של תקשורת שונות מלאים בדיווחים על השוליים כאשר מדובר קלה יותר, ולאחר מכן את מערכת היחסים בין העלות ותועלת.ישנם סוגים שונים של רווחיות: תשואה על נכסים, תשואה על מכירות, רווחיות, ואנשי אחרים.
כדי לקבוע את הרווחיות מכל סוג שדורשת נתונים רק על הכנסות והוצאות.למעשה, זה הוא גורם, שמראה כמה רווח מופק ליחידה שהושקעה.מאז כל העסק בנוי רק למטרות רווח, חברות המוסמכות לספור גורם זה ברצינות.
עבור כל עסק הוא מרווח מאוד חשוב של צוות, אשר מציג את היעילות של צוות ומאפשר לך לשלוט בעלויות של הפעלה בהתאם לסכום של הרווחים.כדי להימנע מכמות גדולה של עלויות לצוות עבודה, ליהנות מכוח אדם אופטימיזציה.
להסדיר רווח בשתי דרכים:
1) להעלות את הרווחים,
2) להפחית את העלויות.
ברור, רווחיות של צוות בשוק התחרותי ביותר במכירה של מוצרים סחירים באיכות גבוהה ובקטגוריה השנייה של אופטימיזציה עסקית.כדי להפחית את העלות של אנשים יש צורך קודם כל לזהות את התזרים העיקרי, שהוביל לדליפה של כספים.צוות לעניין - ניכוי בשכר UST, העלות של שחפת, בגדים, וחבילות חברתיות אחרות.מגוון של עלויות משתנה בהתאם לפרטים של העסק.
אם ניתוח העלות-התועלת של אנשים מראה בבירור ביצועים ירודים, יש צורך לייעל את המספרים שלהם.בתהליך, הפחתת עלויות, ללא יוצא מן הכלל.
חכם אופטימיזציה חייבת לקחת בחשבון כי השינוי במספר העובדים לא אמור להשפיע על האיכות והיעילות של ייצור, אבל העלות לא יעלה על הערך שצוין.בנוסף, הרווחיות של צוות תערוכות ערך נמוך אם החברה משתמשת בציוד הישן, שלא נתבע על שחרור מוצרי שוק או המוצרים באיכות ירודה, או אם החברה לא תיכנס לטכנולוגיה חסכונית בדלק יותר חדשה.לעתים קרובות הוא חוסר העלות לשדרוג טכנולוגיה וציוד להפחית את הרווחיות של צוות, כמו במקרה זה לקידום, תיקון ותחזוקה של ציוד ישן דורש צוות גדול בהרבה.באותו הזמן לצמצם את מספר אנשים לא אמור להשפיע על המהירות, היעילות ואיכות העבודה.צוות ניתוח רווחיות
ברמה של אבחון יכול לזהות מקומות עבודה בלי שהחברה יכולה לעשות.השלב השני של אופטימיזציה יקבע את מספר עובדים המינימאלי ומתכנן קיצוצים.קיצוצי תכנית - שלב קשה של אופטימיזציה.יש הגדרה מאוד חשובה של "ליבת כוח אדם" (אנשי מקצוע מיומנים, שבלעדיו את האפקטיביות של העבודה תיפול) ופריפריה כוח אדם (על צוות, רוב העובדים המבצעים פונקציות פחות חשובות).במקרה זה, את הרווחיות של צוות תערוכות נמוכה מדי או את אותו הערך שיהיה ללא פריפריה כוח אדם.למרות העובדה כי העובדים שעבר לבצע את תפקידם במשבר אתה יכול להסתדר בלעדיהם.שלב
האחרון - התכווצויות.חברות רבות להשקיע הפחתה מסיבית דרך "קשה", לאחר שבית המשפט יש מספר גדול של תביעות נגד ההנהגה.כדי להימנע מהשלכות כגון, באמצעות תכנית הפחתה רכה שתחתיו מגורה תהליכים של התפטרות על ידי תשלומי פיצויים הגונים.
כך, הבעיה של רווחיות של אנשים היא מאוד חשובה עבור עסק טוב.התכנית לחישוב יחס זה לא רק לצמצם באופן משמעותי את העלויות, אלא גם להוציא את הכסף שנשמר על השיפור של תנאי עבודה, רכישת הציוד חדש ואבזרים אחרים שתתרום לעבודה היעילה של גזעו.
