מלאה של טיפים ועצות על העבודה תקין, ראיונות, תגובות מתאימות למגייסי שאלות ומידע דומה.למצוא עבודה הגונה היא ממש קלה אם אתה מבין כמה אמיתות פשוטות.
- הזמן פיסת נייר, שקורות חיים כתובים היטב.
- מתעניין במה שמועמד לא באמת יודע איך לעשות, כלומר, בדיקת כישוריו המקצועיים.
- נדחה בגין הונאה וחוסר עקביות בכתב וגילה.
הבהרה קטנה בנוגע לביטוי "עבודה הגונה".מאמר זה נועד לעבודה משפטית כאמור שאינו קשור לפעילות בלתי חוקית, ידע וניסיון של המועמד רלוונטי, הראתה לו את ההזדמנות לצמיחה (קריירה, מקצועי או חומר) ושילמתי רק מעל שוק העבודה לתפקיד.מושג מפתח בקביעת - הקו.
גבוה העמדה, הביקוש פחות לכישורים מאוד מיוחדים.לתפקיד של תאגיד רב לאומי finansvogo המנהל הוא לא כל כך חשוב לדעת איך לעשות את החיווט, אבל כישורי חשיבה וניהול אסטרטגיים יהיו הולמים.לעומת זאת, בעת מילוי לקוחות בנק עבודה לקדמת הבמה תהיה לשים קדימה מיומנויות קשות מה שנקרא, כלומר, הקבוצה של חשבונאי וידע כלכלי עם ידע מצוין של תוכנה מיוחדת.כישורים וידע מקצועיים חייבים בהכרח לידי ביטוי בסיכומו של המועמד.
יש תאוריה של סימנים, ולפיה, המגייס, שנאלץ לבדוק באופן קבוע עשרות, מאות קורות חיים, כדי לזרז את התהליך של מחפש סימנים או סמנים מסוימים.לכל פרופיל עבודה נמשך עמדות או כרטיס מיומנות רישום נקודות מפתח של המחקר (בעסקים קטנים ובינוניים לא כל כך רשמי גיוס).ככלל, זה הניסיון, ההשכלה וגיל.במקרה של קורות חיים "ריקים", מיומנויות שאינם באות לידי ביטוי, או אינו עומדות בדרישות של המשרה הפנויה, חבר HR-השירותים ללא רחמים ממורמר או זורקת אותו לפח.חשוב לזכור שאתה יכול לשקול עבודה או פעילות אחרת.לדוגמא, מועמד יכול להגיש בקשה לתפקיד מנהל מכירות או מנהל לפיתוח רשת ההפצה.במקרה זה, עליך לעשות שני סיכום שונה, אשר כולם להדגיש את הכישורים המקצועיים המתאימים ביותר למיקום הנבחר.ושולח מגייסים צריכים קורות חיים שונים, כדי להגדיל את הסיכוי להיות בין המוזמנים.
במקרה של מנהל מכירות צריך להתמקד באישי
היקף המכירות, תכנית היישום, חשבונות חייבים, הסכום של מאמרים;לכבוש את העמדה של מנהל פיתוח יהיה מתאים לדבר על מספר החוזים עם מפיצים חדשים ומשקפים הגאוגרפיה והדינמיקה שלהם.כמובן, את המידע לידי ביטוי בסיכום צריך להיות לפחות 90% אמין, במיוחד ב" כישורים ", כפי שהוא מאומת באופן מיידי.לפני שאתה שולח קורות חיים לעבודה, רצוי לבחור בתיאור התפקיד של נקודות המפתח שלה.
צריך לעשות סיכום של נקודה, להדגיש הכדאי ביותר לעמידתה בציפיות של החברה ובכך יכול לשפר באופן משמעותי את סיכוייהם למצוא עבודה בצורה בטוחה.
