העבודה היא תופעה רב ממדית, המשפיע באופן ישיר בכל תחומי חיים אנושיים.בדרך כלל, את המושג "עבודה" מוגדר כפעילות התכליתית של האדם שנשלח ליצירת חומר וערכים תרבותיים.
העבודה היא לא רק קטגוריה חברתית כלכלית, אלא גם, כעובד בעבודה ולהקתו לוקחת חלק יחסים חברתיים, ואינטראקציה זה עם זה.כאשר יש אינטראקציה, זה משנה את המצב של כל קבוצה חברתית ועובד בודד.אובייקטי
ואמצעי העבודה לא עובד בתור שכזה, אלא אם כן הם משולבים לעבודת החיים, שהוא מערכת היחסים של אדם אחד לטבע ולמערכות היחסים בין משתתפים בהליך - במובן של יחסים חברתיים.מסיבה זו, העבודה עצמה היא לא פשוט חיבור מכאני של הרכיבים העיקריים, ואחדות אורגנית, הגורם המכריע הוא האנשים עצמם עם עבודתם.
וסוציולוגיה של עבודה הוא היחסים בין חברי קהילה חברתית, והקהילה הזאת (המעמד חברתי, תדמיתם ואת אורח חיים, ל, סופו של דבר, את ההיווצרות וההתפתחות של אישיות, והקהילה החברתית המגוונת ביותר).
כלכלה וסוציולוגיה של עבודה בשל יחסי עבודה, כמו כל עובד עבר לעבוד, לא שוקלים שיהיו לעבוד יחד.אבל לאורך זמן, עובדים בעצמם להגשים את עצמם במערכת יחסים עם חבר אחר בצוות העבודה.בדרך זו, ואת היכולת ליצור קשרים חברתיים בעבודה.כלכלת
וסוציולוגיה של עבודה יכולים להתקיים באינטראקציה מסיסה, העשרה ותמיכה הדדית.בשל היחסים החברתיים ועבודה נקבע על ידי המשמעות החברתית, מטרה, עמדה בחברה ובזהות קולקטיבית.לא העובדים ולא החברים של העבודה של החברה אינו מתפקדים יחסים חברתיים ועבודה הוא החובה ההדדית היא אינטראקציה.
סוציולוגיה בוחן את תפקוד היבטי עבודה וחברתי של שוק העבודה באזור.עם הסוציולוגיה של עבודה, אולי, להבין את התנהגותם של מעסיקים ועובדים בתגובה לתמריצים הכלכליים וחברתיים.
מסיבה זו, סוציולוגיה של עבודה חוקר את המבנה ומנגנון של יחסים חברתיים ועבודה, תהליכים חברתיים ותופעות בתחום העבודה.כלכלה וסוציולוגיה של עבודה לומדת את הבעיה של רגולציה של התהליך החברתי, מוטיבציה, הסתגלות עבודה של עובדים, קידום התעסוקה, שליטה חברתית בתחום העבודה, איחוד של קולקטיבים עבודה, הניהול של קולקטיבים עבודה ודמוקרטיזציה של יחסי עבודה, תנועת העבודה, תכנון ופיקוח החברתי של פעילות עבודה.
הסוציולוגיה של עבודה ומחקר סוציולוגיה כלכלי של יחסים חברתיים וכלכליים המתפתחים בבמהלך העבודה בין מעסיקים, עובדים והמדינה על איך לארגן את העבודה.עיקרון
של כלכלת שוק מקודם במסגרת ההתקשרות ושימושם של עובדים, יחסים חברתיים ועבודה, ארגון וגמול עבודה, כמו גם את ההיווצרות ושימוש בהכנסתו של העובד ושיפור רמת החיים של אנשים.כלכלת עבודה בוחנת את הבעיות חברתיות-הכלכליות של יעילות עבודה ותפוקה של עבודה, תוך לקיחה בחשבון את הבסיס של ארגונים מדעיים.ההיבט החשוב ביותר - הוא המחקר של העמדות של אנשים כלפי עבודה, ההיווצרות של שביעות רצון בעבודה במערכת של יחסים חברתיים ועבודה, המתעוררות ברמות של הכלכלה שונות.
