בנק שכר

עוד, פשוטו כמשמעו, 10-15 שנים של שירותי בנקאות בשימוש לא רבים אזרחים רוסים, אז היום המצב הוא לגמרי ההפוך.בנקים לקחת כל חלק בחייו של כמעט כל אחד מאיתנו.פרויקטי שכר בנק, פנסיה וכרטיסים חברתיים, תשלומים והעברות, ועדיין מאוד קשרי אדם מודרניים עם מוסדות פיננסיים.מאמר

זה יתמקד בצורה זו של שירותים בנקאיים, כגון שכר.משכורות לשלם

למה על כרטיסי בנק?מעט מאוד ארגוני

עכשיו הם שילמו שכר לעובדים באמצעות המזומנים שלה.רוב מבצע פעולה זו, המשתמש בשירותים של בנקים.שאלת

מתעוררת: "מה התועלת?" הכל הוא די פשוט.באמצעות מוסדות בנקאיים לתשלום שכר, המעסיק לא צריך להיות בעלים של התוכן של מספר גדול של קופאיות ועובדים אחרים, אשר מזוהה עם חישובי שכר לעובדים.

אפילו למרות העובדה שיש לנו לנכות (תשלומים) חלק מהריבית לבנק עבור שירותיו, זה סוג של תשלום הוא עדיין רווחי.במקביל, אם ההסכם שנחתם עם הבנק, המספק שירותים ברמה גבוהה, הוא נשאר מרוצה כל משתתף בפרויקט השכר.

שמסכם פרויקטים כאלה?

מתקשר בחוזה עם מנהל בנק של החברה, יחד עם החשב הכללי, או להפוך אותו לאנשים שלהם מורשים, שיש להם הסמכויות המתאימות של עורך דין לבצע עסקות בשמם.

אם הארגון הוא חדש, זה בעיקר נציגיה יחולו על הבנק, לברר את התנאים וחוזה.אבל אם החברה שימשה חלק בנק, מוסדות פיננסיים אחרים משודרים כל הזמן ההצעות העסקיות שלהם, כולל השכר המוצע.

והרבה יותר קל למשוך את הארגון החדש שנפתח מזו שהתקשרה בהסכם עם בנק אחר.במאבק על נתח שוק של שירותים פיננסיים, בנקים מוכנים לעשות כל דבר כדי להימנע מלקוחות לאבד, שכבר זכו פעם אחת.לכן, יצר תנאים נוחים מאוד (לדוגמא, העברה חופשית), שהוא כמעט בלתי אפשרי לעקוף.

בעת כריתת החוזה של הבנק בדרך כלל הראש נוכחי של מחלקה ויועץ פיננסי המתמחה בבנקאות עסקית.

איך להתקשר בחוזים לפרויקטי משכורת?

ראשית, החברה חייבת לספק את מסמכי היסוד של הבנק ועשויה לדרוש ראיות ומידע נוספות.

לאחר סקירה מלאה של עובדים מורשים של העסק עם כל השיעורים ותנאי הצדדים להגיע להסכם.פרויקטי שכר כרוכים בהעברת הבנקים בבנק רשימה של עובדים וצילומיהם של מסמכים הנדרשים לזיהוי, כמו גם הנפקת כרטיסים חדשים, שיועברו לשכרם.

לאחר שחרורו של הכרטיסים יש שתי דרכים של נושא.ראשית - זה כאשר הנציגים של הבנק מגיעים לחברה ויש קבלה שהונפקה לכל עובד באופן אישי כמו הכרטיס והקוד הסודי.שנית - זה המקום שבו העובדים של החברה על התור שלהם לבנק ולקבל כרטיס עם קוד סודי במשרדים.אפשרות השנייה

לעתים קרובות מתרחשת כאשר חברי צוות היו נעדרו בעת הגעתו של עובדי הבנק להנפקה המונית של כרטיסים עקב מחלה או כל דבר אחר.

ניתוח הבנק הנוכחי מציע שוק שירותים פיננסיים, ניתן להבחין בחמש רמות של פרויקטי משכורת.הרמה הנמוכה

רמה זו היא נפוצה ביותר.זה זול מאוד לחברה, כפי שהוא אינו כרוך בשירותים נוספים.אם החברה רק מתחילה לעבוד עם הבנק, הדבר הראשון שבוחר פרויקט שכר.Sberbank, למשל, לשירות של מוצר כזה לוקח רק 300 רובל.חודש.לרוב, אפשרות זו פרויקט שכר מוצע ארגוני תקציב.רמה סטנדרטית

לשירות פרויקט השכר של הרמה סטנדרטית, החברה משלמת סכום מעט גדול יותר, אבל הוא מקבל מספר גדול של שירותים נוספים: עמלות מופחתות לחישובים, הודעות SMS חינם לכל העובדים.רמת זהב רמת

זהב כרוכה כרטיסי שכר צוות הנפקה באיכות גבוהה.בנקים מסוימים מציעים בכרטיסי chipovannye רמה זו שהם יותר בטוחים מאשר סטנדרטיים.לדוגמא, בנק חיסכון פרויקט שכר מציע חברות ל3000 רובל.חודש.רמת

הפלטינה

רמה זו של שירות דורשת רמה גבוהה יותר.העלות של חבילה זו היא גבוהה למדי ולא נוחה לכל חברה.רמה זו כוללת את כל היתרונות של הרמות נמוכות יותר, כמו גם כמה אמצעים אחרים.לדוגמא, בנקים מציעים כרטיסי תחליף חופשיים במקרה של אובדן, ביטוח רכוש של הבעלים, כמו גם ביטוח חיים רפואיים, הפועל בשטחה של הפדרציה הרוסית ובחו"ל.רמות הפרמיה רמת

פרימיום

הציעו, לא כל המוסדות הבנקאיים.ומי שמספק שירות כזה, זה לא מספק את כל הערים, שבו יש הפרדה, רק באלה שבהם יש ביקוש.שירות של חבילה כזו הוא די יקר, אבל זה כולל יתרונות רבים: הנחות בחנויות, מלונות, הנוכחות של קו חם מפעיל אישי מסור והרבה יותר.לקוחות

עם כרטיסים שרמה, שסווגה כVIP, לקוחות.תנאי

בכל הבנקים שונים, והרשימה לעיל ממוצעת, שנעשה על ידי השוואת ההצעות של הבנקים הגדולים לעסוק בפעילותם בשטח של הפדרציה הרוסית.

אם אתה חושב על מה רמה של פרויקט שכר לבחור, אתה לא צריך להסיק חוזה על פלטינה או פרמיה באופן מיידי.זכור כי גם רמות נמוכות יכולות להיות אטרקטיביות למדי, כל עוד מוסד בנקאי לממש את מחויבותה ואיכות שירות כהנהלת החברה, ואנשים שעובדים רגילים.