והנושא של דיני עבודה שונה באופן משמעותי מהרעיון והנושא של סניפים אחרים של מדע ואמנות הם יחסי עבודה מורכבים, אשר הקשורים לשימוש של עבודה הוא לא עצמאיים, אבל תלות הדדית.כמו כן, יש סוג זה של חוק השיטות ועקרונות של הרגולציה המשפטית שלה.מושג
דיני עבודה יש לקחת בחשבון בשני הצדדים למצוא את מהותה ומטרה בחברה עם מוסרי וחיובי.
כחיובי, היא מערכת של נורמות משפטיות, הכוללות זכויות העובדים ולהבטיח היישום שלהם.
היבט מוסרי בא לידי ביטוי בעובדה שהכללים של דיני עבודה מבטיח את החופש של עבודה, צדק חברתי ולהבטיח את היישום של זכויות אדם בתחום יחסים כלכליים וחברתיים.
היבט מוסרי כלול במושג של דיני עבודה, קובע ביצוע אופייני רק לו שני תפקידים: כדי להבטיח יציבות חברתית וביטחון סוציאלי.
האחרון על ידי יצירת מנגנוני זכויות אלה, אשר להבטיח את היישום של כל זכויות האדם הקשורים לעבודה (אלה הם ערבויות שונות לעובדים, הגנה על חייו, הכבוד, בריאות, נכסים מהותיים).יציבות
בחברה מובטחת בשמירה על שלום בחברה.חוק
עבודה - הרעיון מסוג, שכן הוא לא ניתן לייחס לכל פרטי או לציבור לגמרי.כמעט מרגע ההתרחשות, היא משלבת אלמנטים של שתיים.
יחד עם הזכות לביטחון סוציאלי, רפואי ותחומים אחרים של מדע, עבודה כלולה בימין החברתי, שבו יש פרשנות רחבה יותר.בהקשר זה, קרוב יותר לדיני עבודה מהימין לפרסום.הדבר נעשה באמצעות הקמתה של זכויות וערבויות הקשורות לעבודה ברמת המדינה בסיסיות, התקשרו הצדדים בחוזה עבודה, מכוונים בעיקר על הדרישות שנעשו על ידי חקיקה.מושג
דיני עבודה מכיל ובניית מערכות יחסים בין הצדדים.היבט זה מבדיל אותו מענפים אחרים של מדע.יישום של יחסים מתקיים ברמה קולקטיבית והאישית.כאשר עובד עתיד
חותם חוזה עבודה עם המעסיק שלהם, שהוא מקבל דרך נציגיו הנבחרים של צוות (שהם עשויים להיות איגודים מקצועיים או גופים אחרים) כדי לייצג ולהגן על האינטרסים שלהם.נציגים אלה משתתפים כאשר תנאי החוזה שנערך, סכסוכי עבודה נפתרים כאשר המעביד עושה החלטה חשובה.כלומר, העובד - ולא רק צופים מבחוץ, זה פועל בשיתוף פעולה עם צוות, גם באמצעות מתווכים.הגנה על הזכויות ואינטרסים של העובדים, כמו גם המימוש של מערכות יחסים מתקיימת ברמה קולקטיבית והאישית.
בנוסף, הרעיון של דיני עבודה מכיל את הכללים של שני סוגים של החוק: פרוצדורליים ומהותיים.
לפעמים יש הצעות להקצות מזכויותיהם הדיוניות של ההליך לעבוד כענף נפרד.במחקר מעמיק יותר של סוגיית מתבררת שחלוקה כזו לא הגיונית ולא אפשרי, כמו התקנות המסדירות את יחסי העבודה לא יכול המנתקים.לדוגמא, במהלך הליך הפיטורים עצמו, את הסיבות לכך והאחריות (פיננסית, משמעת) צריכים להיחשב רק במתחם.יצירת
של סניף נפרד של סדרי דין ולא הגיונית, שכן הם רק משלימים סדר דין האזרחי, אך לא יכולה להחליף אותו.פיתוח צפוי נוסף
דיני עבודה יתקיים על ידי שילוב של הסטנדרטים שיש לו אופי ומטרה שונה, באותו האזור של החוק.
