת לניסיונו של אדם אחד, וכמובן, הסוג פסיכולוגי.ועבודת צוות מאפשר ללכת מעבר לגבולות אלה.
סיעור מוחות טכניקות מכתיב את הכלל החשוב ביותר: הרעיון הוא לא להיות מוערך כלחברי צוות או רוצים לשבח את הרעיון של מישהו אחר, על פי הכללים שאתה לא יכול לעשות את זה.אבל כדי לפתח ולהעמיק את הרעיון של מישהו אחר יכול.בשלב זה, אחד לא יכול להיות "יותר מדי ריאליסטי", זה לא אומר משהו שלא יעבוד או יתרחש בכל תופעות לוואי.אז אי אפשר לדון ברעיון באופן עקרוני, כי זה יוביל בהכרח להערכה.אפשרויות צריכים להיות מנוסחות כפתרון, ולכאורה רעיונות מטופשים יכולים להיות בסיס לאופציות מאוד יוצאות דופן ויעילות לפתרונות, ולכן אי אפשר למתוח ביקורת על אף הפרוע ביותר שלהם.בהחלט כל המחשבות צריכה להיות כתובה לתקשורת, אין רעיונות רעים למי שמשתמש בטכניקות סיעור מוחות.להערכתם דורש כוחות שצריכים להיות שמורות לאפשרויות הדור.
הכלל הבא - עודד את "פרא" ורעיונות מדהימים.הוא במקרה זה, פתרונות נולדים, שסופו של הדבר הם פשוט ובהירים ביותר.אם אתם עוסקים בפעילות מסחרית, גרסאות כאלה הן בפרמיה.אל תפחדו להגזים ואפילו להביא לאבסורד.הקדמונים לא אמר ביודעין אנרכיה שהיא האמא של סדר.מנקודת האבסורד לעתים קרובות מתקבלים רעיונות פשוט מדהימים ורווחיים.
לזכור שלטון אחר - בשלב של רעיונות יצירה שחשוב הוא לא באיכות ובכמות.מחיקת 90% מהרשימה היא לעולם לא מאוחר מדי, כל כך יותר רעיונות, כך גובר סיכוי שאחד מהם יתאים בצורה אופטימלית.כל אחד מהם יש לציין בקצרה כי כל בו זמנית יכול לפקוח עין על.
צריך לזכור כלל אחד יותר - כדי לפתח רעיונות אחד עם השני, זה לא עבודה פרטנית, שבו המחבר הוא חשוב, לכן, ימשיך ולחלוק את מחשבותיו של זה.בואו אפשרויות של אנשים אחרים כדי לעורר את היצירתיות שלך, זה לא רק אפשרי כדי למצוא את האפשרות המושלמת, אלא גם לעזור לך ומחבר של הרעיון המקורי של להיות קרוב יותר זה לזה מבחינה פסיכולוגית.באופן כללי, שתי היכולות חשובות: כהזדמנות ליצור רעיון חדש, והיכולת להסתגל לאחרים ולהפיק את המירב יעילות מאה אחוז שלהם.הכלל האחרון
הוא טכניקה חשובה מאוד - חשוב ליצור סביבה פסיכולוגית חיובית שבו כל המשתתפים שווים ויכולים להביע את כל רעיונות לחלוטין.מנהיג הקבוצה צריך לעודד את השתתפותם של כולם בצוות.שלב ההערכה
טוב יותר לסמוך על כמה אנשים מהקטגוריה של קבלת החלטה בנושא, ואף פעם לא יצוין המחבר של רעיון.אז אתה יוצר אווירה של אמון, בפעם הבאה שהשיטה עבדה אפילו טובה יותר.
