בעריכת הסיכום של קשיים המיוחדים משלהם גרם תכונות החיוביות שלהם, מומלץ שיש לציין.הקושי הוא שקשה מאוד להעריך את עצמו באופן אובייקטיבי.אבל בנוסף לניתוח הפסיכולוגי שלו יש צורך לבצע מחקר נוסף לפני שאתה עושה רשימה של יתרונות וחסרונות.דרישות כנות
נגד
לעתים קרובות אנשים לא חושבים על מה תכונות שהוא צריך להחזיק בעיניו של המעסיק.כתוצאה מכך, הוא מתאר אוניוורסלי, כל הנורמות המוסריות המקובלות.כולנו יודעים כי לכל אדם יש שני נקודות חוזק וחולשה.לכן יש צורך להפריד בין המאפיינים אישיים והמקצועיים שלהם.לדוגמא, אם אדם אינו עמוס יכול לשכב על הספה ולא לעשות כלום כל היום, זה לא מאפיין אותו כאישיות פסיבית.יותר מכך, איך הוא יתנהג במצבים קשים ונסיבות מלחיצות.
תכונות חיוביות של האדם לחדש צריך לשקף את הביצועים שלו והתנגדות ללחץ.זה צריך להדגיש את ההישגים שתומכים בביטוי של מאפיינים אלה.מעסיק ציפיות
כמובן
, שכל מעסיק מבקש למצוא עובדים שיהיה מתאים באופן אידיאלי למצב הפתוח.המעסיק מקבל מספר עצום של קורות חיים, אשר הוא תכונות חיוביות כלולות בערכה סטנדרטית.אמינות מופחתת באופן משמעותי בשל ההישנות תכופה שלהם ולא מבוססת.אבל זה לא אומר שאין צורך לציין אותם.המהות טמונה בעובדה להצדיק התכונות החיוביות שלהם.לסיכום של סגנון רשמי הטיפוסי של מצגת שמרמז קיצור וקונקרטי.לכן, רבים לעזוב מאפייני המפתח שלהם רק בצורה של רשימה, שלא נותנת להם שום יתרון תחרותי על פני מועמדים אחרים.
על מנת למשוך את תשומת הלב של המעסיק, חייב להיות קרוב לתיאור של התוצאה והאיכות של מקרה מסוים, שבו בא לידי ביטוי.כל אדם נדרש לשים לב לזה.כמו כן, עבודה, בנוסף לעליית ריבית, הסיבה והאמון.
כמות ואיכות
כל התכונות החיוביות צריכה להיות מחולקות לקבוצות עדיפות.אלה המאפיינים את האדם כעובד נפלא, הוא לתת תיאור ודוגמאות, ואילו השאר יכול לגרום לרשימה.זה יעזור למנוע עבודה על ארוך, אלא גם להראות את יכולתו של העובד הפוטנציאלי לנתח ולתעדף.
בכל מקרה, קורות החיים הוא לחשוב על איך זה יהיה לקרוא ולפרש על ידי הצד השני.לכן, עליך לבחור בקפידה את המילים וסיבובים של ביטוי.זה לא רק בגלל שיש כל כך הרבה חברות שלוקחות כסף להכנת קורות חיים מקצועיים.אבל הדבר החשוב ביותר שיש לזכור על התכונות החיוביות - זה מה שהם שם לכולם.
