לא רק החשבון של החברה, אך העובד הוא שימושי לדעת כיצד לחשב את דמי חגים.יותר שקורה חופשה במצבים שונים: רגילה, לידה, טיפול בילדים.כאשר פיטורי פיצוי מחושב לחופשה שלא נוצלה.ואדם, חשוב לדעת מה הוא בסיס לחישוב שיש לו הזכות לצאת, כמה ימים יש צורך במקרה מסוים.חקיקת עבודת
של הפדרציה הרוסית מעניקה חופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים, לא כולל חגים.סופי השבוע נלקחים בחשבון.זכאות עבור כל עובד מקבלת חופשה לאחר שעבדה במשך יותר משישה חודשים.במשך שעות עבודה ארוכות נוספו לשלושה ימים.המורה לשים חג 42 ימים וימים קלנדריים nesovershennoletnim- 31.במקרה של עבודה במשרה חלקית לפחות שישה חודשים של חופשה יינתן בפעם עבדה בפועל.עובד של המפעל רשאי להשתמש בחופשה לגמרי, אבל זה יכול לקחת חלק, אבל לאחד החלקים עשה לפחות 14 ימים.
חשוב לדעת כיצד לחשב את דמי חגים, במקרה של גידול בשיעור של המשכורת לתקופת החיוב.כדי לעשות זאת, להוסיף את כל התשלומים ב -12 החודשים האחרונים של מבצע, פרט לתשלום פרמיה אחת לחופשת מחלה, דמי חופשה וסיוע חומרי.בונוס חודשי ורבעונים נלקח בחשבון.אז זה נחשב הזמן עבד בפועל בלוח שנת הייצור.ימי עבודה בילו בחופשת מחלה ולא נלקחו בחשבון.אם יש לך עבד בחברה פחות מ -12 חודשים, החישוב הוא רק עבד באופן מלא בחודש.
כאשר חלוקת הסכום מכל האשמה במספר ימי עבודה בשנה, אנחנו מקבלים את הסכום של רווח יומי נלקח בחשבון בחישוב דמי חגים.עם עלייה בשכר נלקח בחשבון גם בחישוב של גורם הכפלה.זה יכול להראות דוגמא פשוטה.אם לפני השכר היה 20,000 רובל, ולאחר מכן הפך 25,000 רובל, יש צורך 25000: 20000 = 1.25.יחס זה יש להכפיל את הסכום מהצבירה השנתית לחישובים נוספים.רק לאחר מכן לחשב את הרווחים יומיים הממוצע.
חשוב לדעת כיצד לחשב את דמי חגים לאורך שלם של שירות במקרה של מחלה בתקופת החגים, כאשר עובד עוזב.בחישוב החופשה יומית ממוצעת לשלם מוכפל במספר הימים בלוח שנה.
אם עבדתי במשך שנה, יש להם הכנסה יציבה ולא היה בחופשת מחלה, ניתן לחשב בקלות את החג.רווח זה חודש לבין 29.4 (מספר הימים בלוח שנה הממוצע בחודש) ולהכפיל במספר הימים-28 לוח שנה.או הסכום של כל החיובים שנתי מחולקים ב -12, ולאחר מכן על ידי 29.4 ומוכפלים 28.
יהיה מעניין לדעת איך לחשב דמי חגים אם החג נופל במהלך חופשה.חופשה זו תורחב ביום אחד, אבל החג לא שולם.
צריך לדעת איך לחשב את המכירה, אם לא הסתדר כל חודש מלא במהלך השנה.במקרה זה, בעת חישוב מספר הימים נלקחו כבסיס כדלקמן.29.4: מספר הימים בחודש וכשהוא מוכפל במספר ימי עבודה.לדוגמא, בחודש אפריל שעבדת במשך יומיים.29.4 זה צריך להיות: 30 * 2.
לבסוף, כיצד לחשב את דמי חגים לפיטורים?נכון יותר לומר פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה.כדי לעשות זאת, מספר הימים בלוח שנה הניח מחולק ל12 חודשים וכשהוא מוכפל במספר חודשי עבודה, ובסכום של חג יום אחד.אם אדם עבד 1 חודש.ו -14 ימים, מאמינים בחודש אחד, ואם זה עבד 1 חודש.ו -15 ימים, ואחריו שני בחישוב היום.לדוגמא, העובד עבד עבור אחד עשרה חודשים ו -13 ימים, והוא הניח את חופשה ביום 31 בימים.בחישוב הפיצוי 31 12 = 2.58.לאחר מכן, 2.58 * 11 חודשים.בעת חישוב הסכום של חבילת פיצויים לוקח בחשבון את ההבדל בין העמדה והשתמשה חופשה.זה יכול להיות מיוצר כתוספת, ושייר ב, אם היה לך להשתמש בימי חופשה יותר מ הרוויח.
