לחופשת מחלה, ולייתר דיוק, קו המילוי של ותק, ציין לאחרונה באחד מהמשרדים של קרן הביטוח הסוציאלית של הפדרציה הרוסית.פקידים החליטו להיזכר איך מעסיקים חייבים להשלים קו של ביטוח בגיליון של נכות.
אז, תקופת הביטוח בגין ימי מחלה שצוינה בקנה אחד עם השם המתאים.ב" של "התא ו" חודשים" צריך להיכנס למספר שנים וחודשים של עבודה מלאים נלקחים בחשבון בניסיון הביטוח של העובד.בשורה "תקופות לא ביטוחיות נלקחו בחשבון המעבר של חבר הטווח של הצבא או שירותים אחרים.תקופת ביטוח לחופשת מחלה צריכה לשקף את המספר הכולל של שנים וחודשים עבדו תחת חוזה העסקה.כמו כן, במהלך תקופה זו צריכה לכלול את הזמן של שירות בשירותי אכיפת החוק, צבאי וכיבוי האש.
מה כלול בתקופת הביטוח?
תקופת הביטוח כוללת את תקופת העבודה תחת חוזה עבודה, תקופת השירות אזרחי, עירוני או אזרחי, כמו גם את תקופת פעילות שבעובד היה כפוף לביטוח סוציאלי חובה במקרה של מחלה והריון ואימהות.תקופות אלה שצוינו ב" הכללים לספירה ואימות של ביטוח. "תקופות כאלה הן אלה שבמהלכו הנוטריון הפרטי, יזם בודד, עורך דין, מאבטח ואחרים. בהתנדבות שילמו בפרמיות FSS.
יש לזכור כי תקופת הביטוח אינה כוללת תקופות מסוימות, אשר נכללו בעבר.הפעם, שירות צבאי, הכשרה מקצועית, וכו 'תקופת ביטוח מחושב על פי רישומי תעסוקה.ביחס לפעילות שאינם מפורטות בחוברת העבודה, ולאחר מכן להכללתו בתקופת הביטוח יש להגיש למסמכי הנהלת חשבונות מיוחדים, שם שציינת באותו המקום.
כדי לחשב את האורך של ביטוח לחופשת מחלה, אתה צריך את ספר עבודה ומחשבון.
כדי לחשב את הרווח הממוצע חייב להיות את מלוא הסכום מחויב עבור תקופת החיוב, מחולק ב730. סכום ההכנסה כולל את כל סוגי התגמול והטבות למבוטח.הסכום שקיבל לא יעלה הוקם להערכה.הסכום המרבי משתנה בכל שנה, את המידע החדש זמין מהמעסיק או במחלקת הנהלת החשבונות של הארגון שלך.
אם תקופת הביטוח היא פחות משישה חודשים לעובדים, ימי מחלה מחושבת על בסיס שכר המינימום.שכר מינימום משתנה לעתים קרובות מאוד, כך שאתה צריך לציין את הסכום בחשבונות.
אם היית מבוטח במשך לפחות 5 שנים - דורש תשלום השכר היומי הממוצע של 60%.אם סך תקופת הביטוח היא 5-8 שנים - תשלום צריכה להתבצע בסכום של 80% מהסכום הנדרש.אם תקופת הביטוח, הסכום של Ktorov יותר מ -8 שנים יכול לקבל תשלום 100% מהשכר היומי הממוצע.אל תשכח שאת התשלום המלא של השכר היומי הממוצע מקבל גם נשים בהריון, למרות שהניסיון שלהם בעבודה זו פחות משישה חודשים.אותו החריג חל על עובדים שנפגעו בעבודה.בשני מקרים אלה, תקופת הביטוח בגין ימי מחלה שלא משנה.
אם תעודה רפואית הוצא תוך חודש לאחר פיטוריו, אתה זכאי לקבלת הטבות הכספיות ממעסיק הקודם.הסיבה לפיטורים, כמו גם את משך המחלה במקרה זה הוא לא רלוונטית.ואם במקרה זה חוזה ההעסקה נחתם לפני יותר משישה חודשים, אתה יכול לקבל תשלום, הסכום אשר יהיה 60% משכר ממוצע.אם עובד כבר עם החברה פחות משישה חודשים, הוא יכול לסמוך על תשלום שכר מינימום יחידות.
זכור כי תועלת הרווחה ניתנת רק כאשר העובד החולה, לא בן משפחה אחר או ילד.
