במערב, כל מנהל עליון שני בdemotivation משבר.אך נראה כי הזמן הוא לא ירחק המנהיגים שלנו אומרים, כן, אני עשיתי לכולנו ויש לי עוד מה רוצה.
לשבש משא ומתן חשוב.עיכוב נוסף לבסוף דפק אותך מהכוחות.אתה pytaeteshsya להדוף שאריות לא נעימות, חושב שזה היה בלוז דקות.אחרי הכל, מנהל עליון, אם הבעלים או הראש שכר - סביב להיות מוצלח.זהו הסטריאוטיפ.אבל אם טעויות קודמות דוחפת אותך על מנת להבטיח שפעיל יותר ויפעלו לתיקונם, אבל עכשיו הם נאלצים להטיל ספק ביכולות, הכשרון וההצלחה שלהם.
כשאתה שם את החברה על רגליה, שניתן דחיפה ונספג באופן מלא על ידי עניין.כיבוש
של השוק, תחרות גוברת, ההתגברות על המשבר - כל עניין דלקים רק זה בעבודה שלך.עכשיו, כשהעסק לבסוף הפך יציב והאיפוריה של ההצלחה של העבר, הגירוי הקודם חדל לפעול עליך.יש לך שליטה על ההיקף כך שמתוך כל מצב קשה מסוגל לצאת מנצח.פיתוח חברה הפך לחיזוי, והתיישב בלב של שעמום.ואתה חי בציפייה לנס שלעורר מחדש את הרצון שלך לעבודה.
שודדישל מישהו אדרנלין האבוד היו צלילה, מישהו צד כרישים, מישהו מעמיד את הרשומות בצניחה חופשיה, אבל כמה בעלי העסקים להיכנס לגיוס."אם אדם בהצלחה ממוקד, כל חייו - קריירה אינסופית לבנות והדרך להישגים חדשים - אומר מנכ"ל של CG" SET "המרינה Belokurova.- Topam "עייף" יכול להמליץ לפנות ליועץ טוב שיעזרו למצוא מטרות חדשות, או "חוזה עם": לקחת את הסופיות של מטרותיה ויש לי שביעות הרצון של השגתו ".כולם - המתכון שלו כדי להילחם במשבר.רק להקשיב לו ולהבין, מה אתה באמת רוצה.
עם הסימן הראשון של demotivation:
כל הזמן לשים לאתגרים חדשים, גם אם קטן, ולנסות להשיג אותם.
Feel קורא להשתתפות בפרויקטים חדשים.
נסה כל זמן כדי למצוא משהו מעניין בעבודתו.
להגיע לתוצאה אחרת, לקחת פסק זמן, אחרי שהוא ניסה להתחיל לפתח כיוון חדש.קריירת
תכנית.כל מטרה שאתה הופך להיות, במוקדם או במאוחר, תושג.אז השאלה "מה הלאה?" צריכה לשאול את עצמך לפני שזה קורה.מקור מאמרים
: syntone.ru
