מודעים היטב כמה חשוב מודעות הטקסט לעבודה.סיפק אוסף איכותי של מילות ושפה, אתה יכול בזמן הקצר ביותר כדי למצוא בדיוק את מי שעומד בפוסט הפנוי.חשוב לציין את הטקסט, על מנת שלא לאבד זמן לראיין מועמדים ברור שאינם מתאימים.סוכנויות תעסוקה יודעים כמה סודות שיאפשר להכין את המודעות האפקטיביות ואינפורמטיבי ביותר.עליהם, אנחנו רק מדברים.
באופן כללי, כל מודעת טקסט עבור עבודה ניתן לחלק למספר חלקים, שבשלבים מתוארים כל הפרטים של עבודה בעתיד.כדי להפוך את הטקסט שיש לנקוט כמה צעדים כראוי.
ראשית, עליך לאסוף כמה שיותר מידע על המיקום שבם אתה צריך למצוא את האדם.כדי לעשות זאת, לדבר עם ראש החברה, אשר דורשת עובד חדש.אם אתה הבעלים של החברה, עם הצעד הזה אין לך בעיה.ציין מבחינת התייחסות לתפקיד.
כמובן, אתה צריך להחליט על שמו.שוק העבודה פישט את השם שבם הוא יותר מובן לכל האנשים.אתה יכול להשאיר את השם של כוח אדם, אבל לוודא שזה יהיה ברור לכל הקוראים - אין מפקחים וmerchendazeyrov.מה הוא ברור יותר הוא התפקיד, כך סביר יותר שיהיו זקוק לצוות.מודעות
לתעסוקה לא יכולות לעשות בלי גרפים לנהל.ואם הם מצאו עבודה (לעתים קרובות באינטרנט), אנשים מסתכלים בטור "R / P -. לשפשף 1 / חודש" לשקול זה יהיה לא ברור.לכן, יש להתייחס למשכורת בתשומת לב רבה.מומלץ לציין כי בנוסף לזה, העובד מצפה בונוסים ופרסים בשיעור של רובל כל כך הרבה (עדיף לא לציין כאן את כמות בדיונית).מודעת דוגמא לעבודה, "חנויות" אלדורדו ", המוכר נדרש שכר kolsuntant של 25,000 רובל.בנוסף, יש בונוסים וקצבאות בסכום של 1000-2000 רובל. "דיוק זה ברור יהיה עניין לכל אדם.אבל בכל מקרה זה אין צורך לנפח את השכר, כפי שהוא מציג מומחה מבלבל, תאבד הרבה זמן וסופו של דבר, לקבל מוניטין רע.
אז רשימה של כל הדרישות לעובד: גיל, מין, השכלה וניסיון בעבודה.דרך זו, אתה לא לבזבז זמן על חשבון מיותר של יישומים.כמו כן, לא לשכוח את החובות שיש לבצע על ידי העובד.כל הטקסט צריך להיות פשוט וברור כפי ש, באותו הזמן אינפורמטיבי.
לבסוף, לציין את שמה של החברה.זה יעזור לי המבקש לברר בכל השאלות מראש ולהחליט אם זה יעבוד בזה.הקפד להשאיר פרטי התקשרות - טלפון סלולארי, ורצוי לשלוח את השאלון בדואר אלקטרוני.הקפד לכלול את השם ושם של מי שאחראי למינוי עובדים לעבודה.
