כידוע, פיצוי - החזר עבור הוצאות לעובד שהוא סבל במילוי תפקידם.תשלומים כאלה הניתנים על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.אלה כוללים את החזר נסיעת עסקים, בעת מעבר, אשר מזוהה עם העבודה, עם ההידרדרות של כל נכס אישי המשמש למטרות עבודה.במקרה האחרון, הדוגמא הבולטת ביותר היא המכונית.יש לציין
שסט הפיצוי המינימאלי הוא לא מעסיק, והממשלה של הפדרציה הרוסית.גודל נוסף נקבע על ידי הוראות שבהסכמי עבודה קיבוציות ו.בפיצוי המגזר הציבורי שהוקם באופן מלא על ידי החלטות של ממשלת רוסיה.נורמה החקיקתית זה.תשלומי
פיצויים מאופיינים בעובדה שבמשך כל מעביד הם חובה.בנוסף, הם לא יכולים להיחשב כגמול עבודה, ולכן הם לא יכולים להשפיע על השכר הממוצע, כמו גם צבירה של זכויות פנסיה ותשלומים סוציאליים אחרים.בגלל פיצוי אסור להחזיק שום דבר, הם אינם נכללים במס ההכנסה, אין להם מה לעשות עם החישוב של דמי ביטוח.כך, אנחנו מדברים על פיצוי לקופות אישיות מדברים בילה עובד, ולכן, כל החיובים ולהחזיק נגדם כבר עשה קודם לכן.
באשר לתשלומי אחריות, הם מייצגים שימור השכר (ממוצע) בחלקי או מלא לתקופה של הזמן שבו העובד לא יכול למלא את תפקידיו בעבודה.מקרים שבהם אדם יכול לצפות לקבל תשלומי ערובה, מפורטים בחקיקה.אם תשלומי פיצויים יפצו עובדים, הערבות - לשמור את מצבו הכלכלי.עם זאת, יכולה להיות הערובה בלתי מוחשי - למשל, במקרה שבו הוא רק על שמירה על העמדה ומקום העבודה.
