מערכת זיהוי ולחזות את התנהגותם של אנשים בארגון לוקח בחשבון את המאפיינים האישיים של עובדים.תומכים של טיפולוגיה זו מאמינים שזה יכול לעזור לבנות אינטראקציה יעילה בעבודה בכל הרמות כדי למנוע התנגשויות רבות, לפתור את הבעיות שלהם ולהסתכל לתוך עולמו הפנימי של אדם אחר
SP - "מסיר של תאונות" - פעולה מכוונת.מקדיש תשומת לב רבה לגילוי במועד של בעיות בארגון.פותר בעיות אמיתיות היחיד.יש לו כשרון ומשא ומתן ברזולוציה של מצבי משבר.מערכת היחסים עם צוות בונה על העיקרון של שיתוף פעולה.גמיש וסובלני עם עמיתים תופסים את התנהגותם של אנשים כמציאות שבה לעבוד.חסר סבלנות לתיאוריות של פרויקטי הפשטה וארוך טווח.
נוטה "לשכוח" את ההחלטות והתחייבויות הקודמות.הוא אוהב את מצב המשחק.היא פועלת בביטויים הבאים: "חשוב להיות נוח לעבודה", "גמישות - האיכות החזקה שלנו", "כל מה שאנחנו מסופקים."
מה להיות? אנשים מסוג זה מתמודד עם חובות שדורשים תגובה מהירה - כבאים מצוינים, רופאים ומנהלים לעבוד עם לקוחות.
NF - "מקור השראה" - אנשים בעלי אוריינטציה.סטים עם קשרים אישיים צוות, שאיפה להבנה הדדית, הרמוניה במערכות יחסים.שילם הרבה תשומת לב לאקלים בארגון.הוא סובל כאשר הפר את יחסים טובים עם אנשים.הוא נוטה לקבל החלטות המבוססות על אהבותיו ושנאות אישיות.יכולה עין לבעיה, בתקווה שבכוחות עצמו לפתור.יש לו את הכשרון לשכנע, לעורר ולעודד את עמיתי ביטויים כמו "אנשים - צוות הרמוני", "צוות שלנו יודע את המשמעות של", "ארגון -. אורגניזם חי"
מה להיות? mastermind NF, מסוגל לעבוד עם אנשים, עדיף להיות מורה, פסיכולוג, עובד מחלקת משאבי אנוש, עורך דין או דובר.
NT - "אדריכל מערכות" - יש חשיבה האסטרטגית והרבה תשומת לב לאסטרטגיית הפיתוח של שינויי הארגון ותכנון.הוא מתמקד בהזדמנויות.הוא מנסה לשקול את כל חלופות אפשריות להחלטות הנהלה.יש לו החשיבה מערכת כשרון.לחפש כבוד לידע והיכולת של צוות.לגלות עניין ברעיונות של עובדים פוטנציאליים.אני נוטה לא לקחת ברגשות של אנשים כגורם אמיתי.היא מחויבת לשיפור מתמיד.עם השראה שנלקחה לפרויקטים החדשים, המורכבים, אבל, למרבה הצער, לא תמיד השלים אותם.לעתים קרובות משתמש בנוסח הבא: "מנגנון לתפקוד היעיל", "תכנית אסטרטגית כוללת", "יתמקד בהיבט הבסיסי."
מי להיות?מקצוע מתאים אנליסט, פיננסי, שיווק, ניהול, תכנון כוח אדם מחלקה;
איך להימנע מטעויות?
כדי לקבוע את השדה, תנסה להתייחס המקצוע העתידי שלהם עם האיכויות וטמפרמנט האישיים.שים לב למה שאמר במבחנים הפסיכולוגיים על המאפיינים של הדמות שלך.אתה עושה את כל שאתה יודע על עצמך?אני בטוח שאתה ביכולות שלך?חושב, יכול מקצוע שמומלץ מבחן מאוד באמת שלך.ובכל זאת, צריך לקבוע את הסוג והנטיות מקצועיות של שיטת מאיירס בריגס לקחת בחשבון את ההעדפות שלך.אולי אתה יוצא מן הכלל, ושבחרת אינו עולה בקנה אחד עם הסוג הפסיכולוגי שלך.אבל למרות הכל, הוא מביא tebeudovolstvie.אז אתה לא יכול לשנות שום דבר.מקור מאמרים
: careerguide.com.ua
