מה הוא חברה, ואיך הוא יכול להיות?

שמעתי פעמים רבות, אבל אף פעם לא חשב על מה הוא ומה הוא הערך של החברה של המילה.אבל כל אחד מאתנו לפחות פעם אחת בחייו היה לאירוע כזה!חברות - זה אירוע קולקטיבי בחברה, שאין לו קשר ישיר לעסקי הליבה שלה, עם ההשתתפות הישירה של כל העובדים.אירועים למה ארגוניים

?ידני

כל מעוניין בחברה מחזיק אירועים עסקיים המוניים.המטרה העיקרית של פעולות כאלה - היא בניית צוות, כתוצאה - הגדלת הפרודוקטיביות של העבודה של כל צוות והארגון.למעשה, חברה - חג בקרב עמיתים, אלא גם שהוא יכול לשאת כמה תועלת לא רק את כל צוות, אלא גם בכל פרט ופרט.מטרת

של מטרת מסיבות תאגידי

העיקרית של כל צד ארגוני - כדי לחזק את צוות, לשפר את התקשורת ולאפשר לעובדים להרגיש עצמם חשובים לחברה.על מנת שלא יש רצון להתרחק מהדקה הראשונה של האירוע, כל ההכנות נותרות הטובות ביותר לאנשי המקצוע.אם בעיה זו עוסקת עובדים מהימנים, המשימה שלהם - כדי לספק את כל הניואנסים האפשריים בחשבון את האינטרסים של עובדים, כדי ליצור אווירה מסוימת, או של חברה עלולה בסופו עוד לפני שהתחילה.סוגי

של אירועים עסקיים

1. עבודה.מסיבות תאגידים כאלה היו בתקופה סובייטית.עובדי מדינת מוסדות, תלמידים והתלמידים נשלחו לעבודות שירות.ככלל, זה שדות חקלאיים וגינות הקולקטיביות.לאחר פיקניקים עבודת דיאלוג פורה מאוד, יושב סביב המדורה, שר שירים והיו שיחות אינטימיות.

2. ספורט.כל תחרות או תחרות, אשר יכול להיות גם משתתפים ואוהדים.תכונה זו מקלה על הבעיה כאשר חלקם לא רוצה לקחת חלק ישיר בספורט, אז השיג קבוצת תמיכה טובה.אירועים יכולים להיות שונים מאוד - מהכדורגל לשחק דמקה.וכאשר יהיו ארגוניות, התמונות תהיה תזכורת נפלאה של המשך זמן.חשוב לספק את מה שרוב העובדים מגלים עניין, ולקחת בחשבון את ההצעות הבאות בעת בחירת ספורט.

3. פרס.אחת הפעילויות האהובות להענקת פרסים ומתנות.המארגנים צריכים להיות חכם, כדי להדק את כל צוות לחלוקת בונוסים.רעיונות יכולים להיות מ( "העובדים הטובים ביותר של החודש") הארציים למקורי ("הטריק הכי טוב").כגון ארגוני - זה הזדמנות מצוינת להראות לעובדים שהם מוערכים לא רק על העבודה טובה שלהם.

4. פסטיבל.חגיגות רשמיות של המדינה יכולות להיות הזדמנות טובה למסיבה של חברה.ההליכה אהבה ויודע הכל.אבל לחופשה כזו לא הסתיימה כאב ראש, זה סביר להתחיל עם בידור בצורה של קמפיין למחזמר או התיאטרון, ולאחר מכן להשלים את המוזיקה הדיסקו.וגם, כמובן, שאינו מזנון של חברה עם מגוון רחב של חטיפים!

5. הדרכות וסמינרים.ביצועים אופטימליים של צוות תלוי ביחסים בין עובדים, מבטם האישי של תהליך העבודה והחברה בכללותה.עובדי הדרכה ועזרה התפתחות אישית להתגבר על המחסום הפסיכולוגי, ללמוד לתקשר אחד עם ממונים אחרים, לקוחות, לעזור להתרגל לצוות הוקם כבר.

6. יובל.זוהי חגיגה למייסדי החברה, ולעובדים הישירים שלה.בחלק הרשמי בהחלט צריך לקחת את המניות של לשון העבר, כדי לברך את כל אלה שיש להם הרבה שהושקעו בפיתוח של המקרה, זה שהוא כבר לא היה שם, חלום קטן ולארגן מסיבה ארגונית שופעת.ניסיון מלמד כי אין שום דבר שמאחד את העמיתים כצד חזק ומהנה.כל העלויות שיושקעו על ידי המארגנים, יפוצו על ידי עבודה קשה נחה עובדים.

7. פיקניקים.הזדמנות נוספת להרגיע את גוף ונפש.זה יכול להיות חג בטבע, שיט בסירת הנאה או שיוט קצר לאטרקציות מקומיות.אתה יכול להתחיל עם החלק הרשמי, משום שהוא ללא ספק מנהל חברה ולהביט אל העתיד!ובכן, ולאחר ש-- איך שאתה רוצה, מהמפגשים סביב המדורה לספורט.

8. Teambuilding.בחלק ממסיבות תאגידים כגון דומה עבודה סובייטית.Teambuilding כרוך בניית צוות באמצעות עזרה הדדית.במהלך עבודה פיזית ולממש את העובדים ללמוד לסמוך אחד על השני ולא מפחדים לבקש עזרה, בנחישות להציע את שירותיהם.מטרות צוות להפוך את החברה ידידותית למשפחה.

9. מצגות.אירוע של חברה שנערך לצורך הפרסום, קידום מוצר חדש או כדי למשוך לקוחות.ההשתתפות הישירה של עובדים כדי לעזור להם להבין טוב יותר את המדיניות הכוללת של הארגון, כדי להרגיש חלק ממשהו גדול, לפגר רעיונות והישגים חדשים.

מהי תרבות ארגונית?

מהו ארגוני, אנחנו מבינים, אבל זה התרבות הארגונית?תקשורת בתהליך העבודה או בחופשה היא תרבות.כל שאלה - כוללים בונוסים וdepremirovanie - היא גם עניין של התרבות.לפעילויות משותפות הביאו שביעות רצון מוסרית ופיזית, הם צריכים לספק מסגרת.למעשה, התרבות הארגונית - מערכת של כללים ומושגים שצריכים להנחות את חברי צוות בעבודה וכל תקשורת אחרת.

לשם כך, החברה, ביחד עם צוות מפתחת מספר הנושאים חשובים, עמידה באשר מגבירים לכידות, משפרת את זרימת עבודה, ומעורר את שביעות הרצון המוסרית של כל הפקה משותפת משתתף.

מה שחשוב במשימת

• התרבות הארגונית.
• זהות.
אתיקה העסקית
• .מדיניות
• HR.ארגון טקסי
.טקס
• .מסורת
• .ערכי
• .אקלים
• בחברה.פתרון

הבעיות הללו עוזר להדגיש את החברה כולה ממספר דומה ולשפר את תחושת האחדות של כל חברי הארגון.

באופן כללי, את המילה "חברה" היא לא רק אירועים מרכזיים בידור על חשבון החברה, אלא גם חלק חשוב מהתרבות של החברה.דרך המפלגות הללו הן לעתים קרובות תלויות בביצועים ויחס של צוות.כדי להיות זהירים ולתכנן את האירוע מראש ובזהירות, משום שכאשר יהיו ארגוניות, התמונות והרשמים יישארו!