- היבט חשוב של חיים ....
ולא רק את חיינו, אלא גם את כל השחקנים האחרים.
בפרט והעסקי שאתה אוהב ואנחנו blagovalim, חושבים שזה vneglasny המלך של כל, ולמעשה, מתברר שזה רק עוד קורבן פוטנציאלי של הונאה, אבל הם בהחלט יכולים למהר מכל הצדדים -ולחדור לתוך הפנים של הארגון.
לעתים קרובות שואל אותנו שאלה כזאת - איך להימנע מריגול תעשייתי, או פשע במקום העבודה?
תגובות konencho יכול לחשוב על הרבה וכולם קשור לטווח כגון ביטחון כלכלי, אבל זה את ההחלטה הנכונה היחידה היא לא פשוט מעצם הקיום.איך זה כמו לומר - שני עורכי דין - שלוש החלטות.
אבל קודם כל אני רוצה לדבר על הארגון הפנימי של צעדי ביטחון כלכלי:
1. ובכן, ראשון, לא חושבים שאתה החכם ביותר (מתייחס בעיקר לrukovodietlyam).
אם אתה עומד בראש רווח, זה לא nachit שחלקים אחרים - כגון הארגון של חשבונאות, אנשים רשומות (המוסמך) - זה רק זבובים מעצבנים בדרך לערימה ענקית של .... (vsmysle הגיע גם).
לא לבנות בסיס איתן, אחד בקושי יכול לצפות שהבית שלך יעמוד במשך עשרות שנים.
וחוסר תום לב מתייחס לצד הארגוני של העסק, אתה יכול בקלות להיות מכוסה ברשימה של חנויות (וזה במקרה הטוב), או גרוע מזה, להיות shkonke neutnoy בחברה של מבקשי שאותה ערימה של משהו שהם יקרים.
כלומר:
פרק 6 של עבירות המנהליות המנהלי נגד קוד בריאות הרווחה, תברואה ואפידמיולוגיים של האוכלוסייה ומוסר ציבורי
המנהלי קוד פרק 9. ההפרות מנהליות בייצור, הבנייה והאנרגיה.
המנהלי קוד פרק 10. הפרות מנהליות בחקלאות, בריאות בעלי חיים והכשרת קרקע.
המנהלי קוד פרק 14. הפרות המנהליות בתחום העסקי
המנהלי קוד פרק 15. הפרות מנהליות בתחום מימון, מיסוי, ביטוח, פרק שוק ניירות ערך 16.
הקוד המנהלי של הפרות מנהליות בתחום המכס (הפרה של תקנות מכס)
וזה רק חלק מהפרק המיוחד של הקוד המנהלי, שבם אתה יכול לקבל מקנס לחיסול של החברה שלך.ויש גם משפט פלילי.
אבל שקודם כל רוצה לשים לב - זה הוא העובדה כי 50% מהדיכוי של מבצעי עבירות במהותם עובדים לא ישרים.Nebrosovetsnost הוא זהה בשתי אוזלת, או בעלבון בנאלי לארגון (יאמין לי, זה נכון - לא משנה כמה טיפשי vuchalo זה).לכן, היא עובדת עם עובדיו - להניח את היסודות של הארגון והבטיחות שלך גם כן.
לנסות לפתח כמה כללים אוניברסליים כדי לשפר את התפיסה של ביטחון כלכלי:
(טוב, אנחנו להשמיט את החיפוש למועמדים, כי אז כולם על כל כך הרבה) מהלך על
1. בפגישה הראשונה, שיכול לקחת את המקום ולא ישירות עם המפקד, המבקשאנחנו יכולים להציע כמה חלופות של בדיקות, המבוססים על הפעילות הספציפית.(ניתן למצוא רבים מבדיקות אלה), אבל הדבר החשוב ביותר - הם לא צריכים להיות עומס מגושם או כבד על המוח.
נסה להעריך את הדרך אנליטיים המידע המוצע - גם, למשל, אם אדם כותב על 2 חינוך וטעויות יסודיים במילים גבוהים יותר, איזה סוג של חינוך אתה מתכוון?
הערה הביוגרפיה העבודה - יאמין לי, זה תמיד יהיה lokanichnoy ועקבי.
נסה שירות של ביטחון כלכלי (לדוגמא, או על ידי ארגונים כמו שירות הביטחון הכלכלי -. אזור הדרום Www.serviceout.ru), שהוא בטוח יודע על עבירות מנהליות, עבירות פליליות, אם היו כאלה.אני לא חושב שאדם עם גניבת מאמרך, לשתול לספור כסף :).זה אולי נשמע מסובך, ושלא כדין, אך ניסיון מראה כי דריכה פעם אחת במגרפה, עם קליפתם - לא יודע יכול להאשים את מערכת הכליאה שלנו, עדיין יכול ש.
2. אם כל אישור - רק מנסה לדבר עם האיש הקטן - המגע האישי לא zanmenit אין מבחנים פסיכולוגיים.(נסה להכין מראש כמה שאלות תמוהות, מנסה לברר את הסיבות לעזיבת העבודה האחרונה, כדי לגלות את התוכניות לעתיד, כביכול לזהות עובדים פוטנציאליים עתידיים).
3. אבל הם עשו את כל מרוצה - לחתום על חוזה עבודה באופן מיידי.אל תעשה טעויות - כמו גם לראות מי יבוא, יכול להיות טוב יותר.(מקורע בדרך כלל גרעון)
אבל זה השלב הראשוני של עבודה עם עובדים, מאז יהיה הרבה יותר מסובך, וכל, כי אני לא חושב שאם אתה שכר מישהו, זה משהו שאתה יהיה ...יש בהחלט יש לו חובה (שנקבעה בdogvoore העבודה), אבל יש זכויות שהאחריות שלך, ושצריכה למלא.
אם אתם זקוקים לעובד למשהו יותר - לנסות להניע אותו (זוכר שמילת המוטיבציה היא לא רק פיצוי כספי).
זכור כי לעובד זמן - אם אתה עובד עבור רווח, הוא raboatet בשכר.
כמובן שאתה יכול להזניח את כל האמור לעיל, אך סביר להניח לחכות podlyanki של עובד חכם.(אני מדגיש חכם ויודע קרוא וכתוב, וschatyu כזה הופך להיות יותר ויותר)
המשך .... (עבודת B2 עם עובדים בתוך oragnizatsii)
