מי שאי פעם להתקבל לעבודה, להתמודד עם הבעיה של מילוי קורות חיים.אם פריטי מידע אישי, השכלה וניסיון לא לגרום להרבה שאלות, "חוזק וחולשה" של אדם לפעמים מביך ארל.
איך הוא העניין של המעסיק במועמדות שלך?עם תכונות אופי חזקות הם פחות או יותר ברור.כולנו אוהבים לשבח את עצמי.אבל אל תגזימו.Perehvalili - לחשוף את עצמך יתר על המידה אסרטיבית ונוטה לנרקיסיזם.
תחשוב מה תהיה הפעילות.בחר מאפיינים חיוביים על פי קריטריון זה.עבודה הקשורים לעבודה?כתיבה "יצירתיות", "חשיבה לא סטנדרטית".אתה יהיה הרבה כדי לתקשר עם אנשים?לכתוב כדי לתקשר את היתרונות שלה, היענות.
אבל אם להיות כנה.אם אין לך את האיכות האמורה, מתברר בראיון.או כבר בתהליך, כדי להחמיר את המצב.אין צורך לציין זהה או דומה באיכות במילים שונות.לדוגמא, מיומנויות תקשורת וחברותיות.מספיק של משהו.אדם חולשות
לתאר קשה.אתה לא יכול להגיד למעסיק פוטנציאלי שאין לך חולשות.זה נראה כמו שקר, או הערכה עצמית גבוהה.עובדים אלה לא רצה.השלמה נכונה של קו זה מראה שאתה יכול להעריך כראוי החסרונות.לכן, כדי להתמודד עם אותם.מגייסי
מקצועיים מומלץ להימנע סיכום דברים סתמיים, כגון workaholism או דורשים לעצמם ולאחרים.אחרי הכל חולשות של אדם אלה יכולים להתפרש כחוסר יכולת לתכנן את זמן עבודה שלו וסכסוך.
זהה יש חסרונות האמיתיים.עכשיו לצרף אותם לתפקיד המוצע.אם התכונות השליליות אינן משפיעות עליו, אל תהסס לכתוב.לדוגמא, מועמד לתפקיד הקשור לנייר או להפעלה ידנית אינו נדרש להיות מסוגל לתקשר עם אנשים מצוינים.פערים קטנים
בידע מקצועי עשויים להופיע כחולשות.אדם בעל ידע על הכל, לא קיים.במקרה זה, לא יהיה כשורה לציין שיש לך תכנית ספציפית לחסל חסרון זה.תכנית
"מאבק עם" - היא דרך מצוינת להזכיר את החולשות של איש.כמילות החלפה המציין אותם.עצלות יכולה להיות חוסר הארגון.אז, אתה יכול לכתוב את הדברים הבאים: "אני נוטה להיות חוסר הארגון, אבל אני עושה את תכנית עבודה ובצע אותה."
אם אתה מזהה לרוח קצרה ונטייה לקונפליקט, זה אפשרי הבא: ". למותר רגשי, אבל מתרגל מגוון רחב של טכניקות ניהול"אבל לפני הראיון או אחרי הזמנה ישירה לעבודה הוא לשאול טכניקות כאלה.
זהה את קורות חיים של אדם חולשות בכל מקרה צריך.אל תפחדו מנושא זה.זכור, בכל מקרה, המעסיק מחשב כי במהלך הפעילות תוכל לממש את האיכויות החיוביות שלהם ולא שלילית.
