- מקור הכנסה העיקרי של אנשים רבים.במקרים המוצלחים ביותר, זה הדבר האהוב של כל החיים.אבל כדי לקבל את העבודה הנחשקת, עליך לעמוד במספר הפורמלי, בפרט, כדי לאסוף את המסמכים הדרושים לתעסוקה.סוגי
מסמך צוות קבלת
במדינה מתחיל עם הגשת המסמכים שלה.אלה בתורם מחולקים לשתי קטגוריות: ראשוניות ונדרשים על ידי הכרח.לשעבר כוללים: דרכון
- או כל מסמך זיהוי אחר.
- ספר עבודה.אם עובד מסודר בשילוב או בפעם הראשונה, היא אינה נדרשת.לספר מכשיר העבודה הראשון נחשב, אשר על המקום המרכזי של עבודה, לשנייה - היא מחויבת להנפיק במחלקת כוח האדם.אם עתידו של העובד מכל סיבה שאינו מסוגל לספק עבודה (איבד, מפונק, וכן הלאה. ד), המעסיק של הבקשה בכתב שלו מחויב להפוך מסמך חדש.תעודת
- ביטוח פנסיה חובה. אם עובד מסודר בפעם הראשונה, היא עוסקת במחלקה לעיצוב של משאבי אנוש.כרטיס
- צבאי. אנשים רק באחריות לשירות צבאי ומי שיש גויסו לצבא.
- דיפלומה. לתעד אולי על הסמכה לחינוך מיוחדת, אם נדרש על ידי העמדה הפוטנציאלי.מכשירים מחייבים
מסמכי
לתעסוקה לא תמיד באופן רשמי.לפעמים, המעסיק עשוי לדרוש ממך מידע נוסף בצורה של תעודות נייר אופציונליות, כגון:
- רישום. מעטים יודעים שהחוק לא יכול לחייב אותו.עם זאת, בשל הנסיבות האחרונות (הגירות תכופות של האוכלוסייה), מעסיקים רבים שוקלים אפשרות זו כחובה.
- הצהרת רווחים. לפי שיקול דעתך, יש לך את הזכות שלא להביא. תכונת
- לתעסוקה מ הקודם או מכתב ההמלצה מ לשעבר ראש.למרות שהמסמך מתייחס לנייר שאינה בליבה, להביא אותו עדיין שווה את זה, כי זה יוסיף הערכה חיובית בקופה שלך.
- INN. במסמך התעסוקה דורש משלם המסים לא צריכים להיות, אבל ככל הנראה תתבקש על זה.להיות מוכן לעובדה שזה גם צורך להוציא.הדבר נעשה במשרד הקרוב ביותר המס במקום מגורים (רישום או רישום).
- תעודת בריאות רפואית. יש מספר המקצועות שדורשים בדיקות לעבור כאשר פונים לקבלת עבודה, ולפעמים לעבור ולהשלים בדיקה רפואית.כגון תעודה נדרשת, למשל, עובדים העוסקות בתעשיית המזון, בענף התחבורה, כמו גם אנשים שעובדים עם אוכל (מוכר, טבח), או במוסדות (מחנכים, מורים).
- בנוסף, המעסיק רשאי לדרוש לעבור בדיקה רפואית נדרשת אם שוכר עובדים מתחת לגיל 18 שנים.ועדה רפואית זה לעבודה בשכר לצד המקבל, כלומר החברה.שלבי
של מסמכי
עבודת לעבודה - זה רק הצעד הראשון בתהליך של קבלת עובד חדש.כל המסע מתרחש בכמה שלבים.תן לנו להתעכב עליהם בפירוט רב יותר.הצהרת
הראשונה שאתה נותן יישום לדוגמא לתעסוקה, אתה ממלא.לפעמים כתיבה בעצמם, אבל בטופס שנקבע.יתר על כן, המסמך מגיע לראש השולחן, הוא קובע זה שכר, מעמיד את תאריך החתימה.אז הבקשה שלך, יחד עם מסמכים אחרים, יהיה צוות המחלקה.
יש מסמכים פנימיים לעבודה - זה הסכם קיבוצי, דיני חברות, תקנות מקומיות על זמן עבודה יומי, ההגנה ושכר, על בונוסים, לחגים ועוד.עובדים בעתיד צריכים להיות מוכרים עם אותם לפני שהכירה, ותמיד עם החתימה.להזנחת הליך זה אינו הכרחי על מנת שלא להתמודד בהפרות העתידיות, אשר כרוכות השלכות חמורות, עד לאחריות פלילית.לייתר דיוק, אם אתה לא ליידע את תקני בטיחות העובד פוטנציאליים, למשל, במקרה של תאונת ניהול יכול להיענש על פי החוק הפלילי.שלב חוזה העסקת
הבא (אחד החשוב ביותר) - החתימה על חוזה העבודה.כאן ברצוני להתעכב.
נכנס ליחסי עבודה חייבת להתבצע בתוך שלושה ימי עבודה, מעכב את התהליך הוא בלתי מתקבל על הדעת ומנוגדת לחוק.אם יש לך התחיל לבצע את תפקידם לפני החתימה על מסמך חשוב, הבעיה נפתרה באופן אוטומטי נחשבת (סעיף 67 לחוק העבודה).
החוזה יש לציין את כל המידע על העובד והמעביד, המקום ותנאי העבודה, כפי שנקבעו שעות עבודה ומנוחה, השכר, לרבות קצבאות, מענקים, וכן הלאה. א, ערבויות ופיצויים אם אדם מעורב במסוכןייצור, כדי להיות בטוח לשים את מועד סיום החוזה.לחתום על מסמך העבודה בשני עותקים.אחת מהן הוא המעסיק, השני - עובד (סעיף 57 של RF LC).
מציין
כל חוזה העסקה כולל מחרוזת של מאסר על תנאי, הוא אינו זמין לכל האזרחים, ולכן יש צורך להקדיש תשומת לב מיוחדת כדי שלא להפר את החוק.סעיף
70 לחוק העבודה קובע, כי מבחן אינו קובע: לקטינים, נשים בהריון ואמהות עם ילדים מתחת לגיל השנה וחצי שנים.ניתן למצוא מידע בסיסי במסמכים, אך אישור שהאישה נמצאת בעמדה, הוא צריך להביא את רוב.
חשוב!אם בעת כריתת החוזה, לא אישר עובדה זו מתועדת, תקופת הניסיון נחשבת חוקית.כמו כן, תקופת המבחן מוגדרת לבוגרי בתי ספר גבוהים לציבור שלא הושלמו לפני יותר משנה, עדיין לשום מקום ומעולם לא עבדו בעבר והם מועסקים מחדש באופן מיידי במומחיות שלהם.
וכמה ניואנסים יסוד: תקופת ניסיון בחוזה מצויינים בעת סיומו, כדי להפוך בעתיד כמה תיקונים יהיו בלתי אפשריים.להאריך את שלב הניסוי הוא בלתי אפשרי, אבל כדי להשלים אותו לפני אפשרי.כמו כן, שכר עבור תקופה זו לא צריך להיות פחות מההכנסה הוקמה באיוש.
בהתאם לסעיף 64 סירוב בלתי מוצדק TC להסיק חוזה העסקה נשלל.המעסיק מחויב למדינה, בכתב, את הסיבה לסירובו.מכשיר
לעבודה: טופס הסכם עבודת
, הצעד הבא מחלקת כוח האדם מכינה כדי עבודה.הוא עשוי בצורה האחידה (T-1) שאומצה על ידי הוועדה לסטטיסטיקה מדינת RF.פגישה עימו מתבצעת במשך שלושה ימים ותמיד חתם.אז כניסה בספר העבודה, שהעובד עוזב את מחלקת כוח האדם בעבודה.על כל המסמכים שנותרו, הוא לוקח את, מעמיד בעניין פרטי באחסון, והמקור חזר לבעל.
לדברי החקיקה, שיא בחוברת העבודה חייב להיות קבוע בתוך חמישה ימי עבודה של תחילת העבודה.
והשלב הסופי של עבודה הוא לעצב כרטיס אישי עובד חדש.כמו כן, נרשם על המודל שנקבע על ידי הוועדה לסטטיסטיקה המדינה (T-2), שהוא מאוד נוח ואינו גורם לקשיים.
יתכן כי לאורך זמן את המסמכים לתעסוקה ידרשו שונים לגמרי.דיני עבודה הוא לא במקום, החוקים הם השלימו ושיפור בכל שנה, הדרישות למשתתפים בתהליך העבודה, גם עוברות שינויים שונים.ומי יודע מה אנו יכולים לצפות בשנה או שנים?זה עדיין לא ידוע.
