מודאג כל זמן שבו אתה צריך להופיע בפני צוות של זרים כמו "עולה חדש"?ובכן, אתה יכול להבין שמדענים לשקול את הצורך להסתגל לסביבה חדשה, אחריות, מתח רציני למדי סביבה.עם זאת, רוב האנשים יש לפחות פעם אחת בחוויה לכל החיים, אם זה יהיה חם במקום העבודה החדש.מה ניתן לעשות כדי להיות בין זרים, ולא להישאר זר בינו?
אז, היום הראשון שלך במקום חדש:
להתכונן לזה מראש - עיין המלתחה שלך, לבחור את הדבר המתאים ביותר לסגנון ארגוני של החברה, שבו תוכל לעבוד.מראה מסודר: לעשות תספורת, מניקור חדש, כך יהיה לך להרגיש בטוח יותר ולהיות צל מתחת לעין הבוחנת.ולהיות בטוח כדי להעריך אותך!קח את זה בקלות, בריבית עלתה ראשון שאתה לא יכול להימנע.נסה להסתכל דיסקרטי ואלגנטי, גם אם הקוד הלבוש של החברה הוא די חופשי, בהתחלה זה לא הכרחי כדי לזעזע עמיתים חדשים ראוותניים מדי.
הסתגלות לקבוצה חדשה
להתכוונן לחיובי.לא מקבל יותר מדי לרמות עצמם, מחשש ליחס שלילי.סביבך הם אנשים רגילים, כל אחד מהם היו פעם בנעליים שלך.נסה למקם את התנהגותם של אחרים נדיבים, חיוך ידידותי תמיד יתפרק מנשקו.
נסה לזכור את שמותיהם של עמיתים באופן מיידי והמנהלים להתחיל לפחות אלה שאיתם יש לך קשר בתדירות הגבוהה ביותר.אם אתה לא זוכר - לכתוב.כותרת שם הוא תמיד הכי התרשמתי.
כל חברה, בין אם מדובר בחברה קטנה או תאגיד גדול, חי על ידי חוקים משלה וחוקים.כדי לראות איזה דגם יהיה ההתנהגות המתאימה ביותר בצוות החדש, אתה צריך לקחת מבט מקרוב על איך עובדים לתקשר אחד עם השני ועם הרשויות.אין צורך ביום הראשון, מנסה למצוא את כל "הזרמים" מושכים שאלות עמיתים, להביע את דעתם על הניהול או לתפעול של החברה.בלי לדעת את המאפיינים של מערכת היחסים בתוך צוות, רק משפט אחד רשלן יכול לשים את עצמך במצב מביך או בכלל - הרבה זמן לקלקל את המבט של האדם.
גם "לטרוף" מאוד לא ראוי, מנסה לרצות את כולם, כדי להראות את גופם, כדי לנסות לתת את כל המעניין, אתה חושב על עצמך.להחמיא מדי, לא צריכים, התנהגות כזו היא בדרך כלל במידה ניכרת ונראית לא טוב יותר.אבל בצהריים לטפל עמיתי עוגה - מקובלת למדי.אז תהיה לך את ההזדמנות כדי להכיר טוב יותר באווירה רגועה וליצור קשר.
אין ספק, אתה לא יכול לחכות כדי להשוויץ מקצועי מגניב שמתמודד לא רק עם כל האחריות של תפקידו החדש, אלא גם לנקוט היוזמה כדי להציג משהו משלהם, כדי לחדש את תכנית העבודה הקיימת.קח את הזמן כדי "לתפוס את השור בקרניו," אם אתה ביום הראשון יתחיל לנסות לשנות את הסדר הקיים, אתה מחשיב שעלה לגדולה.אתה עדיין יהיה הרבה סיכויים בעתיד, להפגין את המקצועיות שלהם.
קבלת מאחורי כיצד להשיג אמינות ולהפוך לחזק יותר בקבוצה החדשה?ארגונים רבים
לא נקטו בכל מערכות יחסים בין העובדים, פרט לרשמי.במקרה זה, אתה רק צריך לעקוב אחרי אותה מדיניות המגבילה את התקשורת שלהם עם עמיתי דיון בנושאים הקשורים לעבודה.בחברות קטנות, לעתים קרובות המצב הוא בדיוק הפוך - מערכת היחסים ביניהם, ועם הרשויות ולא מקורב.כדי להצטרף לקבוצה החדשה רק צריכים לאמץ ולשמור על כללים שטווח ארוך.
בשום מקרה לא יהיה מאוחר!לא משנה מה היה יכולה להיות נאמן למנהיג החדש שלך, העיכובים אינם מקובלים.אז ההתנהגות תוכל לעצבן את כל אלה שבאו לפניך.זה גם בלתי הולם להיעדר במהלך יום העבודה או לצאת מוקדם, אפילו אם סיימתם.
למד גם האחריות שלהם - אתה צריך לדעת באופן ברור על מה הוא בדיוק אחראי.לא קיבל עזרה בכל פעם שאתה ביקש ללכת מעבר לתיאור התפקיד, יש את הסיכון של להיות ממותג כללא בעיות תם.אבל לא מכחיש את כל קטגורי - אתה צריך להבחין בין מצב שבו רק רוצה לנצל את טוב הלב שלך, מאלו שהבחור באמת זקוקים לעזרתכם.
זהה מנהיג פורמלי.כדי לעשות זאת היא די פשוטה - להקשיב למנהיג הרוב, יעץ לו על שווים שלו.אם לגייס את תמיכתו של אדם עם סמכות בלתי רשמית, ולאחר מכן להוסיף את עצמך כבוד בעיניהם של שאר צוות.דרך מצוינת ליצור קשר - לבקש עצה או לשאול שאלות על החברה.
שלווה להגיב לביקורת.לנתח את הטעויות שלך ולנסות לא לחזור עליהם בעתיד.
ממלא את תפקידם בתום לב, אל תהססו לשאול שאלות הבהרה, אם לא היה לך זמן כדי לתפוס כמה רגעים, זה יהיה קצת זמן לפני שאתה יכול להרגיש בארגון החדש "כמו דג במים," מייד לתפוס את כל הניואנסים בלתי אפשריים.ידידות
בין עמיתים - בעד ונגד כמובן
, שהגיעה לחברה במקום הראשון לעבודה ולא להתיידד.אבל זה יכול לקרות כי אחד או יותר עמיתים, תמצא הרבה אינטרסים משותפים ונוף דומה על חיים ועל התקשורת שלך יתחיל ללכת מעבר יחסים פורמליים גרידא.אני צריך לעשות חברים בעבודה או, עדיין צריכה להיות מוגבל לתקשורת עם עמיתים לעבודה?פסיכולוגים אומרים - איש עם חבר בעבודה, פחות לחוץ, הוא מסוגל לעבוד בצורה פרודוקטיבית יותר.יחסים חמים בין עמיתים, לשפר את רוח חברה והשפעה חיובית על עבודת צוות.
היזהר ממושך תה ידידותי ולא ממונים "ללחוש", ולא שאר צוות לא אוהב את זה.ודא שהידידות שלך לא מפריעה לתהליכי עבודה.מצב עדין יותר, אם חבר שלך היה הבוס, חבר או העמית קיבל קידום.חשוב להיות מסוגל להפריד בין יחסים אישיים ועסקיים, לשמור על שרשרת הפיקוד בשעות עבודה.כמו כן, אין להשתמש בגישה טובה למטרות רשמיות והיא נוגעת שני הצדדים.
זה לא יהיה הרבה לפני שאתה מתרגל למקום חדש של תעסוקה, עובדים, בילו את תפקידיו לאוטומטיזם, ואת צוות, בתורו, ייקח אתכם לצוות.פנק את העבודה שלך כמו שינוי הזדמנויות חדשות ולקוחות פוטנציאליים, ולא במבחן.אתה בהחלט לעשות את זה!מקור מאמרים
: resnichka.ru
