הסוציולוגיה של עבודה - הוא הסעיף של סוציולוגיה שלומד ספציפי לחברת תהליכים להוביל לפעילות חברתית, בקשר שלה לעבודה, והיחסים בין אנשים בתוך אותה הקבוצה.העבודות הראשונות
לחשוף את הרעיון של עבודה ולחקור אותו הופיע בשחר המאה ה -19.הם שימשו הבסיס לניסיון מעשי, ומחקר מעקב ארוך טווח של עובדות קונקרטיות.רק חצי מאה פרדריק טיילור, מהנדס מאמריקה, הצטרף לתוצאות המחקר במערכת.בהתחלה, זה הכל מסתכם רק לחפש שיטות העבודה מומלצות בפעילות ייצור.רק עם זמן מגמה יצאה תחת השם "של עבודת הארגון מדעי."ואז, בתוכה, יש מושגים כמו "בחירה מקצועית", "שכר" ועוד רבים אחרים.תרומה עצומה
לעובדה שהסוציולוגיה של עבודה פותח נוסף בתחום המקומי, עשה AK Gastev.הוא היה משוכנע שהשיפור של תהליכי עבודה הוא בלתי אפשרי ללא הלימוד השיטתי שלהם.עם התמיכה של לנין AK Gastev הוא ייסד את המכון המרכזי של עבודה, שהוא עצמו עמד בראש.ב -30 שנות פעילותו של המוסד זה הוכר על ידי אנטי-סובייטי, והראש - ירייה.
אז, הסוציולוגיה של עבודה, כמו אזור עצמאי, מבודד מסך הכל, הוקם רק בשנתי העשרים של המאה שעברה.ותופעה זו קדמה להופעתה של הייצור עצמו, ונוף מדעי בעבודה.
הסוציולוגיה של עבודה כולל את המושגים הבאים:
1.Harakter.שיטה זו, שהזמרת קשורה לאמצעי ייצור.זה גורם אלה יחסי קניין השוררים בסביבה מסוימת.על ידי אופי העבודה יכולה להישפט על טבעה הכלכלי וחברתי בחברה, שלבי התפתחותה.
2.Soderzhanie.רעיון זה בא לידי ביטוי בעובדה שכל מה שיש פונקציות עבודה מסוימות.הם יכולים להיגרם על ידי מגוון רחב של טכניקות, שימוש בטכניקה, וייצור הדרך מאורגן, וכיצד פיתח את כישוריו של העובד.לא ניתן לצפות בטבע והתוכן בנפרד, הם מייצגים את אחדות של צורה ומהותה של עבודה סוציאלית.
3.Udovletvorennost.כך עובד מעריך את מקומו במערכת של חלוקת העבודה.בחברות שונות זה יכול להשתנות באופן משמעותי.עבודת
4.Sobstvenno.זה משתתף ישיר של פעילות זרימת העבודה.מטרתו להבטיח שקדימה של שביעות הרצון של כל צרכיה.
הסוציולוגיה של עבודה קשורה קשר בל יינתק עם רבים מדעים כלכליים.בלעדיהם אי אפשר לנהל חקירות מלאה וכדי להשיג תוצאות אמינות, מדויקות.סטטיסטיקה זו ומתמטיקה, והארגון של ייצור.זה, כמובן, ומגזרים אחרים של סוציולוגיה כללית - סוציולוגיה, כלכלה, ניהול, ארגון.גם בהיווצרותה להמשיך להפעיל את ההשפעה ניכרת וכגון מדעי פסיכולוגיה, פיזיולוגיה, חוק ועוד רבים אחרים.
