פסיכולוגיה - הוא ענף של פסיכולוגיה שחוקר את אישיותו וקבוצות חברתיות בניהול כוח האדם, הוא נועד לנתח פונקציות אישיות וקבוצתיות לצורך המשימה.פסיכולוגיה ניהול
כאובייקט של מחקר בודקת צורות שונות של פעילות של אנשים במקום העבודה, עובדות יחד לייצור ערכים חומריים ורוחניים, שצריך בארגון ניהול מרכזי.נושא
של ענף זה של ידע מדעי הוא אוסף של שיטות וטכניקות של שליטה על ידי יחידים או קבוצות, מצבים נפשיים, מאפיינים ותהליכים של אנשים שנמצאים בדרגות שונות ובדרכים שונות לבטא את עצמם כאדם באינטראקציה כללית.נושא
של מחקר של הפסיכולוגיה ניהול ומעשים כראש כל הפונקציונליות מדיה אחרת.הפסיכולוגיה ניהול
מי של העובד למדה רבות דיסציפלינות פסיכולוגיות: פסיכולוגיה כללית, הפסיכולוגיה של עבודה, פסיכולוגיה הנדסה, חברתית ופסיכולוגיה חינוכית.תכונה זו של הפסיכולוגיה של ניהול היא שמושא המחקר שלה מתמקד בפעילויות מאורגנות של אנשים.תחת פעילות זה אומרת לא רק עובד יחד, ולהביא אנשים יחד מבוססים על אינטרסים משותפים, ערכים, אוהב, מטרות בקבוצה אחת, כפופה לכללים והתקנות של הארגון.
בקבוצה זו לבצע את העבודה משותפת על פי דרישות כלכליות, טכנולוגיות, משפטיות, מוסדיות ועסקית מסוימות.ארגוני תקנים מחייבים גישה פסיכולוגית מיוחדת בצוות בין החברים הבודדים שלה - יחסי ניהול.יחסי ניהול
לתאם פעילות משותפת של אנשים, מה שהופך את הגיונית ומאורגן, המסייע להשגת תוצאות טובות יותר ייצור.ניהול פסיכולוגיה שוקל כל עובד בודד כחלק מקבוצה חברתית, אך שבה אנו יכולים להבין את ההתנהגות שלה.
בפסיכולוגיה, ניהול הוא לא בעיה של מקצוע עובד נבחר תאימות רלוונטית, והבעיה של עובד מסוים של הארגון בו הוא עובד או רוצה לעבוד התאמה.לכן, האובייקט של מעשה זה של משמעת הוא לא רק יחסים בין אנשים בצוות, ואת היחס של אנשים כחלק מהשתייכותם לארגון ספציפי, כלומר, בנסיבות כאלה, כאשר הפעולות של אנשים שנקבעו ובכפוף לנוהל הכללי.חלק מפסיכולוגית ניהול הוא הפסיכולוגיה של משא ומתן, אשר מסייעת באופן משמעותי לשיפור יחסים בין העובדים.נושא
של הפסיכולוגיה ניהול הם האנשים שהם מבחינה כלכלית ומשפטית בארגון, שפעילותם מכוונות להשגת המטרות שימושיות הארגונית.
בתחום יחסי סחר בין האנשים וחוקרים הוא צוות ומרכז פסיכולוגיה של מסחר.משמעת זה כבר לומד סוחרי המצב הרגשיים, פסיכולוגיים במהלך מסחר, ניתוח איך הם חושבים באופן מודע ומושכלים להחליט.
הרלוונטי ביותר לארגון של בעיות פסיכולוגיות הם כדלקמן: הגדלת המיומנות של המנהלים בכל הרמות, לשפר את היעילות של הדרכה והכשרה של מנהלים, לחפש את ארגון משאבים אנוש, הבחירה של צוות ניהולי לארגון, לשפר את האווירה הפסיכולוגית בארגון צוות.
