רכילות, קנאה וסכסוכים או נוחות, אחריות ותחושת החובה?בוקר
.עובדים משכו במקום העבודה.מראה, שפתון, כוס קפה, שוקולד, אור ציוץ על הסרט האחרון - שלום - קניות - בעיות עם ילדים, כאופציה, עם בעלה ... ההתחלה סטנדרטית ליום בקבוצה של הנשים.הוא האמין
שקהל גדול של נשים, לא משנה איפה או במה שטוב אינו מביא.ובכלל על נשים הרבה דברים רעים באומרו "האישה עם דלי ריק ...", "האישה באונייה ..." ... ואז יש היגיון נשי - איך למצוא את הגברים, היא גם אינה מבטיחה שום דבר טוב ...
עכשיו, את האיכויות העיקריות של נבחרת הנשים בהשקפה המסורתית:
1. ניגודים, רכילות, תככים, קנאה, קנאה.
2. מסיבת תה קבועה, דיבורים ודברים, "-הוא-לא לעשות כלום."
3. המאבק על תשומת הלב של "גברי".
אבל לא כל כך פשוט.ישנן דוגמאות רבות למה שהקבוצות של נשים יותר מעשיות, אחראים והמבצעת.בנוסף, זה כל כך קרה שאישה יכולה לקבל שכר נמוך יותר בהשוואה לגברים, ו, עבור אותה העבודה.הבדל
פגיע ומקנא
בין נשים וגברים, כמובן, לא יכול שלא לחשוב על פעילותם המקצועית.יתר על כן, אם הריכוז של נשים בשטח קטן של המשרד שלך הוא קרוב ל -100% ...
נטליה זוורבה, מנהל המרכז לפסיכולוגיה יישומית "גראד Vyatka»:
- במיוחד צוות של נשים היא שנשים הן חשאיות יותר מאשר גברים להראותהרגשות שלהם.במבט הראשון, קשה להבין שהם אוהבים או לא אוהבים איך האנשים האלה בונים את האינטראקציה שלהם.לכן, ביישובים שבם נשים רבות לעתים קרובות נערכו מה שנקרא "אהבת המשחק" כשהם מתחילים שמועות, רכילות או שליטה סמויה של כל אחד אחר.מזה צוות בשורה במערכת יחסים מסובך, וסופו של דבר מתדרדר רווחי ביצועים וקיבולת, מופחתת של המפעל.
בנוסף, נשים רגישות יותר ופתוחות כהערות ולשבחים.הם נוטים יותר מגברים מוכנים לקבל שכר עבור עבודתם בצורה של שבחים, תשומת לב אליהם, מערכות יחסים טובים, שלעתים נתפסים על ידם יותר כסף.
גברים לפעמים גם באים לידי ביטוי, אבל בעצם הם - "כורים" ולכן תמיד יודעים בדיוק כמה העבודה שלהם.
לכן, בידיו של הראש לעשות הכל כדי לדעת את התכונות של הדמות הנשית, לכוון אותו בכיוון הנכון.
נטליה זוורבה:
- ראש, שהוא פסיכולוג טוב יכול לראות איך יחסים בין צוות שלו יכולים להשתמש בו כדי לפתור בעיות הייצור שלהם.
בתפקידה כמשימות להקצות לאנשים את רוב זמנם מוקדש לשיפור העצמי שלהם והצמיחה מקצועית.כמו כן, ראיתי את האנשים, הוא יכול לשלב סימפתי אלה זה לזה, כדי לפתור בעיה אחת, אשר יחד הם יתמודדו טובים יותר מאלו שלא אוהבים אחד את השני.
לא "מריבות באבי»
לא משנה מה דעות של צוותי נקבה, לא משנה כמה בפרט יחסים הקשורים להם "את הספציפיות של טבע נשי" התנהגות במקום העבודה תלויה באנשים הספציפיים שבאו ביחד.
חבר בצוות הנשים מריה דיבר על החוויות החיוביות שלה:
- אולי חיו בשלום בצוות שלהם הנשים, משום שכל משתתפיה היו בגילים שונים.אני היה מאוד צעיר - בת 20, שתי בנות בת 25, אישה כבת 40, שתי "כמעט 50".טוב מאוד כל הסתדר.מי שמבוגרים יותר, בדיוק כמו בנות לטיפול בנערות צעירות - נתן מבוגר עצה חכמה, רגוע, אם אנחנו משהו חווה ... והיה לנו ילד בכל.סרגיי.היינו, פשוטו כמשמעו, על ידיהם.לא הייתה שום הטרדה על "רומנטיקה משרד" או גנדרנות אחרת - גרם אחד של פלירטוט!זה היה חבר מן המניין בצוות שלנו, אבל אנחנו תמיד פינקנו אותו.מה שהוא אמר לנו ב -8 במרץ בכל הצהרת אהבה (עם עוגה, פרחים, מתנות), ובמזלו הטוב שיש לו את ההזדמנות לעבוד איתנו.
לא היו "מריבות באבי" כי הוא האמין חייבת להיות נוכח בקבוצה של הנשים.ובכל זאת, אני חושב שזה תלוי באנשים.צוות שלנו - יצירתי, אבל האינטליגנטי, כולם מאוד כיבד זה את זה.
אכן, כפי שאושר על ידי פסיכולוגים, צוות הנשי יש להם "פלוס".
נטליה זוורבה:
- נשים מנסות ליצור אווירה של נוחות ולדאוג לעמיתיהן גברים.הם יכולים להבין במהירות אדם "להיכנס לתפקידו" כדי לספק את כל הסיוע האפשרי להם.צוות
נקבה - הוא לעתים קרובות צוות יפה יותר, משום שנשים מקפידות יותר על איך הם נראים ושואפים להיות יפים.
נטליה Kolchin, פסיכולוג במרכז לפסיכולוגיה והעסקים «IQ»:
- נשים יש כמה יתרונות.לדוגמא, הם יותר צייתנים, מוקפדים ואחראים.בנוסף, הם מועילים מבחינה כלכלית למנהיגים - נשים יכולות להיות משולמות פחות מאשר גברים.הסחות דעת
: ילדים, בית ומשפחת אחריות
ורצון גדול לעבוד לשבחים בשלב מסוים עלול בסופו.
נטליה זוורבה:
- «שלילי» צוות נשים שהיא לא רוצה להישאר בעבודה ארוכה יותר מהזמן שבו היא הסכימה, כי הבית מחויב לאנשים שאכפת לה על ואוהבים.
כמו כן, "מינוס" הוא שיחסים בצוות של הנשים לעתים קרובות יותר מוסתרים, ויש שליטה סמויה של כל אחד אחר בעסק.למרות שליטה כזאת, כל כך מוכרת לנו מילדותנו שלפעמים לא שמה לב איך אנחנו מקבלים על זה ולהתחיל להתמודד עם לא העסק שלהם.זה בגלל השליטה הסמויה ויש רגשות וחוסר שביעות רצון אחד עם השני, את המורכבות של מערכות יחסים.
נטליה Kolchin:
- כמו אלה "חסרונות" של ארגוני נשים לא.אם רק הזמן שנשים יכולות לקחת הרבה זמן טיפול בבית: חינוך ילדים, טיולים לחנות וכן הלאה.
אבל אולי העמדה הטובה ביותר כדי להעריך את החסרונות של הגברים שחלקו את גורלה של העבודה בסביבה של המין יפה.
מיכאל, 34 שנים:
- אני מורה, ואני היה מיועד לעבודה בכתב בנבחרת הנשים.כשהגיע ב, הוא חשב: "איזה יופי סביב!" ואז, דעתי השתנתה.בנוסף לעבודה של הגברים שלי - שרברב וfizruk.זה קורה לעתים קרובות כי בנוסף לתפקידיו אני מבצע הרבה בקשות: לתקן את המחשב, ללמוד להשתמש באינטרנט, ואפילו לתקוע מסמר כדי לתקן את הברז, אם שרברב חולה.מדובר בעובדה שמבקשת עזרה להובלת רהיטים, לנהל עבודה חינוכית עם בנו, שגדל ללא אב, ועוד הרבה יותר.ב -8 במארס, אני פשוט נקרעתי, הן במונחים של מתנות, כמו גם מתן תשומת הלב.אבל ב -23 בפברואר - אני במרכז תשומת לב.שים רק רכילות ותככים.כמובן, אני לא לעתים קרובות להיות העדים שלהם, אבל כשאני שומע מישהו מאחורי הדיון, הוא הופך להיות מאוד לא נעים.
ניקולאי, 25:
- אני באופן אישי היה מזל עם צוות.בין ניתן לציין את היתרונות, למשל, תשומת לב: להביא עוגה, לשאול הבריאות שלך והכל כמו ש.תמיד להקשיב ולעזור עם בעיות בעבודה.ניקיון במשרד.ובאופן כללי, זה נחמד כשאתה מוקף בבנות, במיוחד כאשר נחמד.
אבל יש גם חסרונות.לדוגמא, הבנות לדון בנושאים שבהם הם לא מבינים - זה מצחיק, לפעמים רק מעצבן להקשיב לשטויות, הם אומרים.אז, תמיד יש משהו לאכול.בעיקרון, זה שום דבר רע, אבל אני באופן אישי צלילים מעצבנים שמלווים את התהליך.אם אני לא ללעוס, אז אחרים לא צריכים לעשות את זה - זה כמו שאני אנוכי!ובכן, יותר יכולים להיות כל מיני תככים, רכילות, אבל בקבוצה של הגברים, אני חושב, לא בלי זה.
אני חושב שבמובנים רבים האקלים תלוי בגילו של צוות, אם זה נשים (40-50 שנים), הבעיה יכולה להיות אפילו יותר ... נשים
צריכה מערכת בקרה מיוחדת?
האינטרנט אתה יכול למצוא הרבה מידע על כך שצוות הניהול של נשים הוא שונה באופן משמעותי.בשל העובדה שברוב המקרים עובדים של המין יפה כל לקחת ללב, זה לא המומלץ לצעוק או לנזוף הרבה יותר טוב להסביר בשלווה מה הבעיה ומה צריך לתקן.
אמנם לא כולם מסכים עם זה.
נטליה זוורבה:
- אם האנשים שעובדים בחברה, מודע למשימה שלהם ויודעים את מטרתו של המפעל, שהושקע בו, זה לא משנה זכר או נקבת צוות הוקם כדי לעבוד.חלוקת
לצוות זכר והנקבה קרו במקור, אני חושב, בעידן הסובייטי, כאשר נשים ניסו למצוא עבודה קלה יותר, בשעות עבודה מנסות להספיק דברים האחרים חשובים להם.לדוגמה, כדי ללכת לקניות, לדבר עם החברים שלי את החיים שלי, לי זמן לאסוף את הילדים מהגן וכן הלאה.
כיום דברים השתנו.נשים נוטות להיות אנשי מקצוע, מקבלים שכר הגון עבור עבודתם ובמובנים רבים במונחים של ידע ומיומנות אינם נחותים לגברים.מקור מאמרים
אסיה Zlobin
: news.gorodkirov.ru
