חופפות אדם אחד רשאית להחליף עובד נעדר או אם היקף העבודה העיקרית של העובד.הסדרת העבודה במשרה חלקית מתבצעת על בסיס לייבור הקוד, המגדיר את המושג "חלטורות", מפרט את המסמכים הנדרשים לקבלה לעבודה נקבעה על ידי משך זמן עבודה, תנאי עבודה בסיסיים ומתן החגים, ערבויות ופיצויים שונים.שילוב תוספת
של משרדים מתבצע בנוסף לשכר הבסיסי.סדר התשלום נשלט על ידי קוד העבודה.תשלום החלפה עובד שנעדר מתבצע בהתאם לסעיף 74.
על פי סעיף 98 לחוק העבודה של המעסיק על בסיס הדוחות על ידי העובד את הזכות לאפשר לו לבצע באותו הארגון לעבוד במקצוע או התמחות אחרת מחוץ לשעתי העבודה של המשרד הראשי.זה נקרא שילוב פנימי.בנוסף, יש לעובד הזכות לחתום על חוזה עם מעסיק שונה לחלוטין, אלא אם כן נקבע אחר בקוד העבודה או על ידי חוקים הפדרליים נפרדים.עבודה כזו נקראת - שילוב מחוץ להודעות.חוזה עבודת
על עבודת sovmestitelskoy יכול להיות מספר בלתי מוגבל של מעסיקים.חייב החוזה קובע כי העבודה היא של שילוב אופי.בעת שכירה עובד במשרה חלקית חייבים להציג דרכון, תעודה או תעודה אחרת של הדרכה ובמקרים מסוימים - תעודה על תנאי העבודה באתר הראשי.
לאחר שהגיע להסכמה על הגיוס הוציא צו על שילוב של הודעות.כתיבה בעבודה נעשתה לבקשתו של העובד.החוזה עם הפלורליסטי עשוי להסתיים, אם יהיה צורך להיות שכירת אדם שעבורם זה יהיה העבודה העיקרית.עבודת
sovmestitelskoy משך זמן מוגבל.עם זאת, הנושא של חוזה העבודה הוא ישירות עם הגיוס של עמדה מסוימת, אך לא חלק ממנה;זה מציין את זמן ההפעלה שבעבודה תבוצע.שילוב
של משרדים אינו מיועד לאנשים מתחת לגיל 18 ואותם אנשי שעבודה עיקריות כרוכה תנאי עבודה כבדים, מסוכנים או מזיק.בלשים בלילה אסורים פנימיים במקרים בהם הזמן לעבוד מוגבל (יום מקוצר), פרט לכך שקוד העבודה מספק ביחס לעובדים של תרבות, חינוך, רפואה ובתי מרקחת.שילוב
של משרדים יש כמה תכונות בעבודה בניגוד לכללי.קודם כל, מגבלות על משך יום העבודה, כמו גם את העובדה שסוגים מסוימים של עבודה כזו אינה דורשים הסכם נפרד, כי זה לא נחשב שילוב.
גמול (סעיף 285 לחוק העבודה), יש, תלוי בזמן עבד או פלט.זמין גם תנאים אחרים, אם כל חוזה.הגבלות על הסכום של גמול אינה קיימות.בביצוע שהוקצה בשיעור גדול יותר בנפח של עבודה, עובד עבודה בתשלום שבוצעה בפועל.עובדי נופש
חלקיים (סעיף 286 לחוק) וזמן חופשת חובה במקביל להודעה הראשונית.אם sovmestitelskoy עבודה בזמן חופשה של פחות מבסיסית, אפשר לספק את העובד ללא תשלום לכל התקופה הנדרשת (בהסכמה הדדית של העובד והמעביד).
