כאילו שאנחנו לא אוהבים את העבודה שלנו, בכל העת שיש דברים דחופים וחשובים שצריך להינתן זמן.איך נכון לקחת פסק זמן ולהישאר עובד אחראי ומוסמך בעיניים של הבוס?עיכובי נושאים מוקדמים יציאה וצוות - תמיד הכואב ביותר לכל מנהיג.גם אם אתה שואל לחופשה פעם בחודש - זה הרבה.הבעיות שלך לא תמיד קוראים חמלה, ובקשות חוזרות ונשנות להתחיל להיעדר על העצבים של אף ראש תואם.שלטון
מפתח כאן: פסק זמן רק כאשר אתה צריך את זה.
מצא טיעון חזק עילות
היציאה שלך צריכה להיות בעיניים של הרשויות הוא מאוד משמעותי.
אתה לא ישן, עייף, המיוסר כאב ראש - זה כולו שלך ורק הבעיה שלך.עדיף להשאיר את הסף של המשרד.עם זאת, הגנה של עבודה או בחינות - הסיבות לגיטימיות למדי.בעיות הנוגעות לנכס, וילכו, כי אנחנו לא לשנות את הדירה, כגון כפפות.
אל תיכנסו לפרטים, זה מספיק, כי אתה פשוט לזהות את הבעיה.אין צורך לספר את הבוס עוד סיפור עצוב.
אם אתה צריך לעזוב בדחיפות מוקדמת, אך נראה כי הסיבה לא נראית מספיק מדריך טוב, תנסה לקחת את הזמן, בלי לתת הסברים ארוכים.אומר שכל בעיות דחופות הנוגעות למשפחה, והם צריכים לטפל.נשמע מוצק, ולא צריך לשקר ..
להתכונן לשיחה
ראשית, אין צורך להתקשר ולהגיד שאתה לא השאיר בבית, אז אתה רוצה לקחת פסק זמן.איזה בוס עשוי לערער אם הכפוף פשוט מעמיד לפני העובדה של ההחלטות כבר לקח אותו?זה הכרחי כדי לבקש חופשה מראש, טוב יותר בערב, ואפילו טוב יותר בכל בתחילת השבוע העבודה.התחל השיחה יהיה יותר טוב עם מצגת קצרה של הבעיה ומעבר חלק לשאלה: "האם אכפת לך אם ..?"הבוס יגיב לטיפול כזה הוא הרבה יותר טוב אם אתה עושה קצת מניות של העבודה של מחר.אתה צריך להיות מוכן לעובדה שהדבר הראשון הראשי שואל: "ואתה עשית ...?"
לפני שאתה הולך לבוס, אתה קודם צריך לשכנע את עצמו שהחופשה היא חיונית.אם אתה תהיה הסטת מרגל לרגל ומשהו ממלמל סביר לזכות בחופש יקר.כל מי שאינו בטוח בבקשתה, היא קלה מאוד לסרב.נסה לא לעשות תירוצים - זו עמדה חלשה.יש לזכור כי הצורך שעלול להתעורר לעזוב את כולם, אבל הטיפול שלך לא צריך לפגוע בעבודה - זה עדיין יצטרך לבצע .... מקור מאמרים
: wewomen.ru
